Ergothérapeute en HADR et Rhumatologie

Ergothérapeute en HADR et Rhumatologie

CDD

Poste à pourvoir au 2 Mai 2024 en HADR à 50% et Rhumatologie à 50% au centre hospitalier de Libourne à temps plein ; Roulement en 5/2 régime au forfait fixe : 35h 5 jours sur 9h- 16h00 ou 9h 12h et 13h à 16h30.
MISSIONS GENERALES :
En collaboration avec les différents professionnels médicaux, de rééducation et paramédicaux :
- Permettre l'autonomisation de la personne et le maintien dans son lieu de vie dans des conditions optimales de sécurité et de qualité de vie.
- Permettre de réduire et prévenir les situations de handicap en maintenant les activités du quotidien, en tenant compte des habitudes de vie et d'environnement du patient.
MISSIONS PERMANENTES :
Activités de soins :
Soins Directs :
Evaluation et diagnostic en ergothérapie
Conception d'un projet d'intervention en ergothérapie et d'aménagement d'environnement
Adapter, préconiser et réaliser les aides techniques et appareillage
Réalisation d'actes de Rééducation, Réadaptation et /ou Réinsertion (social, scolaire et professionnel)
Prévention et dépistage, conseil, expertise, éducation thérapeutique

Soins Indirects :
Réalisation quotidienne de la traçabilité et du suivi dans le dossier patient
Transmissions des informations de liaison et de coordination nécessaires aux personnes concernées
Participation aux réunions de synthèse pluri-professionnelles.
Gestion de la cotation des actes
Prévention, conseil, expertise, éducation thérapeutique et sante publique
Application des procédures et des règles d'hygiène du service
Décontamination et nettoyage du matériel
Signalement des matériels défectueux et de tous les évènements indésirables liés ou non aux soins
Participation à la limitation des dépenses de santé en rationnalisant : les commandes et l'utilisation des produits et du matériel

Activités relationnelles :
Participation à l'accueil et la prise en charge relationnelle du patient, de sa famille et des aidants
Informations au malade sur les soins dispensés
Accueil et participation à l'encadrement des nouveaux agents
Collaboration avec les fournisseurs et fabricants de matériels médicaux

MISSIONS SPECIFIQUES
Participation à l'encadrement des stagiaires
Approfondissement des connaissances par la formation continue ou l'intégration de groupe de travail pour l'élaboration de protocoles, test de nouveaux produits ou évaluation de nouvelles techniques
Participation à des groupes de travail au sein du service, du pôle, de l'établissement et de l'HAD
Participation aux réunions cliniques du service de l'HAD
Actions d'amélioration des pratiques professionnelles
Recherche et études en ergothérapie

RELATIONS FONCTIONNELLES :
Externes au CH de Libourne :
Internes au CH de Libourne :
HAD socle
AES HAD
Les différents acteurs de soins : psychomotriciens libéraux, autres établissements de soins, organismes sociaux, sociétés de matériel médical
Familles
Médecins libéraux
Kinés libéraux
Ergothérapeutes libéraux
Equipe médicale
Internes du service et autres services
Cadres
Cadres supérieurs de santé
Equipe de rééducation : masseurs-kinésithérapeutes, ergothérapeutes, enseignants APA, orthophoniste, pédicures/podologues, ortho-prothésistes
Equipe paramédicale : infirmier(es) et aides-soignants(es) des services de soins,
ergothérapeute, I.F.M.K., I.F.S.I., I.F.A.S.)
Equipe mobile (CLUD, CLIN, EMSPA, EMOG, CLAN, CAPLIB, stomathérapeute, consultations plaies et cicatrisations.)
Service de Santé au travail

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* diplôme d'Etat d'ergothérapeute requis

COMPETENCES REQUISES :
TECHNIQUES : Savoir identifier les besoins et les attentes lies a la situation ou au risque de handicap d'une personne et de son entourage ou d'un groupe de personnes
Savoir formuler des objectifs et identifier des activites significatives, adaptes au projet de vie de la personne et au contexte
Connaissances et application des règles d'hygiène et d'asepsie
Connaissances sur l'anatomie et physiologie du corps humain
Connaissances sur la législation liée : à la fonction, au règlement intérieur, aux droits des patients
Capacité à évaluer un changement d'état de santé
ORGANISATIONNELLES : Avoir de la rigueur dans la qualité de l'information à transmettre (écrite ou orale)
Planifier et organiser son temps
Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
RELATIONNELLES : Travail en équipe interprofessionnelle
Maîtrise de soi dans toute situation
Capacité à se remettre en question
Faire preuve de respect envers la personne soignée, ses proches, ses collègues, les partenaires de soins, la hiérarchie
Faire preuve de disponibilité, de discrétion, de tact et de patience
Avoir des capacités d'analyse de situations et de réflexion projective
Faire preuve de dynamisme
Avoir le sens de l'écoute, de l'observation,
Etre bien traitant
Faire preuve de capacité d'adaptation et de travail en équipe
Faire preuve d'initiatives adaptées aux situations
Avoir le sens des responsabilités (connaitre et respecter les limites de sa fonction)
Faire preuve de curiosité intellectuelle et d'ouverture d'esprit
Faire preuve de ponctualité et d'assiduité

FORMATIONS - SENSIBILISATION
Formations institutionnelles obligatoires :
Journée d'accueil des nouveaux agents
Visite de site
Sécurité incendie

Formations sur l'utilisation des outils informatiques :
Prescription informatisée
Intranet
Kaliweb (Déclaration des évènements indésirables),
IWS
DSPI
Formation spécifiques /
Formation Bientraitance
Formation sur la Maîtrise du Risque Infectieux
Formation AFGSU niveau 2
Formation incendie
Formation mobilisation et manutention
Formation spécifique : neurologie, traumatologie, vasculaire, respiratoire, ECT

CENTRE HOSPITALIER Robert Boulin
112, rue de la MARNE BP 199
33505 Libourne

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