Offre d'emploi Cadre de santé - UHSA - Groupe hospitalier Paul Guiraud

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de santé - UHSA - Groupe hospitalier Paul Guiraud

Annonce déposée le mardi 11 avril 2017 à 14h02

Etablissement

Groupe hospitalier Paul Guiraud
54, avenue de la Republique BP 20065
94806 Villejuif

Site géographique de l'offre

Groupe hospitalier Paul Guiraud
54, avenue de la Republique
94806 Villejuif

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé - UHSA
Contrat(s)
CDD;Détachement;Mutation
Descriptif

PRESENTATION DU POLE :

Le pole SMPR-UHSA assure la prise en charge des personnes sous main de justice (personnes détenues ou faisant l’objet de soins pénalement ordonnés) présentant des troubles psychiques ou addictifs.

Il se compose :

• D’un dispositif de soins intra-carcéral au Centre Pénitentiaire de Fresnes

Le SMPR : Service Médico-Psychologique Régional est constitué de :
. L’unité psychiatrique de consultation (UPC) qui se déploie dans les divisions hommes, à la maison d’arrêt des femmes et au centre pour peine aménagée (CPA) de Villejuif.
. L’unité psychiatrique de liaison (UPL) sur l’établissement public de santé national de Fresnes (EPSNF).
. L’unité psychiatrique d’hospitalisation de jour (UPHJ) dont une unité de psychiatrie générale de 33 places et une unité de 12 places (UHLIS) dédiées aux auteurs d’infraction à caractère sexuel.

Le CSAPA : Centre de soins, d’accompagnement et de prévention d’addictologie intervient sur les problématiques addictives.

• D’un dispositif de soins extra-carcéral

La CE : consultation externe située au sein du Groupe Hospitalier Paul Guiraud à Villejuif assure le suivi post-pénal, les injonctions et obligations de soins.

L’UHSA : unité hospitalière spécialement aménagée de 60 lits propose aux personnes détenus hommes, femmes, mineurs de la région Ile-de-France des soins psychiatriques hospitaliers à temps plein, en SL ou en SDRE.

Ses missions :
. Le traitement de l’état aigu, de la situation de crise.
. L’évaluation diagnostique permettant de déterminer un projet de soin individualisé.
. La stabilisation thérapeutique.
. La réadaptation sociale visant à travailler l’autonomisation.

Elle se compose de trois unités de 20 lits :

Unité 1 : accueille de patients présentant des symptômes de décompensation psychiatrique associés ou non à des troubles du comportement. Elle propose des soins individualisés, sécurisés si nécessaire et prend en charge les patients sous contrainte (SDRE).

Unité 2 : accueille des patients en voie de stabilisation, elle propose des soins visant à la reconnaissance de la maladie.

Unité 3 : accueille des patients stabilisés, elle propose des soins visant à l’autonomisation et à la réhabilitation.


1 – Identification de la fonction
Intitulé : Cadre de santé
Affectation : UHSA


2 – Missions de la fonction

. Le cadre de santé a pour mission principale de coordonner les soins et de garantir leur qualité.

. Il a un rôle stratégique dans le fonctionnement des unités, et la conduite de projet.

. Il inscrit sa pratique dans une dimension partenariale.

. Il est porteur des valeurs et orientations institutionnelles.


3 – Position de la fonction dans la structure
Rattachement hiérarchique :
Direction des soins
Cadre supérieur de santé du pôle SMPR – UHSA-CSAPA
Rattachement fonctionnel :

Equipe pluridisciplinaire de l’UHSA

Les autres services de soins et directions fonctionnelles du Groupe Hospitalier Paul Guiraud

4 – Activités dans la structure

Activités permanentes :
La gestion des soins :
Le cadre :
. Organise, coordonne et évalue l’ensemble des activités de soins dispensés au patient ;
. Met en œuvre le projet de soin de l’unité ;
. Est garant de l’application des procédures et protocoles ;
. S’inscrit dans une démarche d’amélioration continue de la qualité, de la sécurité des soins ;
. Est responsable de l’utilisation et de la gestion du dossier des patients.

La gestion des ressources humaines :

Le cadre :
. S’assure de la continuité de la prise en charge, gère les effectifs ;
. Participe au recrutement ;
. Assure l’encadrement, l’animation et la cohésion de l’équipe pluridisciplinaire ;
. Organise et anime des réunions formatives, informatives et organisationnelles ;
. Evalue les compétences ;
. Détermine les besoins en formation et élabore le plan de formation ;
. Veille à la sécurité des personnels (à l’utilisation des systèmes de protection individuelle: PTI…).

La gestion administrative :
Le cadre :
. Organise en collaboration avec les médecins et le responsable de l’administration pénitentiaire les mouvements des patients (admissions, sorties, consultations externes, transferts…) ;
. Contrôle l’application des protocoles et des procédures administratives (SDRE…) ;
. Collabore avec les différentes directions fonctionnelles (DS, DRH, DIM, DSET…) ;
. Veille à la saisie de l’activité du service, participe à l’élaboration du bilan d’activité de son unité.

La gestion des coordinations :
Le cadre :
. Met en place les coordinations internes, le partage d’informations opérationnelles nécessaires à la réalisation des missions partagées des équipes sanitaires et pénitentiaires (admissions, transferts, mission de sécurité…) ;
. Inscrit l’hospitalisation des patients dans un parcours de soins (en amont ou en aval de leur admission dans le service), développe le travail en partenariat avec les autres structures de prise en charge (UCSA, SMPR, autres établissements de santé…).

La gestion des stagiaires :
Le cadre :
. Assure l’accueil et l’intégration des stagiaires et nouveaux arrivants dans le service ;
. Organise l’encadrement des étudiants, participe à leur évaluation ;
. Collabore avec les instituts de formation.

La gestion du matériel :
Le cadre :
. Gère et contrôle les besoins en matériel et équipement.

Activités ponctuelles :
Le cadre :
. S’inscrit dans la dynamique institutionnelle de l’établissement et dans le cadre de missions transversales, participe à des groupes de travail.

5 – Profil nécessaire pour la fonction
Niveau d’emploi : Catégorie : A
Statut / Corps / (grade)

Cadre de santé

Formations

Titulaire du diplôme de cadre de santé

Expériences

Expérience souhaitée en psychiatrie


Compétences
Connaître la législation et la règlementation hospitalière
Connaître l’organisation pénitentiaire, judiciaire
Maîtriser les outils informatiques et savoir utiliser les différents logiciels.

Savoir exercer un mode de management adapté aux situations de travail
Avoir des capacités d’adaptation, de collaboration, de négociation
Avoir des capacités d’organisation.

Faire preuve d’autonomie ; d’autorité, avoir le sens des responsabilités.

Qualités
- Esprit d’initiative, dynamisme.
- Réactivité.
- Capacité d’adaptation et de négociation
- Sens des priorités et de l’organisation
- Qualités pédagogiques et relationnelles



6 – Organisation du travail

Horaires : Selon accord local.

Personne à contacter
Renseignements sur le poste :
Mme ARDON Frédérique, cadre supérieure de pôle- 01 42 11 68 00
frederique.ardon@gh-paulguiraud.fr

Adresser les candidatures (lettre de motivation et CV) par courrier : Groupe Hospitalier
Paul Guiraud (GHPG) Direction des ressources humaines, 54 avenue de la république BP
20065 - 94806 Villejuif ou par mail : recrutement@gh-paulguiraud.fr

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