CADRE SOCIO-EDUCATIF

CADRE SOCIO-EDUCATIF

CDI; Détachement; Mutation

PRESENTATION GENERALE DE L'ETABLISSEMENT
L'hôpital Simone Veil est un établissement de santé de proximité proposant une offre de soins diversifiée autour des services de médecine, de chirurgie, de gynécologie, de pédiatrie et d'une maternité (3200 naissances).
Il dispose également d'une offre de soins psychiatriques intra-hospitalière de 126 lits et extrahospitalière de 65 places, de services de soins de suite et réadaptation de plus de 80 lits. Le service des urgences adultes et pédiatriques de l'établissement recense plus de 91 000 passages par an.
Il dispose de deux Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) de 314 lits et d'une Unité de Soins Longue Durée (USLD) de 76 lits.
Les 1162 lits et places de l'hôpital sont principalement répartis sur deux villes, Eaubonne et Montmorency
Un budget d'exploitation courante d'environ 200 M
2 200 salariés non médicaux
400 personnels médicaux (internes inclus)
6 pôles cliniques
https://www.hopital-simoneveil.fr

IDENTIFICATION DU POSTE
Grade Cadre socio-éducatif
Corps professionnel Cadre socio-éducatif de la Fonction Publique Hospitalière catégorie A

Affectation et présentation du service Service social
29 assistantes sociales
1 conseillère en économie sociale et familiale
4 éducateurs spécialisés
3 secrétaires
Le service social couvre l'ensemble des activités cliniques de l'hôpital (MCO, SSR, PSY, PASS).

Position hiérarchique Direction déléguée aux personnes âgées
Relations fonctionnelles
Les différentes directions de l'établissement
Responsables médicaux et paramédicaux des services de soin
Partenaires institutionnels extérieurs

Quotité de travail 100%
ACTIVITES :
Mission : Encadrer et coordonner l'activité du service socioéducatif en lien avec le projet d'établissement et les services de soins
Cadre réglementaire d'exercice Décret n° 2019-54 du 30 janvier 2019 portant statut particulier du corps des cadres socio-éducatifs de la fonction publique hospitalière
Encadrement de l'équipe socio-éducative :
Animer la mise en uvre du projet de service en lien avec le projet d'établissement.
Animer la vie du service (réunions, organisation de groupe de travail, rencontres partenariales)
Organiser l'accueil et la montée en compétence de chaque nouvel arrivant dans l'équipe.
S'assurer de la circulation des informations et de la documentation
Assurer l'encadrement technique du personnel du service et des jeunes professionnels
Evaluer, développer et valoriser les compétences des travailleurs sociaux
Evaluer et améliorer en continu la qualité de la prise en charge socio-éducative en considérant les intérêts et contraintes de l'institution.
Gérer les conflits
Contribuer et/ou réaliser à la rédaction de procédures et outils spécifiques

Gestion et organisation du service
Gérer les ressources humaines : recrutements, planning, entretiens professionnels annuels, évaluation et répartition des charges de travail, plan de formation
Gérer les moyens matériels
Organiser le fonctionnement et la continuité du service

Relation et communication
Participer à la vie institutionnelle de l'établissement (ex : actions du projet managérial)
Favoriser les relations avec les différentes équipes hospitalières et l'intégration des professionnels dans les services de soins
Développer le travail en réseau et représenter l'institution auprès des services extérieurs
Etre à l'initiative de rencontres avec les partenaires sociaux du territoire
Communiquer et valoriser l'activité de la filière socio-éducative (ex : documents d'information, bilan d'activité annuel)
Participer à la formation et à l'enseignement

Activités spécifiques :
Co-pilotage, en lien avec le médecin et le cadre référents, de l'activité de la PASS (bilan d'activité / comité pilotage / suivi de l'activité / comité veille sociale / collectif PASS)
Préparation et participation mensuelle à la commission des séjours longs
Suivi des dossiers administratifs en lien avec la Gestion administrative des patients
Référent Trajectoire SSR et médico-social (formation semestrielle des internes en médecine)
Participation à la réunion des cadres de santé
Participation à la CSIRMT : commission des soins infirmiers de rééducation et médico technique
Rencontres avec les cadres socio-éducatifs du département
Organisation journée annuelle de la filière socioéducative

COMPETENCES REQUISES
Formation : CAFERUIS ou équivalent
Diplôme d'Etat d'Assistante de Service Social ou équivalent

Expérience :
Connaissance de la législation sociale, des dispositifs relatifs aux situations de précarité, protection de l'enfance, perte d'autonomie, psychiatrie, insertion
Connaissance du système hospitalier
Expérience en management

Capacités requises
Savoir faire
Capacités d'organisation, d'anticipation, de coordination
Capacité d'analyse, d'évaluation et de synthèse
Savoir établir des priorités et être réactif
Savoir piloter, motiver, entraîner une équipe
Développer les réseaux et les partenariats

Savoir être
Communication
Capacités relationnelles (écoute /diplomatie / négociation)
Capacités d'adaptation
Discrétion, respect de la confidentialité

CONDITION D'EXERCICE
Horaires et lieu de travail 9h - 18 h (19 RTT, forfait cadre) / Possibilité télétravail (20 jours/an)
14 rue de Saint-Prix 95600 EAUBONNE
Contraintes du poste
Déplacements véhiculés vers les services extra hospitaliers de psychiatrie et pédopsychiatrie (Permis B exigé)

REMARQUES
La taille de l'équipe requiert une organisation en pôles et l'identification de travailleurs sociaux référents en psychiatrie, MCO et SSR

Groupement hospitalier Eaubonne - Montmorency - Hôpital Simone Veil
14 RUE DE SAINT PRIX
95600 EAUBONNE

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