Offre d'emploi Directrice de crèche - Multi-Accueil 60 places - Villejuif - Groupe hospitalier Paul Guiraud

Offre d'emploi

Offre d'emploi Directrice de crèche - Multi-Accueil 60 places - Villejuif - Groupe hospitalier Paul Guiraud

Annonce déposée le mercredi 13 juin 2018 à 17h01

Etablissement

Groupe hospitalier Paul Guiraud
54, avenue de la Republique BP 20065
94806 Villejuif

Site géographique de l'offre

Groupe hospitalier Paul Guiraud
54, avenue de la Republique
94806 Villejuif

Détail de l'offre

Poste proposé
Directrice de crèche - Multi-Accueil 60 places - Villejuif
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

LES STRUCTURES MULTI-ACCUEILS

Deux structures, de 60 places et de 40 places, existent au sein du Groupe hospitalier. Elles sont gérées par la Direction du Groupe Hospitalier Paul Guiraud et rattachées à la Direction des ressources humaines. Elles sont ouvertes aux enfants du personnel et aux partenaires du Groupe.

En accueil régulier les enfants y sont accueillis dès leur 10ème semaine et jusqu’à leur entrée à l’école maternelle.

L’établissement multi-accueil de 60 places bénéficie d’un agrément modulé pour 60 enfants reçus simultanément en accord avec la Direction de la Protection Maternelle et Infantile. Il accueille des enfants de 10 semaines à 24 mois.
Le week-end, les jours fériés, certaines périodes de vacances scolaires, les enfants des deux structures sont accueillis sur une même structure (celle de 60 berceaux). Dans ce cadre, l’établissement bénéficie d’un agrément modulé en accord avec la Direction de la Protection Maternelle et Infantile.
Le multi accueil est ouvert sans interruption de 6h30 à 21h30, 1 week-end sur 2 et les jours fériés.

Depuis le 1er janvier 2018, les deux nouveaux multi-accueils du Groupe Hospitalier Paul Guiraud sont subventionnés par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) au titre de la Prestation de Service Unique (PSU).

Ce financement fait l’objet d’une convention entre la CAF et l’établissement qui impose de nouvelles modalités d’inscription et de gestion pour tous les enfants accueillis.


1 – Identification de la fonction

Intitulé : Directrice de crèche
Affectation : Multi-accueil 60 places

2 – Missions de la fonction

La directrice de la crèche planifie, organise, pilote et contrôle les réalisations, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations ainsi qu’à l’utilisation des moyens mis en œuvre par une équipe de professionnels pluridisciplinaires dans le cadre d’un projet pédagogique spécifique à la crèche. Elle est garante de la coordination entre un accueil attentif des enfants et l’organisation des services de soins de l’hôpital, offrant ainsi aux familles salariées du Groupe et à ses partenaires, une facilité quant à la garde de leurs enfants.


3 – Position de la fonction dans la structure

Rattachement hiérarchiques
Directeur des Ressources Humaines, Responsable du service de l’action sociale
Relations professionnelles les fréquentes

Interne : directrice de la structure de 40 places, adjointes de la crèche, agents de la crèche, psychologue, conseillère psychopédagogique, médecin, directeur ou adjoint du directeur des ressources humaines, responsable du service actions sociales, responsable du service du personnel, directeurs et cadres des services.

Externe: directrices des structures petite enfance des partenaires extérieurs (ville de Villejuif, Hôpital Béclère), partenaires, les parents.


4 – Activités dans la structure
Permanentes

 Gérer les ressources humaines au sein de la crèche en particulier :
- les recrutements,
- l’évaluation des agents,
- le management des équipes,
- Proposer des formations adaptées à chaque demande ou situation nécessitant un complément formatif, aux besoins généraux de la crèche (gestes urgences, incendie, évacuation…)
- la participation à des bilans évaluatifs et qualitatifs des prestations de la crèche,
- régulation et coordination des équipes et des organisations managériales en lien avec les adjointes.

