Cadre de santé - EHPAD

Cadre de santé - EHPAD

CDI; Détachement; Mutation

Le CH de Coutances recherche actuellement un cadre de santé responsable d'Ehpad.

L'Ehpad « Le Manoir » propose 64 lits pour personnes âgées ayant une relative autonomie physique et dispose de chambres individuelles réparties sur 4 niveaux
L'équipe est composée d'un médecin coordonnateur pour l'ensemble de l'EHPAD/USLD, d'un praticien gériatre, d'une équipe d'infirmières, d'aides-soignantes et d'auxiliaires de vie ainsi que d'une lingère, une animatrice et une intendante.
Le cadre est chargé de l'organisation du service, de la gestion des lits en collaboration avec les médecins.

Des groupes de travail sont en cours d'élaboration (rédaction du livret d'accueil pour les nouveaux arrivants, rédaction du projet de service...)

Les objectifs du service sont :
la poursuite des soins et des traitements
la récupération et/ou la préservation de l'autonomie physique et psychique du patient
l'organisation des modalités de sortie (adaptée à l'autonomie)

Rattaché à la direction des soins, sous la responsabilité hiérarchique du cadre du pôle gériatrie, les activités du cadre s'articulent autour de 3 principales missions :

- le management des professionnels : motiver et fédérer les équipes autour de projets, identifier les compétences nécessaires à l'organisation, maintenir et développer les compétences individuelles et collectives, organiser et accompagner l'intégration des nouveaux professionnels, planifier le temps de travail sur l'outil en vigueur au sein des deux CH, organiser la communication ascendante, descendante et transversale (inter sites), participer aux entretiens de recrutement, en lien avec l'encadrement supérieur de pôle, assurer l'entretien de progrès et d'évaluation annuel de chaque professionnel, prévenir les risques liés à l'activité physique et les risques professionnels (dont les risques psycho-sociaux) et améliorer la qualité de vie au travail.

- L'organisation des activités propres à chaque secteur : organiser le travail dans les divers secteurs dans une recherche d'efficience et en évaluer l'impact, recenser les besoins en matériels et équipements au regard des activités, optimiser les stocks.

- L'amélioration continue de la qualité : participer à la gestion des risques, veiller à la mise en place et à l'application des procédures, protocoles et recommandations, veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.



Profil requis

Justifier d'un diplôme cadre de santé, ou de niveau master en management et d'une expérience avérée dans le management d'équipe.

Temps de travail
Base : forfait jour (amplitude horaire hebdomadaire et journalière non limitée) avec 19 jours RTT annuels.
Le cadre est tenu, 2 à 3 semaines par an, à des astreintes au sein de l'établissement. Un planning est réalisé à l'année.

Savoir-faire requis
Soucieux de porter les valeurs du service public, vous saurez être le relais des messages institutionnels en matière de qualité et de sécurité des prestations en mettant en place des outils de communication ludiques et attractifs fédérant les professionnels hospitaliers.


La fonction d'encadrement fait l'objet d'une attente très forte en termes d'excellence, conformément aux orientations du projet d'établissement. Le niveau d'exigence est donc très élevé sur le recrutement des professionnels et plus particulièrement sur les postes managériaux.

Le professionnel recruté s'engage à participer au collectif cadres, et notamment :
- Assister aux réunions d'encadrement général (et relayer auprès de son équipe les actualités et orientations de la politique institutionnelle)
- Suivre des formations managériales proposées par l'établissement
- Participer (au moins en partie) aux journées de l'encadrement, séminaires, petits déjeuners du management et autres actions et innovations managériales proposées.


Nous offrons la possibilité aux managers :
- d'être accompagnés par de la formation continue
- de suivre un coaching individuel par un coach certifié (notamment à la prise de fonction)
- d'assurer, dans la mesure du possible, une partie de son activité en télétravail.


Un goût prononcé pour l'informatique est indispensable, ainsi que la maîtrise des outils de bureautique.


Les avantages qui font la différence :
Accès à la crèche (sur commission)
Self et Cafétéria
Association d'établissement : KOALA
CGOS : tarifs avantageux sur la billetterie, les vacances, les loisirs
Accompagnement de la femme enceinte
Démarche SQVCT
Salle de sport, bassin d'activités aquatiques
Parking à vélo
Bornes de recharges pour voitures électriques
Forfait mobilité durable
Accès transports en commun
Politique de mobilité
Possibilité d'évolution, promotion professionnelle, accès à l'offre de formation de l'établissement


Poste à pourvoir dès que possible

Centre hospitalier Mémorial France - Etats-Unis
715, rue Dunant CS 65509
50009 Saint-Lô

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