Offre d'emploi CADRE DE SANTE EHPAD - Centre Hospitalier de Versailles

Offre d'emploi

Offre d'emploi CADRE DE SANTE EHPAD - Centre Hospitalier de Versailles

Annonce déposée le mardi 04 avril 2017 à 16h21

Etablissement

Centre Hospitalier de Versailles
177, rue de Versailles
78157 Le Chesnay

Site géographique de l'offre

Hôpital Richaud Centre Hospitalier de Versailles
80 boulevard de la Reine
78000 Versailles

Détail de l'offre

Poste proposé
CADRE DE SANTE EHPAD
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Le Centre Hospitalier de Versailles recrute pour son EHPAD

UN CADRE DE SANTÉ


Positionnement du poste :
Liaisons hiérarchiques
- Coordonnateur général des soins
- Cadre supérieur du pôle gérontologique

Liaisons fonctionnelles :
- Equipe pluridisciplinaire du pôle, cadres de santé du CHV, services médicotechniques, logistiques, techniques et économiques, bénévoles et associations.


Caractéristiques du service :
L’EHPAD est un lieu de vie de 133 lits qui accueille des personnes âgées, dépendantes, poly pathologiques pouvant présenter des troubles cognitifs. L’EHPAD est composé de 2 bâtiments :
- « Rive gauche » accueille 90 résidents sur 3 niveaux d’hébergement.
- « Rive droite » accueille 43 résidents au sein de 2 unités de vie protégée.
Chaque « Rive » est sous la responsabilité d’un cadre de santé.

L’EHPAD est sous la responsabilité médicale du médecin chef de pôle. Une équipe de gériatres assure la prise en charge médicale des résidents et est responsable du projet médical.
Un travail en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire du pôle (cadres du pôle, animatrices, psychologues, ergothérapeute, orthophoniste, kinésithérapeutes, psychomotriciennes, diététicienne, pédicure, secrétariat, consultations mémoire, SSR, HDJ...) est primordial.
Ethique, bientraitance et respect sont les valeurs humaines portées par le cadre de santé en EHPAD.
Provenance des résidents : domicile, SSR ou autres EHPAD en proximité géographique de Versailles.


Missions et responsabilités : Cadre Législatif du décret de février 2002 et des règles professionnelles du décret 93221 de février 1993.
Le projet de vie individualisé de chaque résident est le fil conducteur de l’ensemble des actions menées.
Le cadre est garant de la qualité de vie des résidents accueillis.
Il impulse une réflexion pluridisciplinaire pour définir les objectifs et les projets de soins, de vie et d’animation.
Il est responsable de la gestion de plusieurs unités dont la particularité est de concilier qualité de vie et sécurité.
Il organise la prise en soins personnalisés du résident.
Il est garant de la continuité des soins.
Il valorise les soins relationnels.
Il a un rôle majeur d’animation et de formation des équipes afin de donner du sens aux actions menées.
Il encadre l’infirmière référente à qui il délègue l’accueil et l’accompagnement des nouveaux agents et des stagiaires.

Activités :
 Evaluation et amélioration de la qualité des soins

 Accueil et accompagnement des Résidents
o Gérer en accord avec le médecin, l’assistante sociale et le service clientèle des entrées en respectant les procédures d’admission et d’intégration : visite de préadmission, préparation de l’entrée et de l’intégration du résident en équipe
o Participer à l’évaluation de la dépendance de chaque résident (grille AGGIR) en concertation avec le médecin et l’équipe
o Adapter la charge en soins en fonction des capacités des unités d’hébergement.

 Accueil et accompagnement des familles

 Management :
o Gérer les plannings en assurant la continuité des soins (absentéisme, été, recrutement…)
o Prévenir et gérer les conflits
o Garantir la circulation de l’information (notes de service, des changements d’organisation…), animer les réunions d’équipe
o Accueillir les nouveaux agents et faciliter leur adaptation à l’emploi
o Evaluer les agents, assurer le contrôle pour repérer les comportements non professionnels et les situations à risques
o Repérer les compétences et favoriser le parcours professionnalisant
o Elaborer le plan de formation.

 Activité hôtelière :
o Veiller à l’entretien et à la maintenance du bâtiment et des matériels
o Assurer le suivi des prestations hôtelières (restauration, lingerie, entretien…) et participer aux commissions
o Contrôler la bonne gestion des commandes et des stocks (usage unique, changes...)

 Encadrement des stagiaires :
o Participer à l’accueil et à l’encadrement en collaboration avec l’infirmière référente.

 Interactions institutionnelles :
o Pôle Gérontologie : participer aux réunions du pôle, groupes de travail, commissions (animation, hôtelière…), instances (Conseil de la vie sociale, réunion des familles, présentation de l‘EHPAD...)
o Bénévoles, associations et tuteurs : rencontres, échanges, bilans...
o CHV : participer aux réunions, groupes de travail institutionnels et formations continues.

Compétences et qualités requises :
Compétences :
- Maîtriser les connaissances spécifiques sur le vieillissement, la démence, la gestion des risques inhérents aux fragilités de la personne âgée.
- Gérer un lieu de vie, composé de plusieurs unités dont la particularité est de concilier qualité de vie et sécurité
- Animer une équipe pluridisciplinaire
- Manager : encadrer, évaluer, coordonner, négocier et anticiper
- Elaborer et conduire un projet
- Connaître la politique et la législation concernant les structures médico-sociales.

Qualités :
- Communication, écoute et disponibilité
- Maîtrise de soi, rigueur
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Esprit d’équipe
- Objectivité, discernement, équité…

Organisation du travail :
- Présence du lundi au vendredi
- Participation à la continuité de l’encadrement sur le pôle,
- Participation à la continuité de l’encadrement paramédical (astreintes) du CHV.

Evolution du poste

- Formation universitaire
- Cadre supérieur de santé

Personne à contacter
Madame Brigitte HERLIN, Cadre Supérieur de Santé EHPAD Richaud
01 39 63 91 87
Email : bherlin@ch-versailles.fr

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