 Impulser une réflexion et une dynamique d’équipe :
- organiser et planifier les réunions institutionnelles, organisationnelles et pédagogiques,
- veiller avec les intervenants de la crèche (médecin, psychologue et psychopédagogique) à mettre en œuvre les actions nécessaires dans le cadre du projet d’établissement,
- veiller au lien partenarial avec les parents de la crèche dans un souci de soutien à la parentalité
- préparer les journées pédagogiques en lien avec l’application du projet d’établissement
- assurer la continuité du service

 Pilotage de la Prestation de Service Unique au sein de la structure en coordination avec la direction du multi-accueil de 40 places :
- le suivi des contrats d’accueil, suivi de la facturation,
- planification de présence des enfants et l’analyse de l’activité de la crèche,
- organisation et planification des équipes en lien avec la présence prévue des enfants.

 Gérer les stocks de provisions et de produits jetables.

 Veiller à l’entretien des locaux et à l’application des règles d’hygiène, de maîtrise sanitaire et de gestions des risques.


5 – Profil nécessaire pour la fonction

Niveau d’emploi : Catégorie : A

Formations
Diplôme d’Etat de sage femme
Diplôme d’Etat puéricultrice
Diplôme d’Etat infirmier

Expériences
5 années de direction de crèche requises, ou responsable d’un établissement ou service d’accueil de jeunes enfants.

Compétences
Savoirs :
Connaître la règlementation petite enfance en vigueur y compris dans son cadre juridique.
Avoir de fines connaissances actualisées de pédagogies et de psychologie de l’enfant
Savoir animer, communiquer, synthétiser, restituer.
Etre en capacité de faire face à la gestion de conflits.
Savoir manager et coordonner le management par voie de délégation
Connaître la logistique afférente à une grande unité de fonctionnement
Etre à l’aise dans l’utilisation des outils informatiques.
Avoir assimilé la fonction soutenante de la crèche dans le cadre hospitalier des missions de soins.

Savoir-faire :

Concevoir, piloter et évaluer un ou des projets relevant d’un domaine de compétence repéré et clairement circonscrit.
Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives ou individuelles.
Savoir transmettre en cernant les priorités en ayant soin de cadrer le mode de transmission.
Animer, motiver une ou plusieurs dynamiques d’équipes
Développer et valoriser les compétences des collaborateurs, savoir répartir les charges de travail en donnant les outils nécessaires à leurs réalisations.
Optimiser un budget alloué et établir d’éventuels besoins d’investissements en les priorisant.

Savoir-être :

Expression orale et écrite claire et maîtrisée
Sens de l’organisation et rapidité de traitement.
Sens de la diplomatie, de l’attention à l’égard des agents et des parents.
Etre en capacité de gérer seule des situations particulières nécessitant retenue et discrétion.
Sens de l’accueil et de la bienveillance
Esprit d’équipes, de partages et de positionnement des missions de chacun


Qualités
Sens des responsabilités
Ouverture d’esprit et curiosité professionnelle
Bienveillance
Autorité naturelle absente de toute forme de rigueur de principe.


6 – Organisation du travail

Lieux : Groupe hospitalier Paul Guiraud

Durée : 38h selon accord du temps de travail.

Horaires : amplitude horaire de la crèche : 6h30-21h30
Week-ends ouverts ½
Jours fériés ouverts sauf le 25/12

Présences : Lundi au vendredi, et week-end, à définir en fonction de l’amplitude horaire de la structure et établie en collaboration avec les adjointes de la crèche et la directrice de la structure multi-accueil de 40 places.

Astreintes : astreintes téléphoniques par roulement matin-soir, week-ends et jours fériés

Poste à temps plein

Personne à contacter
7 – Pour postuler

Renseignements sur le poste : Mme TOUATI, Adjointe DRH : tel. 01 42 11 73 45

Adresser les candidatures (lettre de motivation et CV) par courrier : Groupe Hospitalier Paul Guiraud (GHPG) °Direction des ressources humaines, 54 avenue de la république BP 20065 - 94806 Villejuif ou par mail : recrutement@gh-paulguiraud.fr

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