Offre d'emploi Chef de projet supervision financière - Bureau PF1 - Ministère de la Santé DGOS

Offre d'emploi

Offre d'emploi Chef de projet supervision financière - Bureau PF1 - Ministère de la Santé DGOS

Annonce déposée le lundi 24 juillet 2017 à 10h57

Etablissement

Ministère de la Santé DGOS
14 av Duquesne
75350 Paris

Détail de l'offre

Poste proposé
Chef de projet supervision financière - Bureau PF1
Contrat(s)
CDD;Détachement
Descriptif

1. Missions du bureau PF1 de la DGOS :

Les grands objectifs du bureau PF1 sont les suivants :

- Impulser la modernisation et l’amélioration continue de la qualité de la gestion des établissements de santé
- Evaluer les actions menées sur le champ de la performance
- Superviser la situation financière macro et micro-économiques des établissements
- Piloter la stratégie de soutien à l’investissement des établissements de santé

2. Description des activités du chef de projet supervision financière

Au sein du pôle « Supervision financière » notamment en charge de l’animation du COPERMO, sous la responsabilité du chef de bureau et de l’adjoint responsable du pôle et en lien étroit avec les autres chargés de missions au sein du bureau, le chargé de mission a la responsabilité de concevoir, de suivre la mise en œuvre et d’évaluer les politiques publiques de supervision financière des établissements de santé.


Il s’agit de :

- Adapter en permanence les outils de surveillance et de régulation de la situation financière des établissements : EPRD et PGFP ; rapports infra annuels (RIA), comptes financiers, plans de trésorerie, ; outils et processus de retour à l’équilibre (CREF, PRE), pilotage de la masse salariale,…
- Animer un groupe de référents financiers des ARS pour partager les meilleures pratiques, diffuser les éléments de doctrine dégagés par le niveau national, harmoniser l’utilisation des outils et assurer un bon pilotage financier du plan triennal
- Conduire des analyses financières des établissements suivis par le niveau national. Il s’agit prioritairement d’évaluer la crédibilité et la soutenabilité des trajectoires financières des 45 établissements suivis en Copermo performance et d’établir les conditions de soutenabilité financière des projets d’investissement examinés en Copermo investissement.
- Animer et suivre le processus de certification des comptes des EPS. Il s’agit en particulier d’organiser le lien avec les partenaires (DGFIF, fédérations et conférence des EPS, la compagnie nationale des commissaires aux comptes) et anticiper l’impact de la certification sur les résultats .
- Répondre aux demandes ponctuelles de la direction générale de l’offre de soins et du cabinet de la Ministre relatives à la situation financière d’établissements de santé
- Assurer le suivi administratif et financier de certains établissements dotés d’un statut particulier (Institution nationale des invalides, centre hospitalier de St Pierre et Miquelon,…)
- Proposer et concevoir les processus réglementaires, comptables et budgétaires découlant de l’évolution de l’offre de soins (ex : groupements hospitaliers de territoire, filiales des CHU, accueil des patients étrangers…)
- .

Le chargé de mission sera amené à travailler avec les autres chargés de mission qui conduisent chacun pour ce qui le concerne les analyses micro-économiques de la performance des établissements et les analyses macro-économiques. Certains sujets seront traités en commun. Il travaillera en étroite relation avec les autres bureaux de la DGOS compétents sur les sujets traités (R1 et R5 notamment) et avec les autres organismes en charge de la supervision (DSS, DB notamment).

3. Profil recherché
Expérience professionnelle nécessaire dans le domaine : direction financière d’hôpitaux publics, privés ou privés but non lucratifs

Compétences requises :
- Capacité d’analyse économique et financière
- Capacité en gestion de projet
- Capacité à proposer des solutions/ des évolutions des dispositifs/ politiques en place
- Capacité à rédiger des notes de synthèse et à mettre en avant les éléments structurants d’une décision

Savoir être nécessaire :
- Aptitude au travail en équipe
- Rigueur et sens de l’organisation du travail
- Autonomie
- Ténacité
- Esprit d’initiative

Personne à contacter
Hélène CART-GRANDJEAN helene.cart-grandjean@sante.gouv.fr
Gaëlle KUSTER gaelle.kuster@sante.gouv.fr

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