Cadre de santé (H/F) en Médecine Post Urgence (MPU) - Site de SAINT-MALO (35)

Cadre de santé (H/F) en Médecine Post Urgence (MPU) - Site de SAINT-MALO (35)

CDD; CDI; Détachement; Mutation

Vous souhaitez rejoindre un acteur hospitalier majeur du territoire de santé à Saint-Malo, Dinan et Cancale ? Vous souhaitez donner du sens à votre métier et participer à la dynamique des projets du Groupe Hospitalier Rance Emeraude ?
Né du rapprochement des sites hospitaliers de Saint-Malo, Dinan et Cancale, le Groupe Hospitalier Rance Emeraude (GHRE) emploie aujourd'hui plus de 4 200 professionnels répartis sur 12 sites (dont 2 instituts de formation des professionnels de santé). Acteur incontournable des politiques sanitaires et médico-sociales du secteur, nous assurons la prise en charge de proximité et l'accès à l'ensemble des disciplines de médecine, chirurgie, obstétrique, réadaptation, santé mentale et gériatrie.


MISSION
Le Groupe Hospitalier Rance Emeraude recrute, pour son site hospitalier Broussais de Saint-Malo (35), un cadre de santé (H/F) pour exercer en Médecine Post Urgence (MPU). Ce service dispose de 30 lits et l'équipe est composée de 3 médecins, 2 internes, 1 psychiatre, 16 IDE, 15 AS, 1 secrétaire, 2 assistantes sociales et 1 diététicienne.
Le cadre de santé MPU est notamment responsable du soin, de l'organisation de l'application de la prescription médicale et du respect des règles d'hygiène hospitalière. Il gère l'équipe des professionnels paramédicaux ; il est responsable de la gestion administrative de l'unité et de la tenue des documents de soin.
Il participe avec l'équipe médicale à la définition du projet de service.


ACTIVITÉS PRINCIPALES

Encadrement des soins
Le cadre de santé contrôle et évalue :
- la réalisation et la qualité des soins dispensés dans le service,
- l'application des prescriptions médicales, des protocoles (institutionnels et propres au service) dans le respect des champs de compétence de chacun.
Il est promoteur de la sécurité et de la qualité des soins, de la lutte contre la douleur, du respect de l'éthique et des valeurs professionnelles.

Gestion des patients
Sur avis médical, il organise l'accueil des patients dans le service et leur prise en charge ; il gère également la sortie des patients vers les autres structures de soins en interne comme en externe, en privilégiant les sorties des patients le matin.
Il travaille avec les différents professionnels amenés à prendre en charge le patient (assistante sociale, diététicien, psychologue, kiné).

Accompagnement des familles
Il veille au bon accueil des familles, à leur information sur le plan médical et à l'organisation des visites.

Gestion des professionnels
Il génère une dynamique managériale propice au développement des compétences de ses collaborateurs en favorisant la qualité de vie au travail en lien avec une recherche d'efficience et de performance,
Il établit les plannings infirmiers et aides-soignants dans le respect de la législation du travail et du protocole d'accord interne au site hospitalier de Saint-Malo,
Il respecte les règles d'information des professionnels en matière d'affichage des planning prévisionnels et réalisés,
Il assure la présence des soignants en nombre suffisant pour garantir la prise en charge des patients du MPU
Il organise les congés annuels et la gestion des temps de travail,
Il évalue les différents professionnels.

Encadrement de la formation
Il élabore le plan de formation du service en collaboration avec le chef de service, en tenant compte des orientations données par le Service Formation, des besoins du service et des besoins exprimés par les agents,
Il organise les actions de formation retenues et procède à leur évaluation,
Il organise et supervise l'accueil et le tutorat des stagiaires.

Encadrement de l'organisation du service
Il travaille en collaboration avec le cadre coordonnateur, le responsable de service interne (RSI), le chef de pôle sur des projets d'amélioration, d'évaluation de la qualité des soins, des organisations et du développement du service,
Il rencontre régulièrement le RSI pour faire le point sur les dossiers en cours, matériels, organisation, personnel,
Il rencontre les médecins du service avec les assistantes sociales sur le devenir des patients et les problématiques de prises en charges,
Il organise la politique qualité du pôle dans la structure avec les référents Qualité et renseigne le PAQSS du service.

Encadrement de la gestion du matériel
Il s'assure de l'approvisionnement en matériels et veille à la bonne utilisation de celui-ci, au respect des consignes d'utilisation, et aux notions d'économie,
Il s assure des contrôles d'entretien des appareils du service, des normes de sécurité tant pour les malades que pour le personnel,
Il participe au programme d'investissement en matériels lourds pour les années à venir et procède aux essais en concertation avec les techniciens biomédicaux, les services économiques et les médecins.

Gestion des locaux
Il contrôle et évalue l'application des protocoles de bionettoyage,
Il fait procéder aux réparations nécessaires pour assurer la continuité et la sécurité du service.

Activités institutionnelles
Il participe aux réunions d'encadrement et dinformation organisées au niveau institutionnel (encadrement, cadres de santé), aux groupes de travail en place au sein du pôle ou demandés par le cadre coordonnateur, aux conseils de pôle.


ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
Liens hiérarchiques
Le cadre de santé est sous l'autorité du Directeur des Soins et du Cadre Coordonnateur du Pôle Territorial Urgences-Soins Critiques-ANP des sites hospitaliers de Saint-Malo et Dinan.

Liens fonctionnels
Le cadre de santé est sous l'autorité fonctionnelle des médecins - Chef de pôle et du Responsable de la Structure Interne, puis des médecins praticiens hospitaliers du service.

Lieu de travail : Site hospitalier Broussais de Saint-Malo (35)

Temps de travail : Forfait cadre 39h/semaine avec 19 jours de RTT; 26 jours de congés + Participation aux permanences de soirée et aux gardes de week-end et jours fériés.

Avantages :
Possibilité d'accéder aux avantages proposés par le Comité de Gestion des uvres Sociales (CGOS) et par l'Amicale du Personnel
Possibilité d'évoluer au sein du Groupe Hospitalier Rance Emeraude
Restaurant d'entreprise

PROFIL RECHERCHÉ
Infirmier diplômé d'état + Diplôme de Cadre de Santé ou Certificat de cadre infirmier

Savoir-Faire et Savoir-Etre :
o avoir le sens de la communication et de la relation,
o faire preuve de discernement et de rigueur au travail,
o capacité de travail importante,
o être capable de se positionner face à une équipe,
o avoir les connaissances professionnelles spécifiques (soins, matériels),
o savoir fédérer et dynamiser une équipe IDE et AS,
o savoir transmettre l'information aux différents membres de l'équipe,
o savoir rendre compte au cadre coordonnateur, au chef de service et faire preuve d'assertivité,
o gérer son temps pour garantir une présence importante en supervision des soins,
o rester ouvert au fonctionnement institutionnel,
o élaborer et conduire des projets et les mener à bien,
o gérer les conflits,
o déceler les potentiels des agents,
o innover,
o anticiper les situations,
o être force de proposition,
o animer des groupes de travail,
o maîtriser les logiciels métiers de l'unité.

Autre : Permis B

Centre hospitalier de Saint-Malo
1, rue de la Marne
35403 Saint-Malo

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