Offre d'emploi Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales-perinatalité / reanimation néonatale et néonatalogie - AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales-perinatalité / reanimation néonatale et néonatalogie - AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré

Annonce déposée le mercredi 17 mai 2017 à 12h50

Etablissement

AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré
48, boulevard Sérurier
75019 Paris

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital universitaire Robert-Debré
48, boulevard Sérurier
75019 Paris

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales-perinatalité / reanimation néonatale et néonatalogie
Contrat(s)
CDI
Descriptif

IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Cadre d’unité de soins et d’activités paramédicales
Appellation locale : Cadre de santé PUERICULTRICE
Grade : PUERICULTRICE CADRE DE SANTE PARAM

Catégorie : PH

Poste à pourvoir pour le : 01/03/2017

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Modalités de recrutement : envoyer un cv et une lettre de motivation à:

beatrice.paigneau@aphp.fr



PRESENTATION DE LA STRUCTURE
Le service comprend 4 unités :

- Unité de réanimation néonatale : 12 lits

- Unité de soins intensifs : 18 lits

- Unité de pédiatrie néonatale : 12 lits

- Unité de néonatologie maternité : 6 lits et 2 tunnels de photothérapie



Equipe médicale :
1 Chef de service : Pr O. Baud

1 PU PH consultant : Pr V. Biran

3 praticiens hospitaliers : Dr C. Farnoux, Dr S Soudee et Dr A. Rideau

2 chefs de clinique, 2 assistants à temps plein
5 internes et 5 externes


Equipe paramédicale :
1 cadre supérieur de santé puéricultrice, 3 cadres de santé puéricultrices
88 infirmières et / ou puéricultrices dont 2 référentes

22 auxiliaires de puériculture et / ou aides soignantes dont

1 secrétaire hospitalière et 1 logisticien

3 secrétaires médicales,

1 assistante sociale, 1 psychologue



Liaisons hiérachiques :


Directeur des Soins, Coordonnateur général : Mme Foureau

Cadre de pôle, cadre supérieur de santé puéricultrice : Mme Chantal Hergott



Liaisons fonctionnelles :
- Equipe médicale
- Assistante sociale, psychologue, kinésithérapeute, psychomotricienne
- Services cliniques, maternité, réanimation, urgences, chirurgie viscérale, consultations, bloc opératoire

- Services médico-techniques : laboratoires, radiologie, explorations fonctionnelles

- Services administratifs, informatique, logistiques et techniques, direction du service aux patient, direction qualité et gestion des risques

- Réseaux de soins extérieurs : maternités, services de néonatologie et de réanimation de l’Ile de France, hospitalisation à domicile, PMI

- IFSI et autres écoles professionnelles




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ACTIVITES
Le cadre assure l’encadrement de l’équipe soignante. Il organise, coordonne et contrôle les activités de soins, l’environnement et les relations du service avec l’extérieur. Il est responsable de la qualité des soins, de l’accueil des nouveau-nés et de leurs parents, de l’évaluation des pratiques de soins et de l’évolution des personnels.



Missions Permanentes :



- Participer à l’élaboration des objectifs et du projet de service dans le respect du projet médical et d’établissement

- Contrôler et évaluer l’exécution des soins, l’application des prescriptions médicales

- Assurer le suivi des indicateurs de qualité dans les domaines de l’accueil, de l’information, des soins, de l’hygiène et de l’asepsie, de la prévention de la douleur et des nuisances sonores, de la promotion de l’allaitement maternel et du fonctionnement du lactarium interne

- Exercer un rôle d’animation et de formation pour initier et maintenir une dynamique d’équipe au sein du service

- Motiver l’équipe pour mener des travaux de recherche en soins infirmiers

- Veiller à l’intégration des nouveaux agents et à l’encadrement des stagiaires (des documents attestant des formations suivies par le personnel doivent être tenus à disposition).

