Offre d'emploi RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DU PERSONNEL NON MEDICAL - Centre hospitalier

Offre d'emploi

Offre d'emploi RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DU PERSONNEL NON MEDICAL - Centre hospitalier

Annonce déposée le jeudi 14 juin 2018 à 11h18
Date limite des candidatures : mardi 31 juillet 2018

Etablissement

Centre hospitalier
350 Boulevard Louis Escande
71018 Macon

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier
350 Boulevard Louis Escande
71018 MACON
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Détail de l'offre

Poste proposé
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES EN CHARGE DU PERSONNEL NON MEDICAL
Contrat(s)
CDI
Descriptif

Missions principales :
Au sein de pôle Soutien aux activités, l’attaché(e) d'administration hospitalière est placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines.
Travail en collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines : préparation et suivi des dossiers, mise en œuvre de la stratégie RH en matière de recrutement, mobilité, formations, GPMC, situations individuelles.
Travail en commun avec le second Attaché d’Administration Hospitalière Paie/Gestion des temps de travail : partenariat, polyvalence en cas d’absence, coordination, organisation.
Il (elle) assure le management et la supervision d’une équipe répartie sur 4 secteurs : Recrutement-Mouvements, Carrières-Retraites, Formation et Stage
Participation aux instances sociales de l’Etablissement (CTE, CHSCT)
Relations étroites avec les autres acteurs du Centre Hospitalier (Chef d’établissement, Directeurs adjoints, Coordinatrice Générale des Activités de Soins, cadres supérieurs et cadres de santé, responsables administratifs et techniques, service de médecine et santé au travail)
Relations avec les organismes extérieurs (ARS, URSSAF, Pole emploi, Trésorerie…)

Descriptions des activités :
Mission d’encadrement (organisation, planning, évaluation) :
- des secteurs Recrutements-Mouvements ; formation ; carrières-retraite ; stages
- gestion du planning du secrétariat RH

Mission juridique et réglementaire :
Contrôle du respect de la réglementation avec veille juridique active
Rédaction des documents process liés
Conseil aux décideurs

Mission secteur Recrutements/Mouvements
- Suivi des effectifs avec supervision des tableaux de suivis, formation des cadres et des équipes sur l’outil de pilotage des effectifs
- supervision de la politique de recrutement et validation du recours aux remplacements
- pilotage de la GPMC, avec une attention particulière sur les métiers en tension (kinés, IBODE)
- Animation des entretiens de recrutements

Mission Maintien dans l’Emploi :
- Animation et suivi des Cellules de Santé au Travail pour le maintien dans l’emploi des agents et suivi individualisé des agents en rupture avec leur emploi
- Référent Handicap du Centre Hospitalier (suivi individuel, aide au financement, accompagnement des agents dans les démarches MDPH,)
- Gestion des reclassements, suivi des inaptitudes,
- Gestion de la Déclaration Handicap

Mission carrières retraite
Supervision des process carrières des titulaires (concours, avancement, retraite)
Mise en œuvre de la politique contractuelle

Mission formation :
Supervision de l’élaboration du plan de formation et de sa mise en œuvre
Animation de la Commission de Développement Professionnel Continu
Participation aux réunions du GHT de la Bourgogne Méridionale (Coordination des Plans de Formation)

Mission développement RH :
Mise à jour du dossier RH sur l’intranet et ENNOV (gestion documentaire)
Participation aux journées d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants

Exigences du poste :
Diplôme : Master II en Gestion des Ressources Humaines, une formation orientée sur le droit public/administratif serait appréciée et expérience professionnelle préalable

Informatique : Maitrise de la Suite Office et adaptabilité aux nouveaux logiciels (une connaissance de Cpage I serait un plus)

Forfait jour : 20 RTT, 25 Congés réguliers

Compétences et aptitudes :
- Bonne connaissance des rouages de l’hôpital public, de la réglementation hospitalière et des statuts du personnel non médical.
- Connaissance des partenaires sociaux, capacité d'écoute et de négociation
- Respect de la discrétion et du secret professionnel
- Sens aigu des priorités et de l’organisation
- Concevoir des dispositifs d’organisation en adéquation avec les besoins, les contraintes dans le cadre de la gestion des ressources humaines
- Animer, mobiliser et optimiser les compétences de l’équipe
- Participer aux choix stratégiques concernant la GRH
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats
- Sens relationnel, capacité de management, positionnement relationnel et collaboration étroite avec le Directeur des Ressources Humaines et la Direction des Soins

Recrutement par Mutation ou CDD 6 mois avec perspective de mise en CDI.

Personne à contacter
 Déposer votre candidature (lettre de motivation et CV) dans l’espace réservé sur le site internet www.ch-macon.fr (espace pro)
 Ou adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante :
Centre Hospitalier de Mâcon
Direction des Ressources Humaines
350 Boulevard Louis Escande
71018 MACON CEDEX
Email : recrutement@ch-macon.fr

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