Offre d'emploi AIDE-SOIGNANT(E) en EHPAD - Hôpital Saint Lazare

Offre d'emploi

Offre d'emploi AIDE-SOIGNANT(E) en EHPAD - Hôpital Saint Lazare

Annonce déposée le vendredi 15 juin 2018 à 14h59
Date limite des candidatures : mardi 31 juillet 2018

Etablissement

Hôpital Saint Lazare
16 rue Saint-Lazare
60800 Crépy-en-Valois

Site géographique de l'offre

Maison de Retraite Etienne-Marie de La Hante
3 mail Philippe d'Alsace
60800 Crepy-en-Valois

Détail de l'offre

Poste proposé
AIDE-SOIGNANT(E) en EHPAD
Contrat(s)
CDD;Vacation
Descriptif

Définition (2 mensualités en juillet et en août en 7h50)
L’aide-soignant exerce son activité sous la responsabilité de l’infirmier, dans la cadre du rôle propre dévolu à celui-ci. L’aide-soignant réalise des soins liés aux fonctions d’entretien et de continuité de la vie visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de l’autonomie de la personne ou d’un groupe de personnes. Son rôle s’inscrit dans une approche globale de la personne soignée et prend en compte la dimension relationnelle des oins. L’aide-soignant accompagne cette personne dans les activités de sa vie quotidienne, il contribue à son bien-être et à lui faire recouvrer, dans la mesure du possible, don autonomie.

Activités du métier
Celles-ci sont déclinées en 5 activités principales qui sont déclinées et détaillées dans les fiches ci-après (cf. référentiel d’activités du métier d’aide-soignant) ; toutes les activités ont pour but de contribuer au bien-être de la personne âgée en l’accompagnant dans sa vie quotidienne.

Compétences du métier
Celles-ci sont déclinées en 8 compétences principales qui sont détaillées dans les fiches ci-après (cf. référentiel de compétences du métier d’aide-soignant)

1. Accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d’autonomie
2. Apprécier l’état clinique d’une personne
3. Réaliser des soins adaptés à l’état clinique de la personne
4. Utiliser les techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l’installation et la mobilisation des personnes
5. Etablir une communication adaptée à la personne et son entourage
6. Utiliser les techniques d’entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux
7. Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins
8. Organiser son travail dans une équipe pluriprofessionnelle


Les compétences s’évaluent selon 4 critères ; le choix de ces critères devant être argumenté :

• Savoir-faire de base
• Pratique confirmée
• Maitrise
• Expertise

Personne à contacter
Pour tout renseignement sur le poste, contacter la Responsable des Ressources Humaines (tél : 03.44.59.45.03) par mail : CA.FRANCOIS@ch-crepyenvalois.fr

Adresser lettre de candidature (LM + CV) à la Direction des Ressources Humaines
CA.FRANCOIS@ch-crepyenvalois.fr

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3 mail Philippe d'Alsace
60800 Crepy-en-Valois
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