Offre d'emploi PSYCHOLOGUE ET ERGONOME DU TRAVAIL - Centre hospitalier

Offre d'emploi

Offre d'emploi PSYCHOLOGUE ET ERGONOME DU TRAVAIL - Centre hospitalier

Annonce déposée le jeudi 13 septembre 2018 à 16h30
Date limite des candidatures : vendredi 28 septembre 2018

Etablissement

Centre hospitalier
1, avenue Michel de l'Hospital BP 608
02321 Saint-Quentin

Photo de Centre hospitalier

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier
1, avenue Michel de l'Hospital BP 608
02321 Saint-Quentin
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Détail de l'offre

Poste proposé
PSYCHOLOGUE ET ERGONOME DU TRAVAIL
Contrat(s)
CDD;CDI;Mutation
Descriptif

PSYCHOLOGUE ET ERGONOME DU TRAVAIL

MEDECINE DE SANTE AU TRAVAIL

Poste à 100%
Poste à pourvoir dès que possible
Date limite de dépôt de candidature : 28 09 18

CDD – CDI – Mutation - Mobilité interne

Diplômes requis : Licence/master spécialité en psychologie et ergonomie du travail

Vaccinations obligatoires à jour
Vaccination hépatite B à jour

Toute candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae + vous munir le jour de votre entretien d’une copie de vos diplômes


1/ Psychologue du travail
Un volet sur la prise en charge individuelle et/ou collective des agents hospitaliers en souffrance au travail (avec un rôle de médiateur dans certaines situations difficiles) :

- Au niveau individuel : écoute, soutien et évaluation individuelle des agents en souffrance psychique pouvant survenir chez tout agent du centre hospitalier quelque soit son grade et son service, dans le cadre de son activité professionnelle, à son initiative ou à la demande du médecin du travail.

Selon la situation, orientation vers un psychiatre ou un psychologue extérieur à l’établissement en vue d’une prise en charge spécifique.
- Au niveau collectif : écoute, soutien auprès des agents et des collectifs de travail
• soit intra service sous la forme de débriefing suite à un événement traumatisant (violences verbales ou physiques, conflit de travail dans l’équipe, accident de travail grave, modification importante de l’organisation)
• soit inter-services sous la forme de groupes de parole par grade pour exprimer ou partager ses difficultés professionnelles ou en cas de difficultés organisationnelles entre plusieurs services (à l’intérieur d’un pôle, par exemple)
A la demande du médecin du travail, de la direction des ressources humaines ou de l’encadrement

Un volet sur la prévention des RPS dans le cadre de l’actualisation du Document Unique.
Suite au dernier recensement de 2018 et en lien avec la DRH et le groupe de travail dédié sur la prévention des RPS, travailler sur le déploiement d’un plan de prévention global et la mise en place des actions de prévention
1. Fonction de formation, d’information et de recherche (temps FIR) représentant un tiers du temps de travail.

II / Ergogome - Référent handicap
- Réalisation d’études de poste de travail en lien avec le médecin du travail, la DRH et les directions fonctionnelles pour l’analyse de situations individuelles de travail (suite à un reclassement ou à un maintien au poste) : proposer et mettre en place des aménagements de poste en lien avec le médecin de prévention, l’agent concerné et l’encadrement.
- Étude de nouvelles organisations, apporte sa contribution comme expert lors des aménagements de service ou de rénovation, réorganisation de service
- Rôle de conseil pour les reclassements
- Participation à la mise en place des actions de prévention et de sensibilisation dans le cadre des groupes de travail en cours et à venir (en lien avec le PAPRIPACT) avec la Médecine de Santé au Travail, la DRH, la DSI ou toute autre Direction le souhaitant sur les thèmes de la prévention des risques professionnels et la santé au travail, avec notamment les domaines suivants :
• Participation à l’évaluation des risques professionnels, l’actualisation du Document Unique et suivi des plans de préventions
• la thématique des situations de handicap au travail
• la prévention des situations de violences et de harcèlement au travail
• le maintien dans l’emploi des femmes enceintes travaillant au CH

- Participation au CHSCT avec un rôle consultatif (selon les besoins de l’instance)
Rôle de référent handicap :
- Accompagnement des agents pour la constitution et la rédaction du dossier Unique de la MDPH (en vue d’une demande RQTH)
-Suivi du taux d’emploi des travailleurs handicapés, en lien avec la DRH
Principales liaisons fonctionnelles :

- Médecin du travail ; service de santé au travail
- Direction des ressources humaines
- Direction des soins
- Assistante sociale du personnel
- Encadrement et agents du Centre hospitalier
- Correspondante CGOS
- Membres du CHSCT
- MDPH ; FIPHFP

Personne à contacter
Mme LEJEUNE
Responsable du développement des ressources humaines
Email : drh@ch-stquentin.fr

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