Offre d'emploi Conseiller en Ressources Humaines - AP-HP Hôpital Bicêtre

Offre d'emploi

Offre d'emploi Conseiller en Ressources Humaines - AP-HP Hôpital Bicêtre

Annonce déposée le mercredi 10 octobre 2018 à 19h16

Etablissement

AP-HP Hôpital Bicêtre
78, rue du Général Leclerc
94275 Le Kremlin-Bicêtre

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital Bicêtre
78, rue du Général Leclerc
94275 Le Kremlin-Bicêtre

Détail de l'offre

Poste proposé
Conseiller en Ressources Humaines
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

I – INFORMATIONS SUR L’ETABLISSEMENT


Intitulé de l’établissement : Groupe Hospitalier Bicêtre - Paul Brousse - Antoine Béclère

Adresse de l’établissement et accès :

Site Bicêtre : 78 rue du Général Leclerc – 94 275 Le Kremlin Bicêtre Cedex
Métro : Le Kremlin Bicêtre (ligne 7) ou Hôpital Bicêtre (ligne 47)
Site Paul Brousse : 12 avenue Paul Vaillant Couturier – 94 800 Villejuif
Métro : Paul Vaillant Couturier (ligne 7)
Site Antoine Béclère : 157 rue de la Porte de Trivaux – 92140 Clamart
Tram : Hôpital Antoine Béclère (T6)

Date de parution : 17/09/2018
IDENTIFICATION DU POSTE
Métier : Conseiller en Ressources Humaines
Appellation locale : Conseiller en Ressources Humaines
Grade : Psychologue ou grade correspondant aux compétences requises Catégorie : A
Position dans la structure : Direction des Ressources Humaines

Liaisons hiérarchiques : Responsable du département des Parcours Professionnels et du Développement des Ressources Humaines / Directeur des Ressources Humaines ;

Liaisons fonctionnelles : Cadres de la DRH, notamment Responsables du personnel ; assistants sociaux du personnel ; médecins et infirmiers du travail ; exécutifs des pôles, directions fonctionnelles, directions des soins ; services centraux.

Présentation de la structure et de l'équipe :
Présentation générale

Présentation générale de l’établissement :

Les Hôpitaux universitaires Paris-Sud sont un ensemble de 3 établissements situés sur deux territoires de santé d’environ 2 030 lits et 189 places.

L’hôpital Bicêtre constitue l’une des plus importantes structures hospitalières du Val-de-Marne. Il dispose de 900 lits, 110 places, pour un budget de 371 M€ en exploitation.

L’hôpital Paul Brousse situé à Villejuif est un hôpital de court séjour, de soins de suite, de long séjour et de psychiatrie. Il dispose de 730 lits et 53 places et d’un budget de 128 M€.

L’hôpital Béclère est un hôpital MCO situé à Clamart (Territoire de 477 000ha). Il dispose de 400 lits, 26 places de jour et d’un budget 161 M€.

Le groupe hospitalier est composé de 10 pôles.

Présentation du service :

Département des Mouvements et du Contrôle de gestion
Département de la Carrière-Paye
Département des Relations sociales et des conditions de travail
Département des Parcours professionnels et du Développement des Ressources humaines
DRH de site sur chacun des 3 sites du Groupe Hospitalier

Horaires de travail : Cadre au Forfait
Détails : Repos fixes
ACTIVITES

Mission générale : Le Conseiller en Ressources Humaines a pour mission, en collaboration avec les autres cadres du département, de favoriser le développement et l’adaptation professionnels des personnels de l’hôpital. Il traite des aspects individuels et collectifs de l’accompagnement et du développement des ressources humaines.

Il intervient sur les plans institutionnel (participation à la réflexion et à la mise en œuvre de projets transversaux de gestion des ressources humaines), collectif (méthodes et outils de gestion des ressources humaines) et individuel (potentialités, motivation, formation et parcours).

Il apporte à la DRH son expertise et son analyse des situations de travail. Il apporte son conseil et son expérience aux cadres en matière de Gestion des Ressources Humaines. Il intervient plus spécifiquement en matière de GRH dans les domaines suivants :


Développement des compétences individuelles et collectives :

Le CRH contribue à la définition et à la mise en œuvre d'une politique de gestion des compétences :

Il anticipe les évolutions et l’émergence de nouveaux métiers et accompagne leur déploiement ;
Il participe au développement de la politique d’évaluation de la compétence du personnel ;
Il élabore et anime des formations et ateliers RH (Parcours professionnels, Recrutement..)

Le CRH conseille de manière individuelle et accompagne des personnels dans leur parcours et projet professionnel en lien avec le Service de la formation continue et les autres acteurs de la DRH

Accompagnement spécialisé :

Le CRH accompagne les agents en situation d'inadaptation professionnelle.
Il accompagne les personnels en lien avec les acteurs de la Commission de Gestion Personnalisée des Agents (CGPA), et au regard des restrictions/inaptitudes, dans une nouvelle affectation et/ou en reconversion professionnelle
Il participe aux CGPA sites et CGPA GH
Il participe à l’élaboration d’un bilan annuel des CGPA (quantitatif et qualitatif).

Il met en œuvre l’accompagnement individuel des agents du groupe hospitalier dans la gestion du changement, et notamment les agents concernés par des difficultés d’adaptation au poste de travail ou des opérations de restructuration. Il contribue aux actions de développement des ressources humaines en cohérence avec la politique de développement des RH sur le GH.

Missions permanentes :

1° Accompagnements des agents dans le cadre de leur parcours professionnel

2° Information des agents sur les aides à la mobilité dont ils peuvent disposer, et contribution le cas échéant à la mise en œuvre de celles-ci ;

3° Contribution à l’identification des agents en situation de handicap et des postes susceptibles de leur être proposés, ainsi qu’à leur accompagnement ;

4° Gestion des missions du Service Civique.

Missions ponctuelles ou spécifiques :

Prise en charges individuelles et/ou collectives, dans le cadre de situations de tension en lien avec les conditions de travail, des organisations ou des situations individuelles complexes ;

Implication dans les projets visant à promouvoir les valeurs RH sur le GH et la fidélisation du personnel ;

Conseil sur les mobilités internes et externes.

Le service est situé sur Bicêtre, mais des permanences et des déplacements sont organisés sur les deux autres sites du Groupe Hospitalier.


COMPETENCES
Savoir faire requis

• Conduire des entretiens individuels ou collectifs : recrutement, orientation, gestion personnalisée, appui au management
• Evaluer des aptitudes, des compétences, cerner des motivations et élaborer des plans d’action afin de permettre aux potentiels repérés de répondre aux projets individuels et aux besoins institutionnels
• Analyser des postes, élaborer des fiches métiers
• Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet professionnel
• Analyser des situations professionnelles individuelles et collectives, proposer des solutions et en faire l’évaluation
• Piloter un projet

FORMATION ET/OU QUALIFICATIONS REQUISES

Connaissance du milieu hospitalier, du statut de la fonction publique hospitalière, des dispositifs d’aide à la mobilité
• Connaissance des outils bureautiques et de gestion EXCEL. WORD. POWERPOINT
• Mastère 2 en développement des Ressources Humaines, ou en psychologie sociale et du travail
• Expérience d’au moins 5 ans sur des fonctions de Conseiller en Ressources Humaines/similaires





QUALITES PROFESSIONNELLES RECQUISES

Capacité d’écoute et de négociation
Discrétion
Capacité à coordonner et à animer
Aisance relationnelle et capacité à motiver

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Cette fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction de l’organisation de la Direction des Ressources Humaines commune Bicêtre - P Brousse- A Béclère

Personne à contacter
Personne à contacter : Jean-François SICARD, Directeur des Ressources Humaines
Karina RODRIGUEZ, Responsable du département des Parcours Professionnels et du Développement des Ressources Humaines
Email : jeanfrancois.sicard@aphp.fr

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