Offre d'emploi Cadre de santé du service de Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) - Centre hospitalier de Saint-Denis Etablissement support du GHT Plaine de France

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre de santé du service de Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) - Centre hospitalier de Saint-Denis Etablissement support du GHT Plaine de France

Annonce déposée le mardi 13 novembre 2018 à 20h14

Etablissement

Centre hospitalier de Saint-Denis Etablissement support du GHT Plaine de France
2, rue du Docteur Pierre Delafontaine
93205 Saint-Denis

Site géographique de l'offre

Hôpital Casanova
11, rue Danielle Casanova
93205 Saint-Denis
Visiter le site de l'établissement

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre de santé du service de Médecine Physique et de Réadaptation (MPR)
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Présentation du service de Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) :

Le service MPR RDC et 2ème étage (SSR Neuro et SSR Ortho) est composé d’une équipe paramédicale soignante de jour de 10 IDE, 16 aides-soignantes, 5 ASH, 1 secrétaire médicale, 2 assistantes sociales et comprend une hospitalisation complète MPR au RDC (25 lits), une hospitalisation complète MPR gériatrique au 2ème étage (17 lits), une hospitalisation de jour (7 places) et une unité de consultations externes spécialisées (urodynamique, sexologie, traitement de la spasticité par injection de toxine botulinique, médecine du sport, rééducation, rhumatologie et évaluation isocinétique).
L’équipe soignante de nuit, composée de 3 IDE et 9 AS, est commune et partagée avec le service SSR gériatriques.

Le plateau technique de rééducation du service MPR (RDC et 2ème étage) est composé d’une équipe paramédicale de rééducateurs de 7 kinésithérapeutes, 4 ergothérapeutes et 3 orthophonistes qui sont sous l’autorité directe du cadre de santé de rééducation.

Missions générales :

- Organiser l'activité de soins et des prestations associées.
- Manager l'équipe et coordonner les moyens du service de soins, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
- Développer la culture du signalement et gérer les risques.
- Développer les compétences individuelles et collectives.
- Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle.

Activités principales :

Gestion des soins dans le service MPR :
- Organisation des soins et de l’hospitalisation dans le service de MPR.
- Gérer la disponibilité des lits en organisant la planification des entrants et des sortants.
- Assurer une qualité d’accueil des patients et des familles.
- Coordination et suivi de la prise en charge des patients hospitalisés.
- Gérer les examens en interne et en externe.
- Gérer les traitements les plus fréquents.
- Participer à l’élaboration des protocoles de soins, s’assurer de leur compréhension, de leur application, de l’évaluation et de la réactualisation de ceux-ci.
- Veiller à la bonne tenue du dossier de soins.
- Faciliter la mise en place et contrôler l’utilisation des outils de travail (dossiers de soins informatisés, diagramme de soins…).
- Contrôle et suivi de la qualité, de l’hygiène et de la sécurité des soins, en participant à l’élaboration et au plan de suivi de la cartographie des risques.
- Coordonner la prise en charge du patient avec d’autres structures internes ou externes (hôpitaux de jour, HAD, SSIAD, libéraux …).
- Organisation de la sortie et de la prise en charge du patient au domicile (relais libéraux au domicile, aides humaines …) en collaboration avec l’entourage familial, l’assistante sociale et les partenaires externes.
- S’assurer de la couverture sociale du patient.
- Evaluer son degré d’autonomie et s’informer des aides existantes.

Gestion des ressources humaines :
- Encadrement de proximité d'équipe.
- Réaliser et valider les plannings de travail des professionnels des différentes unités
(gestion prévisionnelle des plannings de travail, du présentéisme et de l’absentéisme, des moyens de remplacement). Les soignants ont des postes d’amplitude 12 heures.
- Evaluer et développer la compétence professionnelle et le potentiel des agents.
- Mettre en place et animer des réunions pour initier et maintenir une dynamique d’équipe et développer la mutualisation au sein du pôle.
- Conduire les entretiens annuels individuels d’évaluation professionnelle et de formation
- Participer au recrutement des professionnels.
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets soignants.
- Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés).
- Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting.
- Élaboration et rédaction de rapports d'activité.
- Veille spécifique à son domaine d'activité.

Gestion des moyens matériels :
- Prendre en charge la gestion du matériel et le suivi des équipements.
- Assurer la logistique des différents stocks de consommables, le suivi et le contrôle des consommations.
- Organiser la gestion des stocks, la réception et le contrôle des livraisons.
- Collaborer avec les services techniques et biomédicaux pour garantir la maintenance des équipements et des locaux avec la traçabilité des interventions.
- Veiller à la déclaration de tous les incidents et accidents en matériovigilance.
- Organiser la gestion des vestiaires et des valeurs des patients.

Gestion de la communication / relations / information :
- Représenter le secteur de soins dont il a la charge au sein de l’établissement et à l’extérieur.
- Coordonner l’information entre le patient, la famille, l’équipe médicale, les différents intervenants, les services prestataires et les unités de soins.
- Relayer l’information institutionnelle descendante, ascendante et transversale.
- Assurer la continuité de l’information avec l’équipe paramédicale, les médecins, le cadre de pôle et le chef de pôle.
- Garantir une communication respectueuse entre les acteurs et les usagers.

Gestion de la formation / recherche :
- Identifier les besoins collectifs en référence au projet de soins institutionnel, du GHT, de pôle et d’unités.
- Identifier les besoins individuels de formation de l’équipe et participer en
collaboration avec le cadre de pôle à l’élaboration du plan de formation.
- Organiser l’accueil des professionnels nouvellement recrutés et leur tutorat.
- Organiser des formations sur les pratiques spécifiques de l’unité en collaboration avec les autres professionnels.
- Assurer l’accueil des stagiaires (IDE, AS…), organiser le tutorat et leur parcours de stage.
- Réaliser les bilans et les évaluations en cours et fin de stage.
- Accompagner les professionnels dans la démarche d’évaluation des étudiants.
- Participer aux jurys de sélection et d’examen en IFSI, IFAS, IFCS.
- Accompagner et corriger des mémoires/travaux de fins d’études et participer à l’enseignement.

Garantir le Qualité :
- S’inscrire dans une démarche qualité (certification, audit clinique ciblé, patient traceur, parcours patient, chemin clinique, CLIN, CLUD …).
- Identifier et suivre les indicateurs de qualité (IPQSS, indicateurs AVC …).
- Participer et conduire des EPP, des enquêtes de satisfactions des usagers en lien avec la cellule qualité et gestion des risques.

Particularités du poste :

Le cadre de santé MPR a la responsabilité de quatre unités fonctionnelles : hospitalisation complète MPR (25 lits), hospitalisation complète MPR gériatrique (17 lits), hospitalisation de jour (7 places) et les consultations externes spécialisées.
En étroite collaboration avec la cadre de santé du service SSR gériatriques, le cadre MPR co-gère le planning de l’équipe soignante de nuit (3 IDE et 9 AS en 12 heures) qui est commune aux deux services avec un objectif de continuité et coordination « jour – nuit ».

Il travaille en étroite collaboration avec les autres cadres de santé du pôle Neurologie-MPR pour l’organisation des soins, le parcours du patient (filière neuro-vasculaire +++), la permanence et continuité de l’encadrement des équipes et s’implique dans le projet de soins du pôle et celui de l’établissement et du GHT.

Il participe activement au staff pluridisciplinaire et à la visite hebdomadaire dans le service et se rend toutes les mercredis (de 11h00 à 13h30) à l’Hôpital Delafontaine avec un médecin MPR pour rencontrer les cadres des unités de neurologie et de chirurgie en vue de l’admission de nouveaux patients en MPR.

Le cadre de santé MPR doit avoir des connaissances et des compétences dans l’évaluation et la prise en charge du handicap entre autres neurologique, cela en appréhendant les déficiences physiques, sensorielles, cognitives et les incapacités fonctionnelles des patients en lien avec l’équipe médicale MPR, les rééducateurs et les assistantes sociales.
Le retour et le maintien à domicile des patients handicapés, dans les meilleures conditions, est un enjeu majeur et le cadre doit donc collaborer avec les acteurs et les structures médico-sociales et libérales de la ville (coordination « ville-hôpital »).

Poste à temps plein :
Cycle de travail de 38h20/sem avec 7h40/jour du lundi au vendredi et Forfait de 20 jours RTT/an.
Les horaires peuvent être variables en fonction des nécessités de service.
Astreintes et gardes : Participation à la permanence de l’encadrement (7h – 18h) au sein du pôle et prise de garde administrative le week-end (samedi et dimanche de 7h00 à 15h00) à l’Hôpital Casanova toutes les 7 semaines environ.

Diplôme exigé :
Diplôme d’état IDE
Diplôme de Cadre de santé

Personne à contacter
M. Olivier CRAS
Fonction : Cadre supérieur de santé de pôle
Courriel : olivier.cras@ch-stdenis.fr
Contact tél : 01 42 35 64 17 (ligne directe)

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