Offre d'emploi CADRE RESPONSABLE D’UNE UNITE DE SOINS AMBULATOIRES - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix

Offre d'emploi

Offre d'emploi CADRE RESPONSABLE D’UNE UNITE DE SOINS AMBULATOIRES - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix

Annonce déposée le mardi 20 décembre 2016 à 10h39

Etablissement

AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix
47-83, boulevard de l'Hôpital
75651 Paris

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière
47-83, boulevard de l'Hôpital
75651 Paris

Détail de l'offre

Poste proposé
CADRE RESPONSABLE D’UNE UNITE DE SOINS AMBULATOIRES
Contrat(s)
CDI
Descriptif

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur du Service de Soins, Melle SLIWKA, secrétariat : 01.42.17.66.61
Coordonnateur médical de pôle, Pr. CORIAT, secrétariat : 01.42.16.22.59
Cadre paramédical de pôle: Mme NION, secrétariat : 01.42.17.72.49 mail : nathalie.nion@psl.aphp.fr
Cadre supérieur référent gestion des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles :
Encadrement paramédical du pôle
Responsables médicaux des unités du service de Pneumologie et Réanimation
Présentation de la structure et de l'équipe :
Dans un pôle d’environ 950 PNM, le service de Pneumologie et réanimation est composé :
1) Une unité d’hospitalisation Complète de 25 lits
2) Une unité de Réanimation Médicale de 10 lits + 6 lits de Soins Continus
3) un secteur « Soins ambulatoires » comprenant un HDJ « handicap respiratoire » de 7 emplacement, une consultation et un secteur d’endoscopie bronchique
Horaires de travail : Cadre au forfait
RTT selon protocole des 35h
Détails : Planning de congés en concertation avec les cadres des autres secteurs du service – remplacements sur les secteurs du département R3S (Respiration, Réanimation Réhabilitation Sommeil) ou du pôle 102 – continuité de l’encadrement WE et JF en cours de définition sur le GH
ACTIVITES
Activités du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier
Missions générales:
- Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens de l’unité en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations
- Faire appliquer la politique médicale du secteur en étroite relation avec le cadre paramédical du Pôle et le chef de service : développer l’éducation thérapeutique
- Utiliser les méthodes de contrôle retenues par l’encadrement supérieur
- Participer aux réunions du pôle (réunion mensuelles de l’encadrement…)
- Participer à une mission transversale dans le pôle qui sera définie par le CPP en concertation avec l’encadrement du service (groupe RH, comité de soins ou groupe logistique)
- Répondre aux demandes du CPP et des cadres supérieurs référents transversaux dans le pôle en respectant les délais impartis
- Gérer à court et moyen terme les moyens humains et matériels
- Organiser, coordonner et contrôler les activités soins
- Elaborer un rapport d’activité annuel
- Assurer un rôle d’interface avec l’équipe et les autres professionnels intervenant dans l’unité pour un « reporting » complet des problématiques de l’unité au CPP
Qualité/Gestion des risques :
- Evaluer les pratiques professionnelles
- Veiller au respect des bonnes pratiques dans le domaine des soins et de l’application des procédures transverses du GHPS/CFx et du pôle
- Mettre en œuvre les démarches qualité et gestion des risques inhérentes au secteur d’activité et évaluer leur application
- S’impliquer dans les évaluations pluriannuelles de l’HAS (V3 …)
- Susciter des actions d'amélioration dans son équipe en tenant compte des projets de service et du pôle
- Développer la recherche en soins sous couvert de la validation de l’exécutif du pôle
Logistique/ Economique :
- Gérer les matériels et produits de l’unité en collaboration avec le logisticien du service et mettre en place les tableaux de bord pertinents au regard de la spécificité
- Utiliser les procédures de commandes en usage dans le GHPS/CFx (NSI…)
- Evaluer les besoins de l’unité et proposer des choix dans un cadre de priorité
GRH :
- Respecter les procédures « RH » du Pôle
- Elaborer les fiches de postes et les actualiser
- Identifier et développer les compétences des personnels
- Favoriser les parcours de compétence pour les stagiaires
- Transmettre les informations au personnel et développer des circuits de communication optimaux (réunions relatives aux demandes de soins et à l’organisation du travail…)
- Participer aux actions pédagogiques du pôle
Risques professionnels liés à l'activité :

Mesures de prévention prises face à ces risques :

COMPETENCES
Savoir faire requis
Savoir faire du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier
- Conduire et animer des réunions (staffs infirmiers, groupes de travail…)
- Savoir se positionner, fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Traiter et résoudre des situations conflictuelles
- Mettre en œuvre des projets
- Construire et exploiter des tableaux de bord et des indicateurs d’activités
Connaissances associées
Connaissances du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier
- Organisation et actualités professionnelles : 3
- Gestion des ressources humaines : 2
- Conduite de projet : 3
- Éthique et déontologie : 2
- Risques et vigilances : 2
- Techniques de communication : 3
- Démarches méthodes et outils de la qualité : 2
- Gestion budgétaire : 1
- Sens de l’organisation et de la gestion : 3
QUALITES REQUISES
- Travail en synergie et en collaboration avec l’équipe d’encadrement et l’équipe médicale
- Sens des relations humaines et de la communication
- Capacité à se remettre en question
PREREQUIS
Prérequis du métier
Concours sur titres et travaux de cadre de santé
EXPERIENCE CONSEILLEE
Gestion de projet

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
Déménagement du service début 2018 dans un nouveau bâtiment avec réorganisation du département R3S

Personne à contacter
Mme NION Nathalie
Cadre Paramédical du Pôle PRAGUES
01 42 17 72 45
01 42 17 72 49 (secrétariat)
Email : nathalie.nion@aphp.fr

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