Chargé de l'accompagnement individuel des professionnels, des affaires juridiques et du contentieux F/H

Chargé de l'accompagnement individuel des professionnels, des affaires juridiques et du contentieux F/H

CDI

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et à son adjointe, membre d'un collectif de sept responsables de département au sein de la DRH, vous bénéficiez d'une large autonomie pour mener à bien les activités dont vous êtes responsable, qui se répartissent en deux grands ensembles thématiques :
L'accompagnement individuel des professionnels et la protection sociale qui se décline, d'une part, dans la politique de lutte contre l'absentéisme et d'inclusion dans l'emploi (reclassement et référent handicap), d'autre part, dans la gestion administrative des situations d'absences médicales et de restrictions en lien avec les services de prévention et de santé au travail.
Les affaires juridiques et le contentieux regroupent l'instruction des situations individuelles justifiant d'une procédure disciplinaire et la gestion des contentieux RH, avec recours possible au conseil d'un avocat. Ces missions nécessitent de veiller au respect de la réglementation, à la sécurisation juridique des procédures et à l'équilibre des décisions individuelles.
Par le pilotage des actions inhérentes à chacune de ces thématiques, vous participez ainsi activement à la mise en uvre du projet social et de management de l'établissement.
En qualité de responsable de département, vous assurez la bonne gestion des procédures dans le respect des délais impartis, de la réglementation, et avec le souci de la qualité de la prestation RH.
Vous êtes garant de l'efficacité et de la qualité des processus RH correspondants, et développez toutes les actions contribuant à leur amélioration. Vous participerez activement au dialogue avec les organisations syndicales dans le cadre des thématiques liées à votre périmètre, principalement la santé au travail, la protection sociale et le droit syndical.
Pour ce faire, vous encadrez hiérarchiquement deux gestionnaires et assurez une coordination fonctionnelle sur l'ensemble des acteurs parties prenantes de ces thématiques.
Dans ces domaines, et plus globalement en qualité de représentant de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez une prestation de conseil à l'égard de la communauté des cadres de l'établissement avec lesquels vous devrez entretenir des relations harmonieuses et ainsi tisser un réseau facilitant les échanges.
Profil recherché :
Diplômé(e) au minimum d'une licence en droit, une expérience préalable dans le domaine des Ressources Humaines serait appréciée. Des connaissances juridiques en droit social, droit administratif et droit de la fonction publique vous permettront d'atteindre vos objectifs.
Vous vous appuyez sur vos qualités humaines, organisationnelles et vos capacités à mettre en uvre une méthodologie de projet relative aux domaines de compétences.
Vous avez envie de nous rejoindre ?
Vous pouvez le faire par voie de changement d'établissement ou détachement si vous êtes déjà fonctionnaire ou par l'intermédiaire d'un recrutement en CDI assorti d'une période d'essai.
Nous vous proposons un temps plein sur la base d'une organisation du temps de travail au "forfait cadre" : 38h45 hebdomadaires minimum générant l'acquisition de 19 jours de réduction du temps de travail par an.

Hôpital Simone Veil
101, avenue Anatole France BP 718
10003 Troyes

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