PSYCHOMOTRICIEN

PSYCHOMOTRICIEN

CDD

MISSIONS PRINCIPALES
Missions Générales :
Exerçant sous la responsabilité de la Coordinatrice Petite Enfance et en collaboration avec les Responsables des crèches et l'ensemble des équipes. Le psychomotricien a plusieurs missions:
- Favoriser l'accueil des enfants et de leurs parents au quotidien.
- L'accompagnement et le soutien du développement psychomoteur du jeune enfant.
- L'accompagnement et la participation au dépistage.
- L'accompagnement et le soutien à la parentalité.
- L'accompagnement des professionnels.

Missions Spécifiques et permanentes:
- Effectuer des observations du développement psychomoteur, psychoaffectif, social, cognitif et langagier des enfants accueillis.
- Contribuez à la réflexion des équipes sur l'accompagnement des enfants dans leur développement psychomoteur.
- Participer à l'aménagement de l'espace de vie de chaque section en concertation avec les équipes.
- Apporter son éclairage et son expertise au sujet des passages intersections, notamment pour les enfants ayant des besoins spécifiques.
- Favoriser l'épanouissement psychomoteur et psychoaffectif des enfants, hors de leur environnement familial, en conseillant des activités adaptées à leur besoin et réfléchies en équipe.

- Contribuez en pluridisciplinarité, au dépistage et à l'orientation des enfants présentant des troubles du développement.
- Soutenir les équipes accueillant un enfant en situation de handicap ou présentant un trouble du développement psychomoteur.
- Accompagner les équipes à adapter l'accueil des enfants, en fonction de leur évolution et, le cas échéant, en lien avec les partenaires de santé extérieurs.
- Favorisez l'intégration des enfants en situation de handicap au sein de la crèche.

- Assurer un accompagnement et un soutien à la parentalité.
- Co-organiser des réunions thématiques pluridisciplinaires avec les parents.

- Valoriser, soutenir, dynamiser et encourager les équipes dans leurs missions.
- Former et accompagner des professionnels quotidiennement et lors de rencontres en fonction de leur besoin : Analyse des pratiques, Portage, mutualisation et partage de connaissances.
- Contribuer à l'actualisation des connaissances des agents sur le développement psychomoteur de l'enfant.
- Connaitre et appliquer le projet pédagogique.
- Assurer les transmissions entre les différents partenaires.
- Favoriser un esprit de cohésion au sein de la crèche.
- Co-animer des groupes de travail et les réunions d'équipe.

Missions Ponctuelles:

- Participer à l'application du projet d'établissement.
- Participer à l'évolution du projet éducatif en participant notamment aux réunions institutionnelles et à la Journée Pédagogique.
- Participer aux commandes du matériel pédagogique.
- Participer aux réunions transversales au sein des crèches du groupe HUPO et aux réunions de réseau.
- Détachement à la demande des autres crèches du GHUPO soit 4 crèches pour y apporter sa plus-value.

ORGANISATION DE TRAVAIL

Travail sur une amplitude horaire 7h36 en temps plein, du lundi au vendredi, repos week-end et jour férié.
Détails : 25 CA, 18 RT, par an.


PRE-REQUIS

QUALITÉS ET COMPETENCES
Compétences:
- Avoir des connaissances approfondies en psychomotricité et dans le domaine des troubles psychomoteur.
- Avoir des connaissances détaillées et actualisées en pédagogie.
- Participer à l'accompagnement de l'enfant dans le respect de son rythme avec pour objectif son épanouissement en collectivité et au sein du groupe.
- Savoir anticiper, organiser son travail.
- Être un élément moteur pour les crèches du Groupe.
- Savoir se positionner, accepter les limites de son intervention.
- Savoir dialoguer, identifier les messages non verbaux et les transcrire.
- Savoir se fixer des objectifs.

Savoirs faire requis:

- Analyse de toutes situations et capacités à prendre des décisions.
- Travail de prévention, d'orientation et d'indication thérapeutique
- Enrichir et valoriser les compétences des professionnels.
Communication et animation tant auprès des parents que des équipes

Connaissances associées
Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent Psychologie de l'enfant et des parents Techniques d'animation de groupes d'enfants Psychologie de l'enfant Technique de communication
Gestes d'urgence
3 3 3 3 2 2
1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies

Qualités requises:
- Sens des responsabilités
- Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate.
- Travailler en équipe, adhérer au projet éducatif de la crèche.
- Être en capacité de s'adapter aux réalités institutionnelles.
- Maîtrise de soi, capacité à se remettre en question sur son comportement professionnel.
- Esprit d'équipe et de créativité.
- Tolérance, respect d'autrui et savoir faire preuve d'empathie et d'ouverture d'esprit. Grande capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de réflexivité, savoir prendre du recul.
- Facilité de communication verbale et de médiation.
- Sens de l'équité et un juste positionnement professionnel.
- Être autonome, perspicace, avoir une grande disponibilité et adaptabilité, avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation.
- Capacité à prendre des initiatives.
- Professionnalisme.
- Être présent à ce que l'on fait, être attentif, respectueux de l'autre, être ouvert, discret et maitrise de soi.
- Être patient, calme curieux, disponible, tolérance, sans jugement.

DIPLÔMES ET OUTILS
Diplôme d'État de psychomotricien
Expérience en crèche souhaitée ou expérience de travail en équipe

AVANTAGES
Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé)
Places en crèche disponibles
Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances)
Remboursement à 50% du titre de transport
Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses)
Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe), salle de repos en libre accès
Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L'encadrement est à l'écoute de vos souhaits de carrière.
ÉQUIPE
Direction des Ressources Humaines
Crèches

Liaisons fonctionnelles :
L'ensemble de l'équipe de la Crèche, Responsables des crèches, Éducatrices de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, agents hôteliers, psychologue et médecin.
Les enfants et leurs parents.
Le psychomotricien assure ses missions en lien avec les responsables des structures d'accueil.

Présentation de la structure et de l'équipe :
Les crèches hospitalières du groupe Hupo HEGP, Corentin Celton et Vaugirard sont des structures d'accueil pour les enfants du personnel hospitalier AP-HP, de la Ville de Paris et de la ville d'Issy-les-moulineaux. Chaque équipe se compose de la responsable de la crèche, d'un(e) psychomotricien(ne), d'éducatrice de jeunes enfants, d'un pédiatre, d'auxiliaires de puériculture, d'agent d'office crèche


LIAISON HIERARCHIQUE

Directeur DRH
Coordinatrice Petite Enfance des crèches

GESTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé.
Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

AP-HP Hôpital européen Georges-Pompidou
20, rue Leblanc
75908 Paris

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