Cadre de pôle Gériatrie - secteur Médico-Social

Cadre de pôle Gériatrie - secteur Médico-Social

CDI; Détachement; Mutation

CONTEXTE ET DÉFINITION DU POSTE

MISSIONS


Lencadrement du pôle gériatrie repose sur un binôme de cadres de santé de pôle qui travaillent en étroite collaboration ensemble et avec le médecin Chef de pôle. Ils se répartissent les missions, lun sur le secteur MCO, le deuxième sur le secteur médico-social.
Les cadres de santé de pôle gèrent la coordination des fonctions assurant la qualité et la sécurité des soins. Ils participent à la mise en oeuvre des projets détablissement, de pôle et de services, en lien avec les intervenants concernés. Ils évaluent et fixent chaque année les objectifs des cadres placés sous leur autorité.



ACTIVITES PRINCIPALES


Au sein de linstitution :

- Simpliquent dans les instances institutionnelles
- Promeuvent les projets du CHICN auprès des équipes
- Gèrent les projets

o Sont force de proposition et simpliquent dans les projets en lien avec le projet institutionnel
o Co-construisent, mettent en oeuvre, évaluent et adaptent les projets quils portent

- Participent aux relations ville-hôpital (enseignement, formation, réseau)



Au sein du pôle :

- Participent à la construction de la politique de soins (du projet de soins du pôle avec le souci de cohérence des objectifs et des moyens)
- Participent au suivi budgétaire (notamment les budgets annexes)
- Assurent le suivi et lorganisation des ressources humaines
- Travaillent en collaboration avec léquipe médicale et léquipe dencadrement pour :

o Lélaboration des projets
o La cohérence des pratiques et des outils liés aux soins
o La mise en place de sessions de formations internes au pôle
o La continuité des parcours de soins

- Organisent les réunions de pôle et participent activement aux instances du pôle



Au sein des unités de soins :

Les cadres de santé de pôle, sassurent de lorganisation, du suivi et de la bonne application par les cadres de santé des unités de :


La bonne déclinaison du projet de vie des résidents en lien avec les équipes (animation, diététique, psychologue, assistante sociale, soins) pour lequel les cadres de proximité :

Participent aux consultations et commissions de préadmissions
Organisent la déclinaison et le suivi des projets de vie en lien avec lIDE coordinatrice
Organisent la déclinaison et de suivi du Projet Médical et de Soins Partagé (PMSP) en concertation avec le corps médical
Assurent une disponibilité et une écoute auprès des résidents, des patients et des familles
Participent aux instances : commission des menus, commission de coordination gériatrique, CLIG

Lencadrement des soins :

Assurent la qualité, la sécurité et lorganisation des soins et des activités paramédicales : mettent en oeuvre, contrôlent, évaluent et réajustent lorganisation des soins conformément à la règlementation
Veillent à la qualité de prise en charge des personnes âgées
Participent aux transmissions orales et aux staffs pluridisciplinaires en lien avec les médecins
Répondent aux plaintes et réclamations des résidents, des patients et/ou de leurs proches concernant la prise en charge soignante en lien avec la Direction


La participation à la démarche qualité et à la gestion des risques :

Evaluent, réajustent et diffusent les procédures, protocoles, bonnes pratiques en lien avec les Directions transversales support du CHICN
Réalisent des audits, un suivi des indicateurs
Mettent en place des actions dinformation de conseil et déducation auprès du résident, du patient et de son entourage
Participent à des Evaluations de Pratiques Professionnelles
Participent à la recherche en soins et à la formation des équipes et des étudiants


La gestion des ressources humaines

Participent aux recrutements (en interne) de ses équipes
Encadrent les équipes soignantes pour une mise en adéquation des ressources et de la charge de travail
Elaborent les plannings prévisionnels et définitifs (CA, suivi HS, FE, RCJ)
Gèrent labsentéisme
Evaluent le personnel
Participent à lélaboration du plan de formation
Intègrent et suivent les nouveaux agents
Définissent la planification des stages, coordonnent laccueil et lencadrement des stagiaires.
Managent les équipes


La gestion logistique

Participent à lélaboration des plans déquipements médicaux et non médicaux
Gèrent les stocks des dispositifs stériles et non stériles
Gèrent la dotation de stupéfiants




POSITIONNEMENT AU SEIN DE LETABLISSEMENT

Pôle : Gériatrie
Hiérarchie directe : Directeur des soins
Relations professionnelles les plus fréquentes : directeur détablissement, direction des ressources humaines, médecin chef de pôle, cadres supérieurs des autres pôles, équipes médicales et paramédicales, directions fonctionnelles


DIPLOMES ET QUALIFICATIONS

Diplôme dEtat Infirmier
Diplôme Cadre de Santé

PROFIL RECHERCHÉ

COMPETENCES, APTITUDES ET SAVOIR FAIRE REQUIS


- Etre volontaire et motivée pour travailler pour et auprès des personnes âgées
- Posséder des capacités relationnelles
- Etre organisée et méthodique
- Faire preuve de patience et de prise de recul
- Avoir le sens de lécoute et de lempathie
- Savoir se positionner
- Faire preuve dune ouverture desprit


CONDITIONS DE TRAVAIL ET SUJETIONS PARTICULIERES


- Horaires : en journée (forfait jours)
- 19 RTT/an, 5 semaines de CA
- Repos samedi, dimanche et jours fériés
- Participation aux week-ends de garde et dastreinte (environ 3/an)
- Les deux cadres du pôle gériatrie sorganisent pour ne pas être absents en même temps afin dassurer la continuité de lencadrement du pôle.

Centre hospitalier Compiègne-Noyon
8 avenue Henri Adnot BP 50029
60321 Compiègne

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