Offres d'emploi Centre hospitalier universitaire de Toulouse (Toulouse)

Offres d'emploi

Offres d'emploi Centre hospitalier universitaire de Toulouse (Toulouse)

Etablissement

Centre hospitalier universitaire de Toulouse
2, rue Viguerie - TSA 80035
31059 Toulouse

Le CHU de Toulouse c'est 2 986 lits et places installés en moyenne sur l'année 2015(hors unités de recherche). 692 596 consultations ont été réalisées en 2015 soit 2 748 par jour ouvré. Plus de 265 000 séjours au CHU ont été enregistrés en 2015 et 151 809 passages aux urgences ont été comptabilisées, soit une moyenne de 416 par jour.

Les offres d'emploi

  • Activité(s) générique(s) du métier  Assiste le responsable du GAMR ainsi que les responsables de secteurs pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités.  Responsable de la coordination et du fonctionnement interne du GAMR :  Consultations de médecine de...
  • Au sein de la direction des affaires financières et des recettes hospitalières, dans l’équipe des finances, le contrôle budgétaire aura pour comme activité principale de collecter, analyser et synthétiser des informations et des données financières...
  • Mission(s) Générales : Dans son champ de responsabilité :  Pilotage des activités et des métiers des soins infirmiers, de rééducation et médico techniques.  Coordination de la déclinaison au sein des pôles des axes qualité et sécurité...
  • Définition Analyser, piloter, réaliser des missions d’organisation. Concevoir des plans d’organisation. Intervenir sur tout problème d’organisation générale en milieu administratif ou de production, pour simplifier et renforcer la productivité et la qualité des modes de fonctionnement (amélioration, innovation,...
  • Définition Etre référent/Administrateur fonctionnel du logiciel d’évaluation du CHU (assistance utilisateurs, suivi des tickets/anomalies maintien du logiciel, gestion des formulaires, paramétrage, etc.). Réaliser des études RH en fonction des besoins des décideurs (diagnostic RH /...
  • Définition Assurer la gestion de l’ensemble des aspects réglementaires liés à la Gestion du Temps de Travail (GTT) du personnel non médical. Assurer un conseil auprès des pôles sur les éléments du temps de travail (indicateurs de...
  • Appliquer la politique de recrutement de l’établissement cohérente, interne et externe en fonction des axes stratégiques ; Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement et de mobilité interne et les évaluer ; Elaborer...
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