Offre d'emploi CADRE SUPERIEUR PARAMEDICAL DE SANTE REANIMATION ET SURVEILLANCE CONTINUE PEDIATRIQUES / URGENCES PEDIATRIQUES / SMUR / COORDINATION DE NUIT - AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré

Offre d'emploi

Offre d'emploi CADRE SUPERIEUR PARAMEDICAL DE SANTE REANIMATION ET SURVEILLANCE CONTINUE PEDIATRIQUES / URGENCES PEDIATRIQUES / SMUR / COORDINATION DE NUIT - AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré

Annonce déposée le vendredi 17 mars 2017 à 10h39

Etablissement

AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré
48, boulevard Sérurier
75019 Paris

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré
48, boulevard Sérurier
75019 Paris

Détail de l'offre

Poste proposé
CADRE SUPERIEUR PARAMEDICAL DE SANTE REANIMATION ET SURVEILLANCE CONTINUE PEDIATRIQUES / URGENCES PEDIATRIQUES / SMUR / COORDINATION DE NUIT
Contrat(s)
CDI
Descriptif

Direction : Directions des soins et activités paramédicales
Pôle d’activités : Pédiatrie médicale
Chef de Pôle : Pr A.FAYE
Cadre de Pôle : C. TOFFOLON
Unité : Pr S. DAUGER / Pr L. TITOMANLIO
Discipline : Réanimation et surveillance continue pédiatriques / Urgences pédiatriques / SMUR / Cadres de la Coordination de nuit

Réf : DSSI/FP/CSS
Adresse :
48, boulevard Sérurier - 75935 PARIS Cedex 19
Accès par :
Métro : Porte des Lilas (ligne 11) – Pré-Saint-Gervais (ligne 7B)
Bus : PC, 61, 96, 105, 115, 129, 170, 249 (arrêt Porte des Lilas ou Pré-St-Gervais)
Identification du poste : CADRE SUPERIEUR PARAMEDICAL DE SANTE REANIMATION ET SURVEILLANCE CONTINUE PEDIATRIQUES / URGENCES PEDIATRIQUES / SMUR / COORDINATION DE NUIT


Métier : Cadre supérieur de santé paramédical
Grade : Cadre supérieur de santé paramédical
Catégorie : Personnel hospitalier
Code métier : 05U100

Liaisons hiérarchiques
Directeur des Soins, Coordonnateur Général : Mme A. FOUREAU
Cadre du pôle de pédiatrie médicale : Mme C. TOFFOLON

Liaisons fonctionnelles
Au sein du pôle de pédiatrie médicale et en dehors, avec les équipes médicales, services cliniques, médicotechniques, de rééducation, administratifs, logistiques et techniques, socio-éducatifs, juridiques, réseaux de soins extérieurs, instituts de formation (IFSI, IFCS, …).


Présentation des structures et des équipes


1. Réanimation et surveillance continue pédiatriques :

Située au point jaune, niveau -3. L’unité se compose de 12 lits de réanimation pédiatrique polyvalente et de 8 lits de surveillance continue.

Effectifs de la réanimation pédiatrique spécialisée / USC :

- 1 chef de service (PU-PH), 3 PH, 2 PHC, 2 chefs de clinique, 1 PATP, 6 internes,
6 externes,
- 2 cadres de santé,
- 48 infirmières/ puéricultrices et 3 ETP supplémentaires pendant la période des épidémies hivernales,
- 27 AS/ AXP dont 1 secrétaire hospitalière et 1 agent logistique,
- 2 secrétaires médicales,
- 1 assistante sociale à 50% ETP,
- 1 psychologue.


