Conseiller Prévention Risques Professionnels (F/H) - Département QVT - Risques professionnels

Conseiller Prévention Risques Professionnels (F/H) - Département QVT - Risques professionnels

CDI

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (CPRP)
Code métier : 5F201
Appellation locale : CPRP
Grade : Chargé de missions
Catégorie : A
Poste à pourvoir au : dans l'immédiat
Modalités de recrutement : CDI
Schéma horaire : jour


PRÉSENTATION DE LA DIRECTION
Intitulé de la direction : Direction des Ressources Humaines du groupe hospitalier

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le département Qualité de vie au travail et des risques professionnels est l'une des composantes de la DRH du Groupe Hospitalier qui est organisée en plusieurs secteurs : bureau du personnel (gestion de la carrière et de la paie), budget du personnel et suivi des effectifs, bureau de la gestion du temps de travail, formation continue, contrôle de gestion, service social du personnel, crèche.

Composition de l'équipe :

- 1 Responsable
- 1 assistante
- 4 conseillers en prévention des risques professionnels


ACTIVITÉS


Missions générales :

L'évaluation des risques professionnels dans les services
La mise en uvre d'actions préventives et correctives
Le suivi et l'évaluation de ces actions

Missions spécifiques :

Sur les hôpitaux site de Sainte Périne et Paul Brousse :

Gestion a priori des risques professionnels :

- Recueil et analyse statistique des données sociales et RH : suivi des indicateurs de risque (AT, MP, absentéisme, turn over, )
- Elaboration et rédaction du Document Unique des risques professionnels
- Elaboration et mise en place du PAPRIPACT
- Appui des équipes pour la mise en uvre des plans d'actions
- Suivi des mesures

Gestion a posteriori des risques professionnels :

- Analyse des causes d'AT, de MP ou de tout incident relatif aux conditions de travail
- Analyse des événements indésirables (fiches osiris)
- Enquêtes lors des cas de dangers graves et imminents
- Réalisation d'études ergonomiques (dimensions organisationnelles, physiques et psychiques)
- Formalisation d'un plan d'action
- Mise en place de mesures d'amélioration (collectives ou individuelles)
- Prescription de matériel adapté
- Proposition d'aménagement organisationnel
- Études de poste
- Actualisation et conception de supports de communication, de procédures et de protocoles
- Réalisation de bilans institutionnels et de documents préparatoires pour présentation en instances
- Conception et animation d'actions de formation
- Conseil aux décideurs
- Participation aux groupes de travail institutionnels
- Traitement des contrôles des organismes habilités et des corps d'inspection
- Veille réglementaire

Particularités du poste :
Poste sur deux hôpitaux (50%/50 %).

HORAIRES DE TRAVAIL
Quotité de temps : 100 %. Cadre au forfait.


PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :
- Ba+3 Diplôme en prévention des risques professionnels / Hygiène, sécurité au travail et environnement (HSE) / chimie

EXPÉRIENCE REQUISE
- 3 ans dans la prévention des risques professionnels.

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :
- Savoir travailler en équipe, diagnostiquer, proposer des solutions, formaliser et accompagner des projets.
- Animer des réunions, transmettre, synthétiser, vulgariser les informations techniques et/ou complexes.
- Savoir analyser et évaluer une situation de travail (Etudes de poste)
- Conduire des entretiens
- Proposer un plan d'action détaillé : notamment des aménagements techniques et organisationnels
- Concevoir et animer des formations
- Formaliser des documents, des rapports, des tableaux de suivi
- Maitrise des outils bureautiques

Connaissances associées :
- Connaissance en gestion des risques professionnels
- Connaissances en chimie
- Réglementation en hygiène, sécurité au travail et conditions de travail
- Connaissance du maintien dans l'emploi.
- Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
- Connaissance du milieu hospitalier : ses métiers et ses organisations de travail

Qualités professionnelles requises :
- Rigueur,
- Excellent contact relationnel,
- Aptitude à dialoguer, être à l'écoute, savoir convaincre et établir une relation efficace,
- Sens de la confidentialité,
- Disponibilité.

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation

Groupe hospitalier Sainte Périne - Chardon Lagache - Rossini AP-HP
11, rue Chardon Lagache
75781 Paris

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