Offre d'emploi Cadre Infirmier CIC- Département de Neurologie -Groupe Hospitalier Pitié salpêtrière - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre Infirmier CIC- Département de Neurologie -Groupe Hospitalier Pitié salpêtrière - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix

Annonce déposée le jeudi 08 juin 2017 à 15h12
Date limite des candidatures : lundi 31 juillet 2017

Etablissement

AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix
47-83, boulevard de l'Hôpital
75651 Paris

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière
47-83, boulevard de l'Hôpital
75651 Paris

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre Infirmier CIC- Département de Neurologie -Groupe Hospitalier Pitié salpêtrière
Contrat(s)
Détachement;Mutation
Descriptif

FICHE DE POSTE

GROUPE HOSPITALIER
ETABLISSEMENT(S)
ADRESSE(S)


INTITULE DU POSTE
Pole 103
Cadre Infirmier CIC- Département de Neurologie -Groupe Hospitalier Pitié salpêtrière

METIER
Cadre Infirmier

CODE METIER

05U200
GRADE
Cadre Infirmier

STRUCTURE

POLE :103 Pole des maladies du système Nerveux

________________________________________
ACTIVITE
Présentation du Groupe Hospitalier Pitié Salpêtrière – Charles Foix
Cet établissement compte 11 pôles, 62 services, 2 344 lits, 1 700 médecins et 7 000 professionnels non médicaux.
Présentation du pôle MSN (Maladie du Système Nerveux)
Il est constitué de 11 services sur deux sites, plus de 500 lits dont 8 lits de réanimation, 8 de surveillance continue, 10 d’Urgences cérébro-vasculaires, 37 de longs séjours et de l’hospitalisation de jour. Personnels : 247 médicaux et 1000 professionnels non médicaux.



Département de Neurologie

________________________________________
3 sites (bâtiments : ICM, Lhermitte, Castaigne)
96 lits d’hospitalisation conventionnelle
23 lits et 23 fauteuils d’Hospitalisation de jour
Une vingtaine de boxes de consultation
1 Centre d’Investigation Clinique et 1 Centre d’Etude Thérapeutique
55 personnels médicaux
Plus de 250 personnels non médicaux

Activité 2014 :
Consultations : 35429
Hospitalisations conventionnelles : 4184
Hospitalisations de jour : 110005

Unité CIC - CET

L’unité CIC - CET fonctionne de façon indépendante mais est intégrée au Département des Maladies du Système Nerveux Professeur C. LUBETZKI. C’est une unité de recherche en pharmacologie expérimentale, physiopathologie et génétique, portant sur des patients ou des volontaires sains avec une file active de 50 protocoles en moyenne




LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
La Coordonnatrice générale des soins Mme C .SLIWKA
Le Coordonnateur Paramédical du pôle 103 Madame C. SEVILLA – claire.sevilla@aphp.fr
Le cadre supérieur du département de neurologie Madame Julie BOURMALEAU
Le cadre supérieur référent des Ressources Humaine du pole 103 : Mme V.GARNIER


________________________________________
FONCTIONNELLES
Coordinateurs CIC – CET : Pr. Jean-Christophe CORVOL – Lucette LACOMBLEZ Médecin Délégué : Céline LOUAPRE
Directeur de l’ICM, Directeur de l’IHU, Post-Doctorants, Industriels pharmaceutiques DRCD, Direction des services financiers du GHPS, Pharmacie du GHPS Investigateurs, Plateau Technique et URC.
Cadres coordonnateurs des pôles GHPSCF, cadres supérieurs du pôle, Référent qualité du pôle (RAQ), cadres de soins, équipe soignante, équipes transversales : diététiciens, Equipe opérationnelle d’Hygiène (EOH), services techniques.


ACTIVITES
Missions Générales :
Implication au niveau du GHPSCF (Groupe Hospitalier Pitié Salpêtrière Charles Foix) :
Travail en collaboration avec :
- les référents EOH, dossiers de soins, Education Thérapeutique (ETP).
- Participation aux réunions institutionnelles et aux groupes de travaux transversaux.

Implication au niveau du pole 103 MSN en collaboration avec les autres collègues cadres, ou faisant fonction de cadre, du département de neurologie:
- Participation aux réunions bi mensuelles des cadres, au groupe de travail RMM du pôle, à l’organisation de l’encadrement des étudiants et participation aux temps forts qui structurent et fédèrent le pôle et le service : Séminaire cadres, Séminaire service, Journées d’Enseignement Paramédical Post universitaire de Neurologie.

Missions permanentes, en collaboration avec l’équipe d’encadrement du département de neurologie1, sous la responsabilité du coordonnateur paramédical du pole:

Manager des équipes pluridisciplinaires de soins et de recherche sur 24h
- Encadrement des activités de recherches cliniques (organise et coordonne, évalue) dans le cadre des règles professionnelles et des normes de sécurité
- Coordination entre les équipes et organisation de la communication des informations.
- Gérer les présences en fonction de l’activité
- Réaliser les plannings de présence du personnel en respectant la législation et en répondant à la continuité et à la qualité des soins,
- Evaluer les professionnels
- Conduire des actions de formation et mettre en place de réunions pour maintenir une dynamique d'équipe.
- Organiser la dispensation des soins en respectant les bonnes pratiques en participant aux EPP et aux audits institutionnelles ou du pole,
- Gérer la formation des personnels, participation au plan de formation annuel du service
- Assurer les conditions du respect de la confidentialité et de l'anonymat
- Gérer le flux de patients et de protocoles en collaboration avec l’équipe médicale.
- Assure la gestion administrative et financière des protocoles a venir et en cours. Supervise la prise en charge des patients et contrôle la coordination et la programmation des examens complémentaires
- Participation aux réunions de service, aux staffs cliniques, et aux réunions d’ouverture de centre.

En collaboration avec le coordinateur médical
- Revue des protocoles à venir et de leurs spécificités : déterminer le personnel et les contacts nécessaires pour évaluer la faisabilité, mettre en relation les différents intervenants, gérer le documentaire, élaborer les conventions financières. organiser la réunion de mise en place et d’ouverture centre, y assister.
- Revue de la charge de travail du personnel paramédical afin de distribuer les protocoles
- Revue de l’organisation, de la sécurité et de la qualité afin de modifier les fiches de postes, les écritures de procédures et les formations à mettre en place.
- Participation au rapport d’activité, au rapport quadriennal, à l’autorisation de lieu, aux avenants, aux conventions et au comité technique.
- Organisation des audits et des inspections.
Référent dossier de soins de son unité :
- Travail avec le référent institutionnel
Prévention et gestion des risques :
- Travail avec la RAQ du pole et l’EOH du GH.
- Contrôle du respect des règles d'hygiène alimentaire et assure le contrôle des prestations de ménage réalisées par le prestataire de l'hôpital.
Gestion des stocks et entretien des matériels :
- Réalisation des commandes de matériels, DA comprises, travail en collaboration avec l’ingénieur biomédical.
- Assure le contrôle de la matério-vigilance en collaboration avec le service du biomédical
- Participation à l’élaboration des plans d’équipement, mobilier et travaux du département
Participation à la dynamique de fluidité du parcours de santé des patients atteint de maladies du système nerveux
- Anticiper la sortie des patients dès leur entrée
- Connaitre et dynamiser l’aval de son secteur
- Participer au développement de la prévention et de la compliance
- Participer au développement de la coordination des parcours de santé des patients
- Participer au développement du lien ville/hôpital
Réalisation de projet d’équipe et mise en œuvre du projet de soins institutionnel et du projet de pôle.
Participation aux projets du département
Participation à l’activité de Recherche en soins et en santé du pole MSN.
- Connaitre et participer à la recherche en soins et en santé
- Connaitre et participer au développement de la filière Sciences Cliniques IDE
- Participer à l’évolution et à la promotion des professions soignantes


QUOTITE DE TRAVAIL
100% - Cadre au forfait

HORAIRES DE TRAVAIL
Présence de l’ensemble des cadres afin d’assurer la continuité de l’encadrement.

COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

- Elaborer et mettre en place les procédures qualités et traçabilités
- Définir l’organisation des activités de soins et de recherche et en assurer la continuité
- Animer les transmissions pour optimiser la qualité des prises en charge et en assurer le contrôle
- Contribuer au choix des indicateurs qualité du projet de soins au sein du secteur et en assurer leur suivi (IGEQSI, Dossier soins, EPP, Audits)
- Travailler en synergie avec les responsables médicaux
- Tisser les liens entre l’équipe, le patient et l’entourage
- Soutenir la réalisation des pratiques professionnelles et la démarche clinique
- Développer des relations interdisciplinaires
- Participer à la démarche de certification
- Identifier, enregistrer et valoriser les activités
- Optimiser la gestion des lits
- Participer à l’évaluation des compétences requises selon le métier au sein de l’unité
- Construire les tableaux de service, planifier annuellement les absences
- Conduire les entretiens individuels annuels d’évaluation professionnelle
- Accompagner des projets individuels et/ou collectifs dans le cadre de projets institutionnels
- Suivre l’adaptation au poste de travail pour tout nouveau professionnel de l’équipe
- Prévenir, gérer et évaluer les situations à risque.
-Travail d’écoute
- Régulation
-Gestion des conflits
-Prise de décision

CONNAISSANCES ASSOCIEES
Des capacités relationnelles :
Ouverture, disponibilité, écoute
Aptitude à la concertation et à la négociation
Capacité à se remettre en question
Des capacités intellectuelles :
Capacité d’analyse et de synthèse
Intelligence, logique, cohérence
Rigueur, discernement
Connaissances en neurologie
Des capacités personnelles :
Courage, sens de l’humour, calme
Tolérance, patience, sérénité
Dynamisme, adaptabilité
Des capacités psycho-professionnelles :
Sens du malade et respect de l’éthique
Connaissance de toutes les dimensions du soin
Implication et engagement professionnel ayant permis une mise à distance et une réflexion sur les valeurs professionnelles



PRE-REQUIS
Diplôme de cadre infirmier
________________________________________Souhaitable :
Expérience préalable dans un poste de cadre de santé traditionnel recommandée mais non exigée.
Connaissance du travail en neurologie , éthique soignante, accompagnement des situations de handicap.

GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Risques professionnels liés à l'activité : Ceux liés à la profession de cadre
Mesures de prévention prises face à ces risques : fédération des cadres au niveau du pole, travail en équipe d’encadrement, Organisation du temps de travail adaptable après échange et validation en équipe d’encadrement.

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

 Oui • Non
Si Oui, précisez


GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

 Oui • Non



SURVEILLANCE MEDICALE
« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Réalisation de recherche IDE, Réflexions sur les axes d’amélioration des échanges ville-Hôpital .Travail sur le parcours du patient en situation de handicap.

Personne à contacter
Claire SEVILLA
Cadre paramédicale de pôle
01.42.16.21.15
claire.sevilla@aphp.fr

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