Offre d'emploi Cadre de santé Médecine Polyvalente - Centre hospitalier Dr Schaffner

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de santé Médecine Polyvalente - Centre hospitalier Dr Schaffner

Annonce déposée le vendredi 13 juillet 2018 à 12h11

Etablissement

Centre hospitalier Dr Schaffner
99, route de la Bassée BP 8
62307 Lens

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier Dr Schaffner
99, route de la Bassée BP 8
62307 Lens
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Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé Médecine Polyvalente
Contrat(s)
CDI;Mutation
Descriptif

Le Groupement Hospitalier de Territoire de l’Artois est composé des Centres Hospitaliers de Lens (établissement support), Hénin-Beaumont, La Bassée et Béthune Beuvry. Ainsi constitué, le GHT de l’Artois devient le chainon manquant entre le CHRU de Lille et le CHRU d’Amiens. Sa vocation est de proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d’excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Le GHT de l’Artois présente la spécificité d’avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Il se base sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d’information hospitalière convergent, un projet immobilier, …

Environ 5 500 personnes travaillent au sein du GHT, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 245 lits dont 1 140 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 112 000 patients s’y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 4 000 enfants y naissent. 403 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont plus de la moitié en ambulatoire.

Les établissements du GHT de l’Artois ont un budget cumulé de 437 millions d’euros.

Le GHT de l'Artois recrute pour le Centre Hospitalier de Lens un Cadre de Santé en Médecine Polyvalente.

1. Missions générales :
Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
Développer la culture du signalement et gérer les risques.
Développer les compétences individuelles et collectives.
Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

2. Périmétre du Pôle urgences GHT :
Le pôle urgences inter établissement est constitué des différents secteurs sur le CH de LENS et de BETHUNE
- Urgences + SMUR de LENS
- Médecine polyvalente de LENS
- USMC , maison centrale de LENS
- Urgences + SMUR de BETHUNE
- UMPU de BETHUNE
- UCSA de BETHUNE
- Banque du sang BETHUNE

Le périmètre du pôle est susceptible d’être modifié en fonction de l’organisation des activités sur la GHT
Référence au Projet Médical Partagé

3. Conditions particulières :
Textes législatifs Décret n° 95-926 du 18 août 1995 portant création du diplôme de cadre de santé, modifié par le Décret n° 2008-806 du 20 août 2008 publié au J.O. n°195 du 22 août
Circulaire DGS/PS 3 n° 99-508 du 25 août 1999 : relative au diplôme de cadre de santé
Grade Cadre de santé
Service Urgences, SMUR, UCSA, banque du sang
Rattachement hiérarchique Directeur de soins de l’établissement, cadre supérieur de pôle
Rattachement fonctionnel Médecins chef de service, Médecin chef de pôle, Médecins
Relations les plus fréquentes Cadre de pôle, cadre administratif et cadre gestionnaire pour l'élaboration et le suivi de projets
Médecins pour la gestion journalière de l’unité,
Les cadres du pôle inter établissement
Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
L’ensemble des cadres et responsables des services de l’établissement
Partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des prestations
Fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens
Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
Instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires
Autres cadre du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets du pôle
Encadrement EPSM St Venant
Rattachement administratif DRH
Horaires Amplitude en fonction des organisations, des nécessités de service en respectant le statut et le protocole d’accord sur les 35 h. Forfait cadre.
Participation à la permanence d’encadrement selon l’établissement
Diplôme requis Diplôme cadre de santé
Conditions particulières Déplacements sur les secteurs du pôle pour la conduite des projets GHT
Modalités d’intégration
Accompagnement par le cadre de pôle et l’ensemble des cadres du pôle en fonction de l’évolution dans le service.

4. Missions et Activités
- Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales
- Contribue à l’élaboration et à la pérennité du système qualité et de gestion des risques sur la GHT
- Participe à la réalisation de procédures, protocoles ; chemins cliniques, cartographie des risques, EPP.
- Encadre et assure un management de proximité d'équipe(s), la gestion et le développement des compétences des personnels.
- Assure la gestion des moyens et des ressources, et l’adapte à la charge de travail.
- Evalue adapte les organisations de travail
- Organise et anime les réunions paramédicales.
- Gère et diffuse l’information ascendante et descendante
- Participe à l’évolution de l’unité et des techniques et propose un plan de formation adapté.
- Organise l’accueil, l’intégration et le suivi des nouveaux arrivants (agents, étudiants, stagiaires)
- Conçoit et propose des améliorations au niveau du fonctionnement du service et des conditions de travail des personnels.
- Développe et gère des projets spécifiques au domaine d'activité en lien avec les projets de service et le projet de soins, gère les moyens humains, logistiques alloués pour la mise en place des projets.
- Favorise la communication, l’articulation et la dynamique entre les différents acteurs
- Promeut et participe à la mise en œuvre de nouveaux projets, accompagne le projet médical de pôle
- Recueille et suit les indicateurs spécifiques d’activité et est capable de proposer des actions à court moyen et long terme et/ou d’alerter les personnes concernées.
- Participe avec l’équipe médicale à la gestion des flux et l’orientation des patients
- Assure une liaison fonctionnelle avec les professionnels relevant de plusieurs disciplines intervenant dans le service : Secrétaire, assistantes sociales, IDE psy.
- Participe à l’évaluation des dotations en matériel, aux choix des nouveaux matériels et produits.
- Organise la maintenance du matériel et des locaux.
- Participe à la rédaction des contrats avec les différents intervenants
- Rédige les cahiers des charges en collaboration avec le cadre gestionnaire
- Élabore et participe à la rédaction des rapports d'activité
- Identifie, analyse, priorise et synthétise les informations relevant de son domaine d’activité.
- Connait les aspects réglementaires, statutaires et recommandations en lien avec les activités spécifiques,
- Veille au respect de l’application des évolutions et de la réglementation
- Assure une veille législative spécifique à son domaine d'activité
- Participe à l’élaboration et au suivi du contrat de pôle
- Participe à l’atteinte des objectifs du pôle en matière d’équilibre financier et budgétaire.

5. Qualités requises :

- Etre méthodique, organisé, et savoir s’adapter.
- Savoir gérer son stress
- Utiliser les outils de gestion informatique,
- Savoir gérer son temps, prioriser ses actions
- Savoir arbitrer et/ou décider dans un environnement donné,
- Savoir prendre des initiatives,
- Etre capable d’analyse situationnelle,
- Etre capable d’écoute, d’empathie,
- Avoir des capacités relationnelles

Personne à contacter
Adeline GRIERE
Responsable territoriale du recrutement
Direction des ressources humaines
Groupement Hospitalier de Territoire de l’Artois
(CH de Lens, Béthune Beuvry, Hénin-Beaumont et La Bassée)
Tél.: 03.21.69.17.26 - Sec.:03.21.69.18.30
recrutement@ch-lens.fr

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