Directeur des Ressources Humaines du CH de Bar-le-Duc Fains-Véel

Directeur des Ressources Humaines du CH de Bar-le-Duc Fains-Véel

Mutation

Le poste s'intègre à la direction commune de l'ensemble des établissements du GHT Coeur Grand Est.
La Direction des Ressources Humaines est placée sous la responsabilité d'un DRH pour l'ensemble du GHT, assisté par :
- 1 DRH sur le CH de Verdun St-Mihiel
- 1 DRH sur la CH de Bar-le-Duc Fains Véel
- 1 DRH sur les CH de Saint-Dizier, Vitry-le-François, Haute-Marne et EHPAD de Thiéblemont-Faremont.

Liaison hiérarchique : DRH de la direction commune du GHT
Liaisons fonctionnelles : directeur délégué de site, autres direction, Présidents de CME, Médecins, encadrement.

Le Directeur-adjoint et l'équipe qu'il encadre ont pour mission d'accompagner la stratégie de l'établissement et à en garantir la cohérence dans le domaine des ressources humaines non-médicales : il pilote une nécessaire adaptation de la politique des RH aux enjeux majeurs des établissements.

Ses principales missions sont :
- la conduite de la politique RH, en cohérence avec les orientations stratégiques du projet d'établissement et notamment du projet de modernisation
- le suivi opérationnel et la gestion quotidienne des RH
- la maîtrise des dépenses de titre 1 (PNM) , le suivi budgétaire et l'analyse prospective de la masse salariale
- l'optimisation des RH au regard de l'activité par l'adaptation des effectifs et des compétences
- le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) en lien avec les évolutions stratégiques du GHT
- la contribution à la politique d'amélioration des conditions de travail et à la sécurité au travail en cohérence avec la prévention des risques professionnels et des risques psycho-sociaux et l'observation de la qualité de vie au travail
- l'organisation de la veille juridique et du conseil dans le domaine des RH
- la mise en oeuvre du projet social
- l'élaboration du projet social rénové
- la gestion des parcours individuels et des carrières
- la promotion du dialogue social avec le maintien d'un climat social serein et constructif
- le suivi et la gestion des CAPL
- le suivi de la politique du Handicap
- le suivi des dossiers contentieux et des recours relatifs au PNM
- la participation aux instances de l'établissement
- le suivi et l'évaluation des indicateurs RH des contrats de pôle
- la mise en oeuvre en tant que de besoin de la procédure disciplinaire.

Centre Hospitalier
1 Boulevard d'argonne
55012 Bar-le-Duc

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