Offre d'emploi Cadre de santé - Pôle 94G15 - Unité hospitalisation temps plein et unité d’hospitalisation de jour - Groupe hospitalier Paul Guiraud

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de santé - Pôle 94G15 - Unité hospitalisation temps plein et unité d’hospitalisation de jour - Groupe hospitalier Paul Guiraud

Annonce déposée le mardi 11 avril 2017 à 14h06

Etablissement

Groupe hospitalier Paul Guiraud
54, avenue de la Republique BP 20065
94806 Villejuif

Site géographique de l'offre

Groupe hospitalier Paul Guiraud
54, avenue de la Republique
94806 Villejuif

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé - Pôle 94G15 - Unité hospitalisation temps plein et unité d’hospitalisation de jour
Contrat(s)
CDD;Détachement;Mutation
Descriptif

1 – Identification de la fonction

Intitulé : Cadre de santé

Affectation : Unité hospitalisation temps plein et unité d’hospitalisation de jour.




2 – Missions de la fonction

Sous l’autorité du cadre paramédical de pôle et en collaboration avec ses collègues, l’équipe pluridisciplinaire et médicale, le cadre de santé participe à la définition des objectifs et du projet de l’unité et à leur mise en œuvre.
Dans ce cadre, il est responsable de l’unité et organise la prise en charge globale de la personne soignée pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé et participe à la gestion des lits.
Sa mission s’articule autour des différents projets déterminés par la politique générale de l’établissement. Les objectifs fixés dans le cadre de sa mission sont régulièrement évalués.

Les objectifs sont de :
- Favoriser une prise en charge holistique (globale),
- Contribuer à l’évolution des pratiques au sein de l’établissement,
- Veiller ; au respect de la qualité des soins, à l’hygiène hospitalière et à la vigilance,
- S’inscrire dans la culture de l’évaluation dans le cadre de la Démarche Qualité et dans la perspective des procédures de certification et d’évaluation externe,
- Veiller à la sécurité des patients et des personnels.
- Promouvoir les écrits professionnels,



3 – Position de la fonction dans la structure


Rattachement hiérarchiques : avec le Cadre paramédical de pôle, le Directeur des soins, le Coordonnateur général des soins,

Rattachement fonctionnel : internes : avec l’équipe pluridisciplinaire (psychiatres, soignants, rééducateurs, secrétaires, le service social des patients, encadrement...) dans son ensemble, les directions fonctionnelles, en particulier : la Direction des Ressources Humaines, la direction de la Qualité, le plateau technique médical, les services logistiques, les autres services médicaux de l’Hôpital, l’aumônerie, le vaguemestre et la régie des malades.
Les autres pôles, le Bureau d’accueil et d’orientation des patients (BAO)
les unités de prise en charge extrahospitalières

externe : les instituts de formation, travail en réseau avec les structures médico-sociales




4 – Activités dans la structure

Permanentes : Participer à la gestion du personnel :
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, notamment au niveau de la sélection, de l’évaluation, de la promotion, et la gestion quotidienne des plannings
- Evaluer l’organisation du travail et introduire des procédures de changement,
- Susciter et favoriser la participation du personnel au maintien d’une dynamique d’équipe et d’une cohérence d’actions,
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation par le biais de l’évaluation des besoins.
- Proposer des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnes.
- Participer à la prévention et la gestion des risques

Gestion des soins :
- Superviser l’application de procédures de soins à l’aide d’outils infirmiers adaptés (protocoles, fiches techniques),
- Evaluer la qualité et la sécurité des soins dispensés, concevoir les améliorations réalisables et prévoir les moyens nécessaires à la mise en place de mesures correctives,
- Planifier et coordonner les activités à l’aide de supports opérationnels adaptés,
- Piloter l’organisation des soins en regard des priorités et des ressources humaines disponibles.
- Garant de la qualité et de l’éthique des soins du service
- Participe à l’élaboration du projet de soins du service et évalue l’atteinte des objectifs
- Participe à la mobilisation de l’équipe soignante dans le cadre d’une recherche en soins infirmiers

Gestion économique :
- Optimiser les ressources affectées à l’unité,
- Gérer les produits, les matériels, les équipements et les locaux,
- Réaliser et proposer un budget prévisionnel.

Relation et communication :
- Préparer, animer et évaluer les réunions de synthèse ainsi que celles relatives à l’organisation du travail,
- Veiller à la circulation de l’information ascendante et descendante,
- Prévoir et organiser une transmission et des informations de qualité,
- Favoriser l’accès aux informations relatives à l’actualité professionnelle et hospitalière,
- Etablir des relations de travail de qualité avec les différents partenaires institutionnels,
- Entretenir des relations de qualité avec les personnes soignées et les familles.

Mission de formation
- Participer à la formalisation et à la mise en œuvre de la politique générale de l’établissement par le biais des projets du service de soins infirmiers,
- Collaborer avec les instituts de formation à la mise en œuvre d’objectifs pédagogiques,
- Veiller à l’application des protocoles d’encadrement,
- Participer à la formation des étudiants tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement,



5 – Profil nécessaire pour la fonction

Niveau d’emploi : Catégorie : Titulaire du diplôme de cadre de santé ou équivalent.
Permis B souhaité


Statut / Corps / (grade)


CADRE DE SANTE
Formations

DIPLOME / IDE ET CADRE DE SANTE

Expériences

Expérience en milieu psychiatrique souhaitée



Compétences

- Savoirs : Avoir une connaissance du fonctionnement hospitalier et des modalités d’hospitalisation en psychiatrie, en particulier de la réglementation des hospitalisations sous contrainte,
- Avoir des connaissances méthodologiques en particulier la résolution de problèmes ou l’analyse de situation,
- Se former aux prises en charge des pathologies psychiatriques
- Développement d’un réseau




- Savoir-faire : Connaître les bases des outils informatiques ou se former et se former en particulier sur les logiciels institutionnels (gestion des ressources humaines, de la pharmacie, des lits)
- Avoir des capacités organisationnelles et pédagogiques.



- Savoir-être : Avoir le sens des responsabilités et de la prise de décision,
- Etre disponible et avoir une forte motivation,
- Avoir l’esprit d’initiative et être ouvert aux changements,
- Sens du dialogue et de la négociation.
- Maitrise de soi, réserve
- Savoir fédérer une équipe et partager ses valeurs
- Rendre compte



Qualités
Disponibilité-adaptabilité-motivation-sens du dialogue-rigueur-innovation


6 – Organisation du travail

Horaires : Selon règles en vigueur et participation à la permanence cadre de 17 h à 18 h.
Repos fixes : samedi, dimanche, et jours fériés.

Personne à contacter
Renseignements sur le poste : Mme FACELINA CSS tél : 01/42/11/72/61

Adresser les candidatures (lettre de motivation et CV) par courrier : recrutement@gh-paulguiraud.fr

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