Aide-soignant (F/H) - Unité de soins de longue durée : USLD

Aide-soignant (F/H) - Unité de soins de longue durée : USLD

CDD; CDI; Détachement; Mutation

INTITULÉ DU POSTE : Aide-soignant (F/H) - Unité de soins de longue durée : USLD


PRÉSENTATION DU DEPARTEMENT MEDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)
Intitulé : Département Médico-Universitaire (DMU) 1 : Médecine Territoires Gériatrie
Le DMU s'étend sur un périmètre de 6 sites hospitaliers : Antoine-Béclère, Bicêtre, Paul-Brousse, Ambroise- Paré, Sainte-Périne, Raymond-Poincaré.

Activités du DMU :
Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Services d'accueil d'Urgences et unité SAMU/SMUR - Médecine interne et infectieuse Gériatrie Aigue-Unité Alzheimer- Soins Suite et Réadaptation gériatrique Soins prolongés complexes - Soins Palliatifs
Effectifs du DMU : 174 personnels médicaux et 1565 personnels paramédicaux

ENVIRONNEMENT ARCHITECTURAL
Sainte Périne et Rossini
Sainte Périne Rossini
4 unités d'USLD soit 140 lits 2 unités d'USLD soit 66 lits
Unité Molière : 35 lits Unité Verdi : 33 lits
Unité Apollinaire : 35 lits Unité Bizet : 33 lits
Unité Proust : 35 lits
Unité Beausoleil : 35 lits

Composition de l'équipe :
Effectif pour les 4 unités : Effectif pour 2 unités :
IDE : 5 matin + 4 après-midi + 2 nuit IDE : 2 matin + 2 après-midi + 1 nuit
AS : 20 matin + 12 après-midi + 6 nuit AS : 10 matin + 6 après-midi + 4 nuit
1 cadre supérieur de santé 1 cadre supérieur de santé
2 cadres de santé 2 cadres de santé
4 médecins 2 Médecins

Unité Culture et Animation

LIAISONS
Liaisons hiérarchiques :
Le Coordonnateur général des soins du Groupe Hospitalier
La directrice des soins et des activités paramédicales
Le cadre paramédical du DMU
Le cadre Supérieur de Santé
Les cadres de Santé

Liaisons fonctionnelles :
Les médecins du service,
Le Directeur Médical du DMU,
Le cadre Administratif de DMU,
Les cadres de la Direction des Soins et des activités paramédicales,
La Direction des Ressources Humaines, les autres Directions fonctionnelles, les responsables des autres DMU.

ACTIVITÉS
Missions générales :
Répondre à la dépendance et donc aux besoins quotidiens des résidents en collaboration avec l'équipe, en s'intégrant dans le projet de soins défini pour le patient et en inscrivant son rôle dans le projet de soins du service
Assurer la meilleure qualité de vie et de fin de vie aux résidents, en maintenant le plus longtemps possible leur autonomie et leur relation aux autres, en les assistant dans leurs besoins fondamentaux en cas de perte d'autonomie, dans le respect de leur dignité et de leur personnalité.

Missions spécifiques :
Le résident et sa famille :
L'aide-soignant assure, sous la responsabilité de l'infirmière, un soin global individualisé axé sur la dimension relationnelle, dans le respect des habitudes et des valeurs de la personne âgée et/ou de sa famille, ainsi que dans le respect des valeurs promulguées par l'institution (vouvoiement, respect et discrétion dans les paroles et l'attitude, présentation soignée...).
Il tient compte des capacités personnelles du résident et des ressources offertes par son entourage affectif, ainsi que de son état en montrant une tolérance et une compréhension envers ses exigences et d'éventuels troubles du comportement.
Il assure les soins de nursing et répond dans ce cadre aux besoins quotidiens du patient en veillant particulièrement à son hygiène, à son alimentation et son hydratation, aux risques d'escarres.
Il participe activement à la démarche de soins.
Il se montre vigilant quant à l'évolution de l'état physique ou psychologique des patients et transmet ses observations.
Il contribue à l'élaboration du projet de soins et de vie du patient.
Il organise 1 'agencement et assure l'entretien quotidien de l'environnement du patient en respectant son confort. Il a le souci des règles d'hygiène, de l'ordre, de la propreté, de l'économie.
Il participe à l'accueil et à l'écoute des familles.
Il apporte sa contribution aux animations proposée aux patients.

L'équipe et l'institution :
Il tient compte des objectifs et des méthodes de travail du service.
Il prend une part active aux réunions organisées dans le service.
Il assure des transmissions orales et écrites significatives.
Il participe à l'encadrement des élèves AS, BEP sanitaires et social...
Il utilise les outils de travail présents dans le service et applique les protocoles d'hygiène et de sécurité.
Il développe et réactualise ses compétences et connaissances et participe aux différentes formations proposées.
Déclarer les événements indésirables associés ou non aux soins dans le logiciel OSIRIS

Particularités du poste :
Possibilité de logement sur site à tarif préférentiel pour une durée d'un an
Mutualisation ponctuelle avec les autres unités de soins / principe d'entraide

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION
- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Prime d'attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD
- Prime Grand âge pour les AS exerçant en USLD, SSR gériatrie, médecine gériatrique) : 118 euros bruts / mois - y compris pour les CDD
- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service
- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

AIDE À L INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 versés par l'Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX :
- Remboursement du passe Navigo à 75% ou à 100 % pour les AS/AP de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables
- Tickets restaurant pour les AS/AP de nuit ou alternance jour / nuit
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation


HORAIRES DE TRAVAIL
Quotité : 100%
Moyenne de 35h de travail hebdomadaire
Horaire de travail : du lundi au dimanche et jours fériés. TRAVAIL UN WEEK-END sur DEUX.
En grande équipe : jour et après-midi : 06h45/14h21 et 13h39/21h15

COMPÉTENCES REQUISES
Formations et/ou qualifications requises :
Diplôme d'état d'aide-soignant

Qualités professionnelles requises :
Qualités humaines importantes
Dynamisme
Sens de l'observation
Sens des responsabilités
Esprit d'équipe
Etre motivé pour travailler en gériatrie
Approche à adapter à la population et à son environnement.

Connaissances associées :
Connaissance de la gériatriesouhaitée
Bureautique, Intranet, Internet, Excel, Word
Méthode HACCP
Dossier de soins ORBIS

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE
Possibilité d'accès à la formation infirmière sur concours

Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP
11, rue Chardon Lagache
75781 Paris

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