Offre d'emploi gestionnaire paye carrière - Centre hospitalier Mémorial France - Etats-Unis

Offre d'emploi

Offre d'emploi gestionnaire paye carrière - Centre hospitalier Mémorial France - Etats-Unis

Annonce déposée le vendredi 11 août 2017 à 15h55
Date limite des candidatures : vendredi 25 août 2017

Etablissement

Centre hospitalier Mémorial France - Etats-Unis
715, rue Dunant CS 65509
50009 Saint-Lô

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier Mémorial France - Etats-Unis
715, rue Dunant CS 65509
50009 Saint-Lô
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Détail de l'offre

Poste proposé
gestionnaire paye carrière
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Les Centres Hospitaliers de Saint-Lô et de Coutances rassemblent 1 000 lits et places et 2 000 professionnels de santé autour d'un projet d'établissement commun. Leur slogan est "nous innovons pour votre bien-être". https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas&feature=youtu.be
Au cœur du groupement hospitalier du Centre Manche, les deux établissements regroupent l'essentiel des spécialités médicales et chirurgicales, une maternité de plus de 1 500 accouchements et une filière d'excellence gériatrique sur le site de Coutances. Ils totalisent plus de 50.000 passages aux urgences sur les deux sites. Ils regroupent par ailleurs 2 écoles (1 IFSI et 1 IFAS), un SAMU (centre 15 de la Manche), une HAD sur 3 antennes, un bloc opératoire de 7 salles, un plateau technique complet et de nombreux projets de développement.
L’accent est mis sur l’innovation, avec une forte ambition numérique. Des « terminaux santé patients» tactiles sur adaptable au lit des patients sont actuellement développés sur les deux sites pour constituer le support de notre Dossier Patient Informatisé. Les plannings et programmes opératoires sont totalement informatisés. Le circuit d’information interne passe par un intranet très documenté et en développement constant.
Les hôpitaux ont également une politique forte en matière de développement durable, ainsi que sur le plan social (accompagnement des carrières, formation, emploi des travailleurs handicapés etc.).
Enfin, la politique de formation est ambitieuse et prévoit une offre de formation structurée pour les professionnels de l’établissement, y compris les managers qui font l’objet d’une attention spécifique.
Les établissements ont été distingués par plusieurs prix nationaux en 2014 et 2015 pour leurs actions dans le champ du développement durable, pour le terminal santé patient, pour la mise en place d’un salon de sortie et pour leur politique de développement des compétences managériales.

Le slogan des établissements est « nous innovons pour votre bien-être ». Dans son projet d’établissement, les deux structures s’engagent sur :
• La recherche d’excellence, de sécurité et de performance dans toutes nos activités
• Des soins personnalisés au sein d’un parcours de prise en charge structuré du patient
• Un hôpital dont les professionnels sont fiers et qui attire les talents
• Une ambition numérique au service des patients et des professionnels
• Une communauté hospitalière responsable et engagée pour l’équilibre financier durable de l’établissement.

Ses valeurs reposent sur l’humilité, l’engagement dans le collectif, le respect, le professionnalisme, le souci de l’intérêt général, la recherche d’efficience et le souci de la bonne utilisation des deniers publics.
www.ch-stlo.fr et www.ch-coutances.fr

Vidéos de présentation :
• Notre initiative « Manage Up’ » : des actions pour animer le collectif cadres https://www.youtube.com/watch?v=HViKKZKmKTA&t=7s
• Un de nos projets innovants : le salon de sortie : https://www.youtube.com/watch?v=ybr7UrxjYas
• Notre démarche « Santé Qualité de Vie au Travail » : https://www.youtube.com/watch?v=AHzny7F67zQ

Les villes de Saint-Lô et Coutances
A 45 minutes de Caen par autoroute directe, 30 minutes de la mer, 2h30 de Paris, Saint-Lô est au cœur d’une agglomération de 45 000 habitants, en plein développement, dans une région Normande riche d’attraits touristiques reconnus. Haut lieu de compétitions hippiques, la ville se développe par ailleurs très rapidement : centre aquatique, golf, squash, bowling, nombreux clubs de sport, grandes surfaces, culture, cinéma multiplex de 11 salles… www.saint-lo.fr.
Coutances, antique cité épiscopale, capitale culturelle et historique du Cotentin, est une ville très touristique, connue pour son festival « Jazz sous les Pommiers ». A deux pas des longues plages de sable fin, au cœur de la Manche et du triangle Mont-Saint-Michel – Cherbourg – plages du Débarquement, le Coutançais possède un patrimoine riche et diversifié, dans un cadre naturel particulièrement préservé. www.coutances.fr.
Le calme et la qualité de vie de la Manche y sont très appréciés (balades le long de la Vire, VTT, promenades en forêt, vie associative développée...) Le conseil départemental propose une démarche structurée pour favoriser l’attractivité http://www.manche.fr/conseil-departemental/iso_album/17-03-06_plaquette-attractivite_a4.pdf

Nature du poste recherché :
Le CHCM recherche un(e) gestionnaire paye carrière au sein de sa direction des ressources humaines.
La Direction des Ressources Humaines accompagne les professionnels des deux établissements tout au long de leur carrière. Ses missions portent sur trois axes :
- La gestion administrative des situations professionnelles : élaboration du contrat du travail, traitement de la paye, déroulement de la carrière, gestion du temps de travail, gestion de l'absentéisme ;
- Le développement des ressources humaines : accueil et intégration des professionnels, formation continue, accompagnement à la mobilité, maintien en emploi, prévention des risques professionnels ;
- Le pilotage de la masse salariale : élaboration et suivi des budgets, réalisation des tableaux de bord RH, bilan social.
La DRH est également en charge des secrétariats médicaux et des Archives médicales.
Le poste de gestionnaire paye carrière comporte les activités suivantes :
- Création et mise à jour des dossiers administratifs des personnels non médicaux (dossier papier et dossier dématérialisé)
- Saisie, contrôle, validation et mandatement de la paye des personnels non médicaux
- Paiement des frais de déplacement (hors formation)
- Préparation des titres de recettes
- Gestion administrative de la carrière des personnels (nominations, contrats, avancements, rémunération, positions d’activité, quotité de temps de travail, évaluation, notation, retraite…)
- Rédaction et édition des décisions et contrats de travail
- Simulation de rémunération
- Mise à jour des tableaux de bord dans son domaine d’activité
- Préparation des concours
- Création et délivrance des cartes professionnelles

Qualifications requises :
BTS ou DUT en gestion des entreprises et/ou des administrations.
Licence Professionnelle gestion des ressources humaines.

Une vue positive de la vie et du travail, l’humour, un goût prononcé pour le travail collectif et une certaine décontraction sont des atouts pour bien s’intégrer à l’équipe existante.

Poste à pourvoir dès que possible.

Personne à contacter
Les candidatures seront étudiées par :
• Rémi DELEKTA, directeur des ressources humaines
• Sarah SOULABAILLE, responsable ressources humaines CHCM
Adresser vos candidatures (lettre + CV) par email à recrutement@ch-stlo.fr

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