Offre d'emploi Educateur de Jeunes Enfants - AP-HP Hôpital Bicêtre

Offre d'emploi

Offre d'emploi Educateur de Jeunes Enfants - AP-HP Hôpital Bicêtre

Annonce déposée le mardi 04 avril 2017 à 13h16

Etablissement

AP-HP Hôpital Bicêtre
78, rue du Général Leclerc
94275 Le Kremlin-Bicêtre

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital Bicêtre
78, rue du Général Leclerc
94275 Le Kremlin-Bicêtre

Détail de l'offre

Poste proposé
Educateur de Jeunes Enfants
Contrat(s)
CDD;Détachement;Mutation
Descriptif

POLE : DRH
INTITULE
Crèche Collective Hospitalière du Personnel

SERVICE : Crèche les Fripounets

PRESENTATION
Crèche collective d’une capacité de 80 lits répartis en 3 secteurs : bébés, moyens et grands. La crèche est ouverte de 6h30 à 21h45

COMPOSITION DE L’EQUIPE
elle comprend 25 personnes : 1 directrice puéricultrice, 1 directrice adjointe puéricultrice, 3 éducateurs de jeunes enfants, 18 auxiliaires de puériculture ou aides-soignantes ou agents hospitaliers, 2 officières. Un pédiatre et un psychologue sont vacataires.

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT
Directrice et directrice adjointe de la crèche

FONCTIONNELLES
Educateurs de jeunes enfants de la crèche et des autres crèches du GH, psychologue, pédiatre, auxiliaires de puériculture, agents hospitaliers en logistique. Le Centre de loisirs de l’hôpital. Les familles. Fournisseurs en jeux et matériel éducatif.

ACTIVITES

-Concernant l’enfant : Accueillir et accompagner l’enfant (âgé de 2 mois ½ à 3 ans et +) et sa famille au quotidien, dans le cadre d’un projet éducatif commun ; mettre en place les conditions favorables à sa construction psychique et à la consolidation de ses premières relations à autrui (respect des rythmes, propositions appropriées et individualisées, aménagement de l’espace…) ; prendre en charge de façon spécifique l’enfant porteur de handicap et sa famille ; veiller au respect des individualités au sein de la collectivité.

-Concernant les parents : Reconnaître, soutenir et faciliter les compétences parentales (écoute, conseil, informations) ; participer à l’animation de réunions.

-Concernant l’équipe : Coordonner et dynamiser l’équipe d’une ou plusieurs sections (organiser le travail quotidien tout en respectant les initiatives de l’équipe, veiller à la cohérence du travail en équipe autour de l’enfant et sa famille) ; favoriser les échanges formateurs (réunions, analyses des pratiques) ; garantir le respect du projet d’établissement et du projet pédagogique ; être un lien et un relais entre la vie de l’équipe et les responsables de la crèche ; maintenir la cohésion au sein de l’équipe élargie et favoriser la communication ; guider l’équipe dans le choix des jeux, des livres et des activités.

-Participation à l’encadrement des stagiaires.

-Proposer des événements pour occasions particulières (fête de fin d’année, sorties, ouverture vers l’extérieur…)

-Participer aux tâches quotidiennes en lien avec le bien-être de l’enfant

-Concernant l’organisation globale du service : participer activement aux réunions d’équipe, aux réunions avec la psychologue, avec les éducatrices dans la crèche et inter-crèches. Travailler en cohésion et collaboration avec les puéricultrices, les éducatrices, l’équipe. Organiser son secteur de façon à respecter les ratios adultes/enfants. Vérifier les horaires de présence des enfants et aménager les horaires de son équipe en fonction des effectifs



QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
7h30 par jour en horaires variables. Pas de week-end

COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
-Savoir établir une communication adaptée favorisant le travail en équipe et en réseau.

-Organiser et animer des activités spécifiques à son domaine de compétences

-Savoir accompagner et stimuler les capacités affectives, cognitives, psychomotrices et sociales de l’enfant

-Comportement et action adaptées face à une situation agressive ou conflictuelle

-Esprit d’initiative, d’innovation et d’ouverture vers l’extérieur
-Implication dans l’organisation globale du service (adaptation des plannings pour respect des ratios adultes/enfants)

Connaissances associées
-Développement global du nourrisson et du jeune enfant
-Concepts pédagogiques
-Dynamique d’équipe
-Contraintes spécifiques de la crèche

PRE-REQUIS
Diplôme d’Educateur de Jeunes enfants
RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES

Risque de développement de troubles musculo-squelettiques.
Prévention : Formation TMS
Risque de stress (exposition au bruit, pleurs, management). Prévention : Formations diverses (gestion conflit…) ; appui sur équipe proximale et distale ; gestion des émotions

Personne à contacter
Viviane CALMELS, Cadre supérieur puéricultrice, coordinatrice des crèches et centre de loisirs.
Adresser lettre de candidature + CV
Email : viviane.calmels@aphp.fr

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