- Mener les entretiens d’évaluation des personnels afin que l’habilitation aux tâches soit renouvelée

- Veiller à la maintenance des équipements.



Missions Spécifiques :



- Gérer le mouvement des malades sur les 4 secteurs à partir des informations médicales, des observations infirmières et de son analyse de la situation

- Contrôler le respect de l’organisation et de la répartition des tâches en fonction des capacités, des compétences du personnel et de la charge de travail

- Evaluer la qualité des soins dispensés, la sécurité et la continuité, plus particulièrement dans les situations d’urgence

- Déclarer les événements indésirables (déclaration OSIRIS) et assurer leurs suivis avec le gestionnaire de risques

- Contrôler la tenue du dossier de soins, fiche d’identification, diagramme de soins, transmissions ciblées, fiches de synthèse et de liaison

- Réactualiser régulièrement les procédures et les faire valider par les différentes instances de l’hôpital

- Donner aux familles les compléments d’informations nécessaires et les orienter vers les personnes ressources du service, médecin, psychologue, assistante sociale

- Contrôler la programmation et l’organisation des sorties, établir les relais avec les puéricultrices de secteur ou de l’hospitalisation à domicile

- Assurer un rôle de conseil et de soutien auprès de l’équipe dans l’accompagnement des parents

- Etablir et réajuster les plannings du personnel en fonction des demandes et des nécessités du service, évaluer les besoins

- Assurer ou contrôler les commandes en produits pharmaceutiques, sanguins, laits, matériel médical, hôtelier, linge

- Vérifier l’utilisation correcte et le bon fonctionnement des appareils, en organiser la maintenance avec le l’équipe biomédicale

- Participer à l’élaboration des plans d’équipements et de travaux

- S’assure de la qualification requise et de la formation initiale du personnel. Le cadre de santé organise une formation théorique et pratique d’adaptation à l’emploi lui permettant d’être habilité aux taches qui lui sont confiées

- Assurer une formation continue concernant le lactarium interne pour maintenir les compétences du personnel et son efficacité. Cette formation doit notamment porter sur les règles de bonnes pratiques, les mesures d’hygiène et de sécurité concernant le don de lait maternel personnalisé.

- Identifier les besoins du personnel en formation, mettre en place les actions qui peuvent être réalisées au sein du service et participer à l’élaboration du plan de formation

- Inviter, encourager et animer les travaux de recherche pour améliorer la qualité des soins au sein du service

- Participer à différents groupes de travail transversaux au niveau du pôle et institutionnels

- Intervenir dans les instituts de formation, écoles de puériculture et de cadres.





Particularités :

Favoriser la communication au sein du service et avec tous les correspondants

Faire face au surcroît d’activité, notamment durant la période des épidémies hivernales

Assurer le respect et la prise en compte des différentes cultures des familles

Gérer le travail d’expertise du matériel médical et de puériculture à l’usage du nouveau-né


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QUOTITE DE TRAVAIL


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HORAIRES DE TRAVAIL
Cadre au forfait
Détails :
Encadrement assuré de 7h00 à 20h00, gardes de week-end sur l?hôpital Horaires variables et adaptables selon l'activité du service ou de l?hôpital et des nécessités ponctuelles

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COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
Animation d’équipe
Communication / relations interpersonnelles
Communication et relation d’aide
Droit des patients
Évaluation de la charge de travail
Management
Méthodologie d’analyse de situation
Organisation du travail
Soins
Stratégie et organisation / conduite du changement
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
Travailler en équipe / en réseau

Connaissances associées

PREREQUIS
Diplôme d’ Etat de Puéricultrice




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RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES

.

Mesures de prévention prises face à ces risques :

Personne à contacter
PERSONNE A CONTACTER
Direction : direction des soins
Nom : MMe FOUREAU anita
Responsabilité : coordonnateur général des soins
Téléphone : 01 40 03 24 83
Courriel : beatrice.paigneau@aphp.fr

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