2. Service d’Accueil des Urgences pédiatriques :

Située au point jaune niveau -3. L’unité se compose de 4 secteurs :

- un secteur d’accueil et d’évaluation : 1 guichet d’accueil et d’admission, 3 salles d’évaluation déterminant le degré de priorité dont dépend l’ordre de passage, 3 salles d’attente (primaire médecine / chirurgie et secondaire), 1 salle de déchocage qui reçoit les urgences vitales,

- un secteur de consultation commun à la médecine et à la chirurgie : 10 salles d’examen de consultation de médecine, 1 salle de plâtre pouvant recevoir 2 enfants, 5 salles d’examen de consultation de chirurgie, 1 poste de soins, 1 poste de prélèvements, 2 salles d’examen de consultation simple, 1 salle d’aérosol,

- une unité d’hospitalisation de courte durée (UHCD dit « lits-porte ») avec une capacité d’accueil de 15 lits,

- une zone d’hospitalisation de très courte durée (ZHTCD) avec une capacité de 6 lits, recevant également les malades couchés.

Effectifs du SAUP :

- 1 chef de service (PU-PH),
- 20 ETP médicaux,
- 12 internes
- 3 cadres de santé,
- 46 puéricultrices/infirmières,
- 27 aides-soignants /auxiliaires de puériculture,
- 1 assistante sociale,
- 1 secrétaire médicale,
- 1 kinésithérapeute en permanence durant les épidémies hivernales


3. SMUR Robert Debré / ambulances paramédicalisées :

- SAMU 75 – Service Mobile d’Urgence et de Réanimation Pédiatrique (SMUR pédiatrique de Robert Debré) comportant 2 unités mobiles hospitalières (U.M.H.). Prise en charge 50% de nouveau-nés, 25% de nourrissons, 25% de grands enfants - 34% d’interventions primaires,

- Ambulances Para médicalisées comportant 2 unités prenant en charge les transports infirmiers inter-hospitalier pédiatrique (T.I.I.H.). Prise en charge de 60% des nouveau-nés, 30% des nourrissons et 10% des grands enfants.

Effectifs du SMUR :

- 1 PH responsable du SMUR par délégation du chef de service de réanimation,
- 4 praticiens hospitaliers à temps partiel,
- 3 praticiens attachés,
- 3 médecins d’autres unités participants à la liste de garde,
- 1 interne DES en pédiatrie,
- 1 cadre de santé,
- 6,5 infirmiers,
- 2 aides-soignants,
- 1 secrétaire-agent de recouvrement,
- 6 ambulanciers du SCA.

Effectifs des ambulances paramédicalisées :

- 1 responsable du SCA et 1 cadre de santé du SCA basé à Charenton au service central des ambulances,
- 1 cadre de santé SMUR/ambulances paramédicalisées,
- 4 infirmières,
- 4 ambulanciers.


4. Equipe des cadres de la coordination de nuit :

En lien avec la DSAP, l’équipe de coordination de nuit, qui comprend 6 cadres de santé, assure et garantit l'organisation et la continuité des soins la nuit au sein des unités. Elle assure la qualité et la sécurité des soins dans le cadre du projet de soins et apporte son expertise à l’administrateur de garde.

Capacité d’accueil du GH – nombre de lits : 366 lits pédiatriques – 60 lits gynéco-obstétrique – 15 lits porte – 52 places hôpital de jour médecine et chirurgie.


Activités


1. Mission principale et définition générale de la fonction :


Le cadre supérieur de santé assure la responsabilité des unités de son secteur en lien et en collaboration étroite avec l’équipe médicale et le chef de service de chaque unité concernée, le cadre paramédical de pôle de pédiatrie médicale et la Direction des soins et activités paramédicales. Il contribue à l’accompagnement et la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement. Il rend compte de son activité dans un rapport annuel d’activité :
- prise en charge du patient et des proches,
- management :
• gestion des ressources humaines,
• gestion de l’information et de la communication,
• gestion de projet.
• autres activités.
- Coordination de l’activité et de la gestion économique et financière du secteur d’activité.

Référence :

- Décret n° 2001-1375 du 31 décembre 2001 portant statut particulier du corps des cadres de santé de la fonction publique hospitalière, modifié par le Décret n° 2003-1269 du 23 décembre 2003.

- Fiche métier (1A403) : Cadre de santé d’unité de soins et d’activités paramédicales.


2. Missions :

Le cadre supérieur est le porteur du projet de soins, défini avec l’équipe médicale et le chef de service concerné, dans le périmètre défini et en assure le suivi : il accompagne les cadres de santé dans le développement de leurs qualités managériales dans l’objectif d’une réponse adaptée aux patients et aux usagers et d’une qualité de vie au travail pour les professionnels dont il a la responsabilité.

Il crée des conditions de motivation pour les cadres de santé et les équipes en favorisant la complémentarité par la valorisation de chacun. Il mène les projets institutionnels dans le respect des objectifs fixés.

a) Gestion et organisation des soins, de l’activité :

- gestion et organisation des soins:
• Planifier, organiser et coordonner les soins sur l’ensemble des secteurs en accord avec les chefs de service concernés, dans le strict respect des décrets applicables aux services réglementés
• Décliner le projet de soins institutionnel au sein des secteurs concernés en développant la démarche qualité et de gestion des risques
• Collaborer au pilotage stratégique des secteurs concernés au sein du pôle

- gestion et prévention des risques :
• Conduire des projets et programme d’actions visant à mettre en place une culture de la sécurité
(CREX, RETEX, EPP)
• Favoriser une démarche d’accueil et de formation des nouveaux personnels visant à maintenir une qualité maximale de prise en charge et une parfaite intégration

- gestion des ressources humaines :
• Manager et piloter l’encadrement de proximité des secteurs concernés en favorisant l’engagement quotidien auprès des équipes paramédicales mais aussi des patients et de leurs familles
• Développer le contrôle interne et le management par la clinique

- animation, information, communication
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes, en favorisant l’interface entre personnels médicaux et non médicaux
• Valoriser le développement des compétences des PNM et les pratiques innovantes
• Favoriser le développement de la recherche

- gestion administrative, économique et financière :
• Contribuer à la gestion médico-économique au sein des secteurs concernés

- gestion des stagiaires.
• Mener une politique attractive et pro active d’encadrement des stagiaires

b) Activités spécifiques

- gestion de projets,
- soutien méthodologique aux cadres de santé dans les projets de leur champ de responsabilité,
- collaboration sur les projets du pôle avec les directions centrales et institutionnelles du GH.


3. Connaissances et compétences requises :

Diplôme :

Cadre de santé - Master 2 Management en santé
Licence de sciences sanitaires et sociales

Expérience : en organisation des soins, gestion et management de services variés en particulier la réanimation pédiatrique et/ou adulte, parcours professionnel impliquant des responsabilités significatives, implication dans des groupes de travail transversaux et institutionnels ou groupes projets, formations en lien avec le management (animation d’équipes, gestion de conflits, communication, conduite de projets).

Solides connaissances dans la démarche qualité et la gestion des risques liés à la prise en charge des patients et de leur famille.
Expérience et missions transversales qualité, gestion des risques, certification V 2014


4. Aptitudes:

- relationnelles : liens avec de nombreux partenaires,
- techniques : connaissances des soins techniques spécifiques au secteur d’activité confié, également compétences en informatique (bureautique),
- organisationnelles : assistance et conseils aux cadres de santé des services rattachés,
- économiques : suivi d’activités, mise en place de tableaux de bord, gestion des remplacements dans le cadre des effectifs cibles et crédits alloués.
- Juridiques





5. Qualités requises :

- relationnelles : discrétion et respect de la confidentialité,
- dynamisme et créativité,
- organisationnelles : capacité à travailler en interfaces et en lien fonctionnel et/ou hiérarchiques avec des interlocuteurs divers,
- capacité d’animation de groupes de travail,
- capacité d’organisation et de gestion du temps,
- aptitude à communiquer de façon efficiente avec de nombreux partenaires,
- disponibilité.


6. Conditions de travail :

Poste classé à repos fixes :
Forfait Jours
5 jours par semaine et participation aux gardes de week-end sur l’hôpital.
Journées de professionnalisation

7. Evolution du poste :

Intégration à terme de la pédiatrie générale.

Personne à contacter
Mme FOUREAU Anita
beatrice.paigneau@aphp.fr
01 40 03 24 83

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