Responsable Stratégie et Projets

Responsable Stratégie et Projets

CDD; Détachement; Mutation

Un poste Responsable Stratégie et Projets à temps plein (sur le grade d'Attaché d'Administration Hospitalière) est à pourvoir au sein de La Direction de la Stratégie, des Projets, des Affaires Juridiques et de la Communication.

GRADE : Attaché d'administration hospitalière

LIEN HIÉRARCHIQUE : Directrice de la stratégie, des projets, des affaires juridiques et de la communication du CPN et du CH RAVENEL

Liens fonctionnels
Direction Générale
Directions fonctionnelles
Bureau de CME
Pôles d'activité clinique et médico-technique
Organismes publics et privés, associations

ATTENDUS DU PROFIL

Est attendu un collaborateur de confiance qui contribue au développement d'une culture de travail favorable avec les nombreux collaborateurs internes et externes. Le collaborateur devra faire preuve d'aisance dans la communication et dans l'expression (tant orale qu'écrite). Compte tenu des échanges nombreux avec les partenaires, des aptitudes relationnelles sont attendues.

Le nombre de sujets suppose un profil avec une forte capacité d'adaptation, et une appétence pour la gestion et le suivi de nombreux sujets. Une rigueur méthodologique et des compétences en suivi de projets (maîtrise des outils, connaissance d'outils ad hoc) est attendue.

Le collaborateur, considéré comme le bras droit du directeur de la DSIC, devra faire preuve de proactivité, et de discrétion sur les éléments confidentiels des dossiers.
Une connaissance des territoires et des acteurs en santé mentale (administrations, acteurs sanitaires, acteurs sociaux) est attendue.

MISSIONS

STRATÉGIE ET INNOVATION

1/ Stratégie : offre de soins, partenariats et positionnement des établissements CPN et Ravenel

Territoire et offre de soins

- En amont de tout lancement de projet, le collaborateur aura en charge une étude et la mise en parallèle entre l'offre de soins existante et celle proposée. Est ainsi attendue une analyse de l'offre de soins proposée sur les territoires par les différents établissements publics et privés ;


Partenariats publics et privés

- Conduire avec les bureaux de CME et la direction des soins des réunions de travail pour la mise en place de partenariats ;

- Suivre le bon déroulé des partenariats, se rendre disponible pour échanger et collaborer avec les partenaires ;

- Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord de suivi des partenariats et conventions des deux établissements en lien avec les directions fonctionnelles.

Établissements CPN et Ravenel

- Définir en lien avec la directrice et dans le respect du projet médico-soignant une stratégie d'établissement et de partenariats. En lien avec les membres du comité de direction, des bureaux de CME, des conseils de surveillance et des PTSM, fixer une ligne de conduite institutionnelle

- En collaboration avec le bureau de CME, la direction en charge des structures médico-sociales et la direction de soins, étudier, rédiger et évaluer les projets médico-soignants ;

2/ Projets : suivi, développement et coordination des projets institutionnels (appels à projets ou projets à l'initiative des services)

- Rechercher, instruire, diffuser et suivre les projets en lien avec les acteurs concernés et les directions des établissements ;

- Rencontrer régulièrement les services de soins des deux établissements,

- Gérer spécifiquement des dossiers FIOP

- Être un appui méthodologie dans l'élaboration des dossiers de candidature d'appels à projet et de projets spontanés, notamment en matière de rétroplanning, retour sur investissement, concertation avec l'ensemble des acteurs ;

- Construire une relation de travail favorable à la gestion des projets avec les cadres de gestion de pôle ;

- Accompagner en proximité les porteurs de projet : travail de définition des attentes, aide à la réalisation de l'étude de faisabilité, aide à l'analyse des implications des partenaires, lettre de cadrage, rétroplanning, présentation des projets en instance ;

- Suivre et évaluer des projets (déploiement, financement) avec les directions par l'élaboration de tableaux de bord ;

3/ Missions transversales

- Être source de propositions sur les modalités d'organisation de la direction ;

- Suivre, anticiper et alerter les directions fonctionnelles sur les renouvellements de conventions.

- En lien avec les collaborateurs de la DSIC, être force de propositions pour améliorer les conditions de travail et la bonne entente au sein de la DSIC ;

- Travailler avec les collaborateurs de la DSIC pour l'amélioration de la visibilité de la DSIC au sein des établissements CPN et Ravenel ;


HORAIRES ET CONGÉS
Horaires flexibles, travail de jour
Décompte jour et 19 jours de RTT

Centre Psychothérapique Centre Psychothérapique de Nancy C.P.N.
1 rue du Docteur Archambault BP : 11010
54521 Laxou

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