Offre d'emploi Cadre de santé - Pôle 92G13 en extra-hospitalier - Groupe hospitalier Paul Guiraud

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de santé - Pôle 92G13 en extra-hospitalier - Groupe hospitalier Paul Guiraud

Annonce déposée le mardi 28 février 2017 à 10h48

Etablissement

Groupe hospitalier Paul Guiraud
54, avenue de la Republique BP 20065
94806 Villejuif

Site géographique de l'offre

Groupe hospitalier Paul Guiraud
54, avenue de la Republique
94806 Villejuif

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé - Pôle 92G13 en extra-hospitalier
Contrat(s)
CDD;Détachement;Mutation
Descriptif

1 – Identification de la fonction

Intitulé : Cadre de santé
Affectation : pôle 92G13 –

2 – Missions de la fonction

Encadrer les équipes soignantes dont il a la responsabilité.
Garantir le respect de la qualité, de la sécurité des soins, dans le cadre du service public.
Elaborer une organisation assurant la permanence des soins des personnels relevant de sa responsabilité.
Veiller au respect des droits des patients.


3 – Position de la fonction dans la structure

Rattachement hiérarchiques :
Directeur général de l’établissement
Coordonateur général des soins
Cadre Supérieur de Santé
Relations professionnelles les plus fréquentes :
Liaisons fonctionnelles :
- Médecin Chef de pôle
- Médecin responsable de l’unité
- Le cadre supérieur du pôle
- Equipe pluri professionnelle : psychiatres, psychologues, médecins, assistantes sociales, psychomotriciens
- Cadres de santé,
- Cadre hygiéniste,
- Responsable Qualité
- Pharmacie,
- Autres services d’hospitalisation,
- Services administratifs,
- Services logistiques,

- Relations professionnelles externes
- Les instituts paramédicaux.
- Les prestataires externes
- Les structures médico-sociales.
- Les SAU des villes périphériques.
- Les instances locales.





4 – Activités dans les structures

Permanentes :
 Organisation et animation de l’activité soignante autour de la prise en charge des patients dans le respect de leurs droits,
 Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines et informationnelles des structures.
 Coordination du travail en réseau avec les équipes pluridisciplinaires et les familles.
 Elaboration du suivi de l’activité médicale et para médicale.
 Planification et participation à la formation des futurs professionnels. (IFSI)
 Supervision et médiation à l’élaboration des activités thérapeutiques.
 Promotion de la qualité de vie au travail et du développement personnel.
 Evaluation des personnels (IDE, psychomotricien) en lien avec la hiérarchie.
 Veille à la sécurité des soins et à l’application des procédures.
 Garant la bonne application des soins, sur prescription médicale et sur rôle propre,
 Contrôle la réalisation des prescriptions médicales, et des projets individualisés des patients.
 Contrôle la qualité des prestations hôtelières (hygiène des locaux, prestations repas) et de l’application des procédures afférentes (de l’HDJ).
 S’impliquer dans les projets du pôle (projet médical, projet de soins, qualité-gestion des risques, en lien avec le projet institutionnel…)
 Participer au fonctionnement général de l’établissement dans le cadre d’actions transversales (travaux de groupe).
 Prioriser un positionnement professionnel polaire.
 Etablir une relation d’interface avec les autorités du territoire pour le parcours patients au besoin.

5 – Profil nécessaire pour la fonction
Niveau d’emploi : Catégorie A

Statut / Corps / (grade)
Titulaire et/ou contractuel

Corps des cadres de santé paramédicaux

Grade : Cadre de santé Catégorie A
Formations

Diplôme cadre de santé.

Expériences

Expérience d’encadrement si possible



Compétences
Savoirs :
 Théories du Management
 Théories de la communication, et des relations interpersonnelles
 Connaissances des concepts de soins et de la politique de santé
 Connaissance du dispositif de soins en santé mentale et des réseaux de soins
 Droit de la fonction publique
 Règles de Gestion RH
 Règles de gestion administrative, économique et financière dans la fonction publique hospitalière
 Stratégie et organisation / conduite du changement / gestion de conflits
Savoir-faire :
 Organiser et coordonner les activités des structures (gestion patients et personnels
 Prévoir les moyens humains et logistiques nécessaires à la réalisation des activités paramédicales
 Manager les compétences individuelles et collectives des équipes pluri-professionnelles
 Conduire la démarche qualité-gestion des risques
 Elaborer et suivre des budgets au regard des activités et investissements prévus pour chaque structure.
 Communiquer et transmettre les informations nécessaires à la gestion des patients et à l’accompagnement des projets.
 Suivre et renseigner les différents tableaux de bord institutionnels
Savoir-être : être en capacité de
 Analyser, Prioriser anticiper, prévoir, Evaluer,
 , Négocier, gérer des conflits décider, arbitrer,
 Organiser et piloter, déléguer
 Animer, encadrer, mobiliser, motiver, valoriser

Qualités
 Rigueur, équité, réactivité
 disponibilité et dynamisme,
 Capacités d’écoute,
 Sens du travail en équipe, et de la convivialité


6 – Organisation du travail

Durée : selon règles en vigueur

Horaires :
Poste temps plein

Personne à contacter
Renseignements sur le poste : à adresser à Mme PEZERON cadre supérieur du pôle 92G13
mariejosee.pezeron@gh-paulguiraud.fr

Tel 01.42.11.72.23.
Adresser les candidatures (lettre de motivation et CV) par courrier : Direction des ressources humaines, 54 avenue de la république 94800 Villejuif ou par mail : recrutement@ch-pgv.fr
Email : recrutement@gh-paulguiraud.fr

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