CADRE DE POLE MCO

CADRE DE POLE MCO

CDI; Détachement; Mutation

Vous devez être titulaire de diplôme de cadre de santé

Définition du poste :
Le cadre soignant de pôle planifie, organise et coordonne les soins/les activités du pôle.
Il contribue à la gestion médico-économique au sein du pôle.
Il décline le projet de soin institutionnel au sein du pôle et développe la démarche qualité en relation avec le chef de pôle.
Il collabore au pilotage stratégique du pôle.
Il manage l'équipe d'encadrement de proximité.
Il met en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.
Il travaille en étroite collaboration avec les différentes directions de l'établissement et les médecins, le chef de pôle et l'ensemble des cadres de son équipe.
Liens hiérarchiques
Coordonnateur général des soins et direction de l'Établissement
Lien fonctionnel :
les praticiens hospitaliers
les cadres de santé de son pôle et des autres pôles
les équipes administratives, techniques
il est « visible » par les équipes soignantes, techniques et médico-techniques

Descriptifs
Les unités qui constituent le pôle sont :
Les SAU/SMUR, la Surveillance Continue, la chambre mortuaire, l'équipe brancardage, la médecine, la chirurgie, l'hôpital de jour médico-chirurgical, les consultations externes, le bloc opératoire/SSPI/anesthésie, la pharmacie, le service d'imagerie, HAD, le Centre Périnatal de Proximité (en projet)

Mission du cadre de pole
Assurer la gestion, l'animation et l'encadrement de l'équipe de cadres de proximité placée sous sa responsabilité ;
Participer à l'élaboration et à la réalisation des projets de soins en collaboration avec l'équipe médicale du pôle;
Veiller à la continuité et à la coordination des prises en charge au sein du pôle ;
Etablir des liens avec les différents partenaires intra et extras hospitaliers ;
S'assure de l'adéquation des plannings avec les besoins et les régles définies en matières de ressources humaines en lien avec les cadres de proximité dont il a la responsabilité ;
Participer à la permanence de l'encadrement sur le pôle et aider à la mutualisation des ressources.

Activités spécifiques (liste non exhaustive)
Coordination et suivi de la prise en charge des prestations
Elaboration et mise ne place de l'organisation des services dans son domaine d'activité
Elaboration et rédaction de rapports d'activité
Encadrement de proximité d'équipes, gestion et développement des personnels
Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Planification de la réalisation du projet et des ressources
Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting
Développer les partenariats et travailler sur l'adaptation de l'offre de soins ;
Coordonner les échanges avec le réseau de soins sur le secteur ;
Gérer les ressources et les moyens de l'unité ;
Réaliser avec le médecin chef de pôle le suivi et le bilan des activités ;
Contrôler la qualité, la sécurité des prises en charge et des activités paramédicales ;
Suivre les prestations de maintenance et de logistique ;
Élaborer le plan de formation en fonction des besoins et en assurer le suivi ;
Accueillir et organiser l'encadrement des stagiaires et des nouveaux professionnels.
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.
Développer le travail en collaboration et cohérence avec l'ensemble de l'encadrement de l'établissement
Participer aux activités transversales de l'établissement
Savoir-faire requis
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
Argumenter, influencer, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétences
Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétences
Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétences
Évaluer développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer des résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation

Connaissances requises :
Communication/relations interpersonnelles
Communication et relation d'aide
Conduite de projet
Droit de la fonction publique
Encadrement de personnel
Gestion administrative économique et financière
Gestion des ressources humaines
Management
Démarche qualité
Soins
Stratégie et organisation/conduite du changement

Expériences attendues
Expérience d'encadrement.
Connaissance de la fonction publique hospitalière.
Qualités requises
Leadership, dynamisme, rigueur et sens du service public. Autonomie et initiative.
Capacités d'organisation, d'écoute, d'analyse et de synthèse.
Particularités du poste
-Poste en 39h semaine et 20 RTT
-Repos hebdomadaire samedi et dimanche (Participation aux permanences de cadres de santé les weekends et fériés avec l'ensemble de l'encadrement de proximité sur l'ensemble du Centre Hospitalier) en présence effective de 8h à 16h.
-Organisation des congés afin d'assurer la suppléance de l'encadrement des services et de la direction des soins.

Centre Hospitalier de Péronne
Place du Jeu de Paume CS 90079
80201 Péronne

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