Offre d'emploi CADRE DE SANTE - Centre Hospitalier Châteaubriant - Nozay - Pouancé

Offre d'emploi

Offre d'emploi CADRE DE SANTE - Centre Hospitalier Châteaubriant - Nozay - Pouancé

Annonce déposée le vendredi 05 octobre 2018 à 18h47
Date limite des candidatures : dimanche 18 novembre 2018

Etablissement

Centre Hospitalier Châteaubriant - Nozay - Pouancé
Rue de Verdun BP 229
44146 Chateaubriant

Photo de CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Site Châteaubriant - Siège social

Site géographique de l'offre

CENTRE HOSPITALIER CHATEAUBRIANT NOZAY POUANCE Site Châteaubriant - Siège social
Rue de Verdun BP 229
44146 Chateaubriant
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Détail de l'offre

Poste proposé
CADRE DE SANTE
Contrat(s)
CDD;CDI
Descriptif

le centre hospitalier de Châteaubriant (800 lits et places, 1000 agents),recherche un CADRE DE SANTE. Cet établissement assure des activités de MCO, telles que médecine polyvalente et spécialisées, urgences - SