Offre d'emploi Cadre Infirmier de nuit - Pédopsychiatrie - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre Infirmier de nuit - Pédopsychiatrie - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix

Annonce déposée le mardi 27 juin 2017 à 09h55
Date limite des candidatures : lundi 31 juillet 2017

Etablissement

AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix
47-83, boulevard de l'Hôpital
75651 Paris

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière
47-83, boulevard de l'Hôpital
75651 Paris

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre Infirmier de nuit - Pédopsychiatrie
Contrat(s)
Mutation
Descriptif

FICHE DE POSTE

GROUPE HOSPITALIER PITIE-SALPETRIERE CHARLES FOIX
ETABLISSEMENT(S) : Hôpital Pitié-Salpêtrière
ADRESSE(S) : 47 Boulevard de l’Hôpital – 75 013 PARIS

DATE DE MISE A JOUR mars 2016
PERSONNE A CONTACTER

Direction des soins : Groupe hospitalier Pitié Salpêtrière/Charles Foix
Nom : Madame Corinne SLIWKA
Responsabilité : Coordonnateur Général des soins
Téléphone : 01 42 17 61 60 Courriel : corinne.sliwka@psl.aphp.fr
Coordonnateur Paramédical du pole 103 : Madame Claire SEVILLA
Téléphone :01 42 16 21 15 Courriel : claire.sevilla@aphp.fr
PH : poste à pourvoir immédiatement


INTITULE DU POSTE
Cadre de de nuit responsable d’unité
Horaires : 32h30 de nuit

METIER


CODE METIER


GRADE


STRUCTURE
POLE
INTITULE
Pole 103 : Maladies du système nerveux
________________________________________
ACTIVITE
Le pôle des maladies du système nerveux est constitué de quatre entités :
- Soins de Suite et Réadaptation neurologiques, orthopédiques-SLD / Médecine Physique et Réadaptation.
- Psychiatrie Enfant / Psychiatrie Adulte.
- Neurologies (services cliniques).
- Neuropathologie / Neurophysiologie.


SERVICE
PRESENTATION
SERVICE DE 50 LITS D'HOSPITALISATION TEMPS PLEIN POUR ENFANTS ET ADOLESCENTS DE 5 A 18 ANS REPARTIS EN 4 UNITES (ITARD SIMON ESQUIROL SEGUIN)
16 LITS D’HOSPITALISATION TEMPS PLEIN POUR ENFANTS (7 lits) ET ADULTES (9 lits) AUTISTES(USIDATU)
37 PLACES D'HOPITAL DE JOUR REPARTIES EN 3 STRUCTURES
1 CONSULTATION
1 CENTRE REFERENT MALADIES RARES
1 CENTRE REFERENT TROUBLES DU LANGAGE
1 CENTRE REFERENT DIAGNOSTIC AUTISME
1 CMP DANS LE 12ème
1 UNITE PETITE ENFANCE DANS LE 12ème

________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
DIRECTION DES SOINS
CADRE PARAMEDICAL DE POLE
REFERENT RH POLE MSN
CADRE SUPERIEUR DE SANTE
________________________________________
FONCTIONNELLES

CHEF DE SERVICE
CADRE DE SANTE/SOCIO-EDUCATIF/ORTHOPHONIQUE
EQUIPES MEDICALES PLURIDISCIPLINAIRES, EDUCATIVES, PEDAGOGIQUES
SERVICES TECHNIQUES
CADRES DU POLE ET DE LA DSSI POUR LES PROJETS ET MISSIONS TRANSVERSALES
EQUIPES LOGISTIQUES, TECHNIQUES, ET ADMINISTRATIVES


ACTIVITES

Missions générales:
• Elaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale
• Gestion directe des personnels paramédicaux infirmiers et aide soignants de l’équipe de nuit du service de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent grâce au logiciel APHP Gestime, avec le support du logiciel RH du service
• Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou le l'unité
• Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité
• Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité
• Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs.
• Travail de jour le mercredi pour participation à la réunion d’encadrement du service et à des temps de réunion de jour.
• Participation aux CREX et RMM du service
• Reporting oral et écrit aux cadres, CSS , CPP, RRH et médecins du service.
• Rédaction de rapports circonstanciés pour rendre compte de situations professionnelles ou d’événements indésirables.
• Utilisation de la plateforme collaborative interne dédiée à l’encadrement pour le reporting inter-cadres.
• Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales
• Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats
• Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants
• Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel
Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel

Activités spécifiques :


Relations professionnelles les plus fréquentes :



QUOTITE DE TRAVAIL
100%

HORAIRES DE TRAVAIL

EN RESPECT DE LA CONTINUITE DE L’ENCADREMENT
COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS

• Concevoir et mettre en oeuvre le projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en liaison avec les projets de l'établissement
• Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de l'activité et des priorités
• Mission transversale de mutualisation des compétences des PNM sur le pilier psychiatrique : service de pédopsychiatrie et service de psychiatrie adulte
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou des unités au niveau du service, du pilier, et du pôle MSN.
• Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique des unités en rapport avec la nuit, optimiser la qualité de la prise en charge des patients
• Elaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations
• Préparer en lien avec le RAQ du pôle, l’encadrement et le CSS du service, la certification V2014.
• Animer, mobiliser et entraîner une équipe
• Conduire des réunions
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Traiter et résoudre les situations conflictuelles
• Elaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et étudiants
• Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour communiquer
Travailler en réseau, notamment avec les autres cadres de santé de nuit du GH



CONNAISSANCES ASSOCIEES

Exercice, organisation et actualités professionnelles Gestion des ressources humaines Conduite de projet Éthique et déontologie Risques et vigilances Techniques de communication Démarches, méthodes et outils de la qualité Gestion budgétaire
3 3 2 2 3 2 2 1
QUALITES REQUISES
SAVOIR ÊTRE ATTENDU : UNE ATTITUDE BIENTRAITANTE EN TOUTES CIRCONSTANCES À L’ÉGARD DES PATIENTS ET DES COLLÈGUES
TRAVAILLER EN EQUIPE DE CADRES (SERVICE ET POLE)
SAVOIR ECOUTER ET FAIRE PREUVE D’AUTORITE
SAVOIR NEGOCIER ET SE POSITIONNER CLAIREMENT POUR APPLIQUER LES DECISIONS PRISES
SAVOIR ORGANISER UNE UNITE OU UN SERVICE
REMPLACER SES COLEGUES LORSQUE CELA EST NECESSAIRE
MAITRISE DES LOGICIELS : GESTIME, GILDA, NSI, POWER POINT, EXCEL, WORD




PRE-REQUIS


• Diplôme professionnel paramédical permettant l'exercice dans l'une des professions paramédicales
• Diplôme de cadre de santé
________________________________________
EXPERIENCE CONSEILLEE

• Expérience d'encadrement, de formation
• Expériences professionnelles diversifiées, missions transversales
• Participation à des groupes de travail et/ou instances
EXPERIENCE D’ENCADREMENT DE NUIT SOUHAITEE
EXPERIENCE EN PSYCHIATRIE SOUHAITABLE




GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS
RISQUES LIES ESSENTIELLEMENT AUX PATHOLOGIES ACCUEILIES POUVANT GENERER DES ACTES AGRESSIFS VERBAUX OU PHYSIQUES
RISQUES LIES AUX FAMILLES EN LIEN AVEC DES PATHOLOGIES PSYCHIATRIQUES OU DES REACTIONS D'ANGOISSSE
RISQUES SUICIDAIRES DE CERTAINS PATIENTS
RISQUES DE FUGUE
Mesures de prévention prises face à ces risques :
EQUIPE D'ENCADREMENT PARAMEDICALE ET MEDICALE
STAFFS ET SEMINAIRES CLINIQUES HEBDOMADAIRES, CONFERENCES,REUNIONS
REPRISE EN RMM ET EN CREX (COMITE DE RETOUR D’ EXPERIENCE)
SYSTEME D'ALERTE PAR BIP GEOLOCALISABLE
PROCEDURES ET PROTOCOLES INFIRMIERS ET MEDICAUX
COMITE DE SOINS ELARGI D’ENCADREMENT DU POLE : 1 fois par mois : participation aux axes stratégiques du pôle MSN
PRESENCE MEDICALE ET DE l’ENCADREMENT(1 week-end d’astreinte par cadre toutes les 4 à 6 semaines)
ASTREINTES MEDICALES NUIT ET WEEK-END

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL


FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

 Oui • Non
Si Oui, précisez


GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS

Indiquez si les expositions professionnelles à ce poste sont tracées ou non dans le DISERP

 Oui • Non



SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé »
« le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer »

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être fonctionnaire titulaire)

Personne à contacter
Claire SEVILLA
Cadre Paramédicale de pôle
claire.sevilla@aphp.fr

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