Gestionnaire RH

Gestionnaire RH

CDI; Mutation

LA PRESENTATION DU SERVICE
La Direction des Ressources Humaines est structurée autour de plusieurs pôles :
Secrétariat des Ressources Humaines :
-Secrétaire des Ressources Humaines.
Pôle Carrière : Sous la responsabilité de l'Adjointe au Directeur des Ressources Humaines :
-Responsable des carrières
-Équipe de cinq gestionnaires carrière-paie
-Chargé des recrutements
-Responsable de la paie
-Chargée de la gestion du temps de travail
-Chargée des médailles, congés bonifiés et concours
-Contrôleur de gestion sociale.
Pôle Social :
-Responsable du pôle social
-Chargée des congés de longue maladie et de longue durée (CLM-CLD)
-Chargée des retraites
-Chargée des accidents du travail et maladies professionnelles (AT-MP).
-Service de Santé au Travail :
-Infirmière de santé au travail
-Psychologue du travail
-Assistante sociale
Pôle Formation Continue :
-Responsable du service formation
-Deux assistantes de formation
POURQUOI NOUS REJOINDRE ? !
-Rejoindre une équipe dynamique,
-Exercer un métier diversifié et très enrichissant.
LA PRESENTATION GENERALE DU POSTE
Sous la responsabilité de la Responsable Carrière, le gestionnaire RH a en charge la gestion d'un portefeuille d'agents dans le respect des règles statutaires et des procédures en vigueur.
LES ACTIVITÉS PRINCIPALES
Missions principales :
-Assurer le suivi et la gestion des dossiers administratifs des agents
-Participer aux activités de gestion carrière et paie
-Contribuer à la gestion du temps de travail des professionnels
-Accueillir, informer et orienter les agents et les cadres de l'établissement sur les questions relevant des ressources humaines
-Rédiger, traiter et suivre les courriers, dossiers et documents administratifs relevant de son périmètre
-Assurer le classement et l'archivage des documents administratifs
-Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des données traitées
-Participer à la transmission des informations auprès des différents interlocuteurs internes et externes.
Activités :
-Gérer un portefeuille d'agents
-Assurer un accueil physique et téléphonique
-Orienter, conseiller et informer les agents et les cadres de l'établissement dans le domaine des ressources humaines
-Appliquer la réglementation et les règles RH propres à l'établissement
-Gérer les situations administratives collectives et individuelles des agents
-Mettre à jour des tableaux de suivi
-Rédiger des courriers, attestations, contrat, avenants, décisions () relatifs à son domaine d'activité
-Saisir et contrôler des éléments de paie
-Mettre sous pli les bulletins de salaire
-Déclarer et suivre les IJSS
-Assurer la bonne tenue des dossiers du personnel
-Réaliser le classement et l'archivage
-Suivre les recrutements sur MSTAFF, et les dossiers associés.
LES CONDITIONS D'EXERCICE
Lien hiérarchique :
L'agent est placé sous l'autorité des Directeurs d'établissement et, par délégation, du Directeur des Ressources Humaines et de son adjointe.
Encadrement de proximité :
-Responsable de la Carrière
-Responsable de la Paie
Liens fonctionnels :
-Interlocuteurs internes
-Agents de l'établissement pour le traitement des situations individuelles
-Encadrement de l'établissement
-Directions fonctionnelles : Finances, Affaires Médicales, Soins et autres services
-Direction déléguée
L'organisation du travail :
-Quotité de travail : 100%
-Horaires : 07h30/jour
-14 RTT et 25 CA
Poste à pourvoir le 01/09/2026

Centre Hospitalier de Plaisir
220, rue Mansart BP 19
78375 Plaisir

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