Infirmier Diplômé d'Etat Coordinateur

Infirmier Diplômé d'Etat Coordinateur

CDD

Le Centre hospitalier Asselin-Hédelin est un établissement public de santé à orientation gériatrique comportant 15 lits de médecine polyvalente 25 places de soins médicaux et de réadaptation (SMR) polyvalentes.
Il dispose également de 202 places d'EHPAD (dont une place d'hébergement temporaire), d'un PASA et d'un accueil de jour.
L'EHPAD se compose des unités suivantes :
- L'unité labellisée Unité d'hébergement renforcé (UHR) « Apollinaire » de 14 places ;
- L'unité protégée « Verlaine » de 14 places ;
- L'unité protégée « Rimbaud » de 14 places ;
- L'unité dédiée aux personnes handicapées vieillissantes « Le Village » de 40 places ;
- L'unité « Le Hameau » de 40 places ;
- L'unité « Le Mesnil » de 40 places ;
- L'unité « Le Bourg » de 40 places.

L'établissement se situe sur le pôle de santé de la ville d'Yvetot (Maison médicale, centre d'imagerie, laboratoire d'analyses, hôpital de jour psychiatrique, clinique de chirurgie ambulatoire).

Nous recherchons un(e) Infirmier(e) Coordinateur (CDD de 6 mois renouvelable) pour l'EHPAD :

Missions principales :
- Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins ;
- Planifier, organiser et coordonner la prise en charge des résidents ;
- Encadrer les équipes, communiquer aux agents leurs objectifs et faciliter la cohésion d'équipe ;
- Gérer les plannings ;
- Décliner le projet de soins institutionnel en développant la démarche qualité.

L'IDEC est rattaché aux cadres de santé de l'EHPAD. Il travaille en pluridisciplinarité avec le médecin coordonnateur, les cadres de santé, les infirmiers, les aides-soignants, l'équipe animation, l'équipe hôtelière ou encore l'équipe de rééducation.

Missions :
1/ Animation et encadrement des équipes :
Elaborer le planning des infirmiers et des aides-soignants de l'EHPAD, sous la responsabilité du cadre de santé, et en assurer la mise à jour mensuelle ;
Participer à l'accueil des nouveaux arrivants et des stagiaires (maitre de stage) sur l'EHPAD ;
Participer conjointement avec l'encadrement à l'évaluation des agents, à la prévention de la gestion des conflits ;
Savoir rendre compte à sa hiérarchie de toutes problématiques, tous constats relatifs à la prise en soin des résidents et à des dysfonctionnements de service ;
Transmettre l'information entre la direction et les professionnels.

2/ Contrôle et évaluation de la qualité :
Promouvoir une dynamique qualité par la gestion des risques (prévention des chutes, des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance) ;
Veiller à la sécurité de la prise en soin des résidents et de leur confort ;
Veiller à la mise en uvre des plans de soins et à leur actualisation régulière ;
Assurer le respect des protocoles d'hygiène et de sécurité et leur évaluation par la participation aux différents audits ;
Favoriser l'amélioration continue de la qualité des soins et de vie (EPHAD) : droits et information du résident, organisation de la prise en soin des résidents, amélioration des pratiques professionnelles, surveillance et prévention des risques infectieux etc ;
S'assurer du bon fonctionnement et de son approvisionnement des installations, des matériels, des dispositifs médicaux par le suivi des prestations de maintenances ;
Contribuer à la bonne gestion des lits de son unité, par la participation à la commission d'admission et à l'utilisation du logiciel Viatrajectoire ;
S'assurer de la bonne tenue du dossier résident et des transmissions qui y sont réalisées ;
S'assurer du suivi des prestations en restauration (HACCP) et en matière de gestion du linge des résidents ;
Assurer son rôle de contrôle quant à l'entretien des locaux et du matériel (application des protocoles, suivi des traçabilités et participation aux diverses audits) ;
Assurer un rôle d'animation d'équipe (réponses aux besoins et/ou problèmes de la personne âgée, de sa famille et de l'encadrement des stagiaires), et organisation de réunions à thèmes en collaboration avec les cadres de l'EHPAD : grippe, canicule, hygiène des mains, etc.

Travailler en binôme avec l'encadrement des services de médecine et de soins médicaux et de réadaptation (SMR) sur les domaines communs (ex : gestion de la douleur).

3/ Recherche en soins et enseignement :
Être garant d'un encadrement de qualité des étudiants et élèves ;
Être garant de la bonne intégration des nouveaux professionnels (transmissions des documents, élaboration d'un planning d'immersion) ;
Identifier les besoins de formation des agents placés sous sa responsabilité en collaboration avec l'encadrement.

4/ Coordination des activités avec les autres unités :
Participer aux réunions de service ;
S'impliquer dans la démarche d'évaluation externe ;
Participer aux commissions, comités et aux groupes de travail transversaux ;

5/ Conception et mise en uvre de projet :
Participer à l'examen des demandes d'admission, à l'accueil des entrants, au conseil de la vie sociale ;
Participer à la visite de préadmission et aux entretiens familles ;
Elaborer et mettre en place des projets de soins et de vie individualisée (PAP, recueil de données) ;
Participer à l'évaluation des résidents (codages GIR et PATHOS).

6/ Autres :
Gestion et suivi des dispositifs médicaux et aides techniques (fauteuils roulants, lève-malades, aigo).

Renseignements relatifs aux compétences professionnelles requises :

Connaissances théoriques ou « savoir » :
- Droit des usagers du système de santé
- Droit de la fonction publique hospitalière
- Gestion des ressources humaines
- Ethique et déontologie professionnelle
- Organisation du travail
- Soins
- Gérontologie
- Nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC)

Connaissances techniques ou « savoir-faire » :
- Animer une équipe et développer un réseau professionnel
- Fédérer les équipes au quotidien et dans la démarche projet en collaboration avec l'encadrement
- Concevoir, conduire et évaluer un projet individuel relevant de son domaine de compétence
- Conduire et animer des réunions
- Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
- Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Comportements attendus ou « savoir être » :
- Rigueur
- Réactivité
- Sens de l'organisation, de l'animation
- Disponibilité
- Capacité d'écoute et d'empathie


Conditions et contraintes d'exercice :
Poste à temps plein Repos fixes.
Remplacement ponctuel d'IDE sur les services d'EHPAD ou de médecine/SMR.
Participation aux astreintes administratives.

Centre Hospitalier Asselin-Hedelin
7, rue du Champ de courses
76190 Yvetot

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