Sage-femme (F/H) Service suite de couches

Sage-femme (F/H) Service suite de couches

Mutation

DESRIPTIF DU POSTE :
Intitulé du poste : SAGE FEMME coordonnant le parcours de sortie du couple Mère-enfant
Métier : Sage-femme
Grade : Sage-femme
Quotité de temps de travail : 100%
Horaires : 08h-30 à 16h repos fixes.
Poste à pourvoir : immédiat
Modalité de recrutement : Titulaire

PRÉSENTATION DU SERVICE :
Le secteur de gynécologie-obstétrique de Bicêtre reçoit une population multiculturelle, et se compose d'une maternité de type III et d'un service de gynécologie adossé à son propre bloc opératoire.
La maternité se compose : d'un plateau de consultations, d'un planning familial, d'un plateau technique composé d'un service d'urgences (4boxes), 3 chambres de pré travail et 9 salles de naissances, d'une unité d'explorations fonctionnelles d'obstétrique, d'un bloc opératoire contigüe à la salle de naissance (1 bloc de césarienne et 2 bloc gynéco 1 salle de réveil avec 6 postes et 3 lits d'USC d'obstétrique), d'un secteur d'hospitalisation de 51 lits de suites de couches, 11 lits de grossesses à haut risque, 2 lits d'HDJ d'obstétrique.
L'hospitalisation gynécologique se compose : d'un secteur d'hospitalisation complète et semaine de 10 lits et d'un secteur ambulatoire comprenant 10 places

VOS MISSIONS :
Missions Générales :
La sage-femme a pour mission d'accompagner et coordonner le parcours de sortie des patientes et leurs nouveau-nés, de l'orientation au ré-adressage, en veillant à l'exhaustivité des dépistages et des surveillances.

Missions spécifiques :
-Accompagner et coordonner le parcours de sortie des patientes et leurs nouveau-nés
-Effectuer la coordination avec l'HAD : faire les demandes d'HAD via ORBIS afin que l'HAD ait accès au dossier de la patiente ainsi que les éléments nécessaires pour une réponse rapide de PEC
-Elaborer et tenir à jour le mailing des correspondants du territoire
-Mettre en place une Charte pour le respect des protocoles obstétricaux de la maternité de Bicêtre à signer par les correspondants de la ville.
-Participer aux staffs/synthèses avec les équipes de maternité
-Pour les situations à risque psychosocial élevé en post partum, travailler en lien avec l'équipe du staff MPS
-Animer quotidiennement une réunion d'information sur la sortie ; proposée la veille de la sortie aux patientes : conseils sur le RAD, les démarches administratives, l'information sur les modalités de re-adressage ou de re-consultation : remettre le livret des conseils de sortie à l'issue de la réunion d'information
-Coordonner le ré-adressage de certaines patientes et/ou nouveau-né en maternité, après la sortie afin que soit effectué un biliflash ou pour un test de guthries en cas de besoin.
-Réaliser 1 vacation d'entretien post-natal précoce : ce dernier permet de détecter un mal être, voire une dépression du post-partum et de mettre en place une prise en charge adaptée.
-Tracer l'ensemble des PEC
-Tenir à jour les indicateurs d'activité.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
PRE-REQUIS :
Diplôme d'état de Sage-femme

EXPÉRIENCE REQUISE :
Stage ou expérience dans un service de maternité de type 3 sont appréciés

AVANTAGES DE L'AP-HP :
Avantages liés au statut et à la fonction :
- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)
- Contrat d'HEURES SUPPLÉMENTAIRES majorées à 30% dans la limite de 20h /mois : 1er échelon : Jour : 503,80 euros nets / Nuit : 1007 euros nets
- Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service
- Prime d'exercice médical Sage Femme : 265,28 euros /mois (SF classés dans les 2 premiers grades du corps (SF titulaires et stagiaires) / 288,74 euros /mois (SF rémunérés selon un des indices des deux premiers grades contractuels) - Montant de la prime réduit au prorata de la durée de service pour les agents à temps partiel et à temps non complet

Aide à l'installation et au logement :
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 euros nets versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre des dispositifs LOC' APPART JEUNES pour les jeunes diplômés et LOC' APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :
- Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Place en crèche selon disponibilités
- Stationnement dans l'enceinte de l'hôpital ou à proximité, parking vélos
Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente
- Accès à l'espace détente : séances de relaxation

Hôpital Bicêtre AP-HP
78, rue du Général Leclerc
94275 Le Kremlin-Bicêtre

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