Offre d'emploi Gestionnaire ressources humaines - Centre hospitalier

Offre d'emploi

Offre d'emploi Gestionnaire ressources humaines - Centre hospitalier

Annonce déposée le jeudi 16 août 2018 à 10h16
Date limite des candidatures : vendredi 31 août 2018

Etablissement

Centre hospitalier
42, rue Jean Marie Thevenin
58120 Chateau-Chinon

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier
42, rue Jean Marie Thevenin
58120 Chateau-Chinon

Détail de l'offre

Poste proposé
Gestionnaire ressources humaines
Contrat(s)
CDD
Descriptif

Situé dans le Parc régional du Morvan du Département de la Nièvre, le Centre Hospitalier de Château-Chinon est un Établissement Public de Santé composé :

-d’un pôle Hôpital regroupant les services de Médecine 16 lits dont 3 de soins palliatifs, SSR (20 lits), d’USLD (30 lits), un service de radiologie, des consultations externes et l’Unité d’Accueil et de Premiers Soins (UAPS) de jour ;
-d’un pôle Hébergement comprenant, 174 lits d’EHPAD dont une unité Alzheimer de 33 lits, un pôle d’activité et de soins adaptés (PASA), un accueil de jour.

Le Centre Hospitalier de Château Chinon constitue avec celui de Lormes la filière gériatrique du Morvan. L’Hôpital est certifié sans réserve par l’HAS. Membre du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre ayant comme établissement support le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers. Le Centre Hospitalier de Château-Chinon emploie environ 195 ETP.

DESCRIPTIONS GÉNÉRALES

Grade : Adjoint administratif
Fonction : Gestionnaire carrière et développement des ressources humaines
Affectation : Direction des Ressources Humaines

POSITION DANS L’ORGANISATION
1. Lien hiérarchique direct : Responsable des Ressources Humaines et des affaires médicales
2. Relations fonctionnelles : Personnels soignants, médicaux, logistiques et administratifs, CGOS, CNRACL, Trésorerie, ASP, Pôle Emploi, DDTEFP, DDASS, URSSAF, établissements scolaires et instituts de formation et organismes de formation.

MISSIONS ET ACTIVITÉS
1. Mission générale : Planifier, coordonner, traiter l’ensemble des éléments administratifs afférents à la carrière des agents et au développement des ressources humaines.

2. Activités principales :
- Gestion des carrières : préparation des commissions administratives paritaires (CAPL-CAPD) pour mise en stage, titularisation, changement échelon, grade, constitution et suivi des dossiers retraite et des validations de service
-Correspondant CGOS
-Suivi des indicateurs et des tableaux de bord : Réaliser des statistiques diverses (indicateurs, bilan social, rapport d’activité, absentéisme, participation à l'élaboration des budgets et suivi budgétaire et des effectifs …),
-Suivi des CAE et des services civiques,
-Gestion du plan de formation : suivi des dossiers ANFH, sélection des prestataires, élaboration du plan de formation avec la directrice adjointe,
-Saisie et contrôle des éléments variables de paie (indemnités de dimanche et jour férié, heures de nuit, astreintes, avantages en nature…)
- Déclaration des cotisations mensuelles et annuelles
- Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS)
- Etablissement des décisions administratives

3. Missions ponctuelles et spécifiques :
-Planification et gestion administrative des demandes de stage
-Recueil et vérification des éléments constitutifs du dossier individuel des agents
-Suivi des recettes (demande de remboursement des mises à disposition, suivi des contrats aidés…)
-Traitement des assignations lors de grèves

4. Diplôme et qualifications :
Diplôme requis : Bac + 3 dans le domaine des ressources humaines

Connaissances requises :
-Gestion des ressources humaines et de la paie
-Gestion budgétaire et administrative
-Droit de la fonction publique hospitalière
-Outils bureautiques et logiciels de gestion des ressources humaines : CPAGE, Gesform, Agiltime…
-Une connaissance du statut de fonctionnaire hospitalier et une expérience au sein de la fonction publique hospitalière seraient des plus
- Bonne maîtrise d’Excel.

Qualités requises :
- Sens de l'organisation et du travail en équipe / Sens du relationnel et de l'écoute
-Utiliser les outils bureautiques, notamment Excel
-Rigueur, analyse, réflexion, autonomie sont attendues
-Qualités rédactionnelles
-Discrétion professionnelle (respect de la confidentialité)

5. Autres :
Grade : Adjoint administratif principal de première classe
Type de contrat : contrat à durée déterminée (CDD)
Date du début du contrat : immédiat
Rémunération mensuelle : 1 616,68 € en début de carrière, et, suivant grille statutaire si ancienneté dans le poste
Temps de travail : 35 heures par semaine

Personne à contacter
Envoyer CV + LM à
Mr le Responsable des Ressources Humaines et des affaires médicales
Centre Hospitalier
42 rue Jean Marie Thévenin
58120 CHATEAU CHINON
Courriel : drh@hopital-chateau58.com
Tél : 03 86 79 60 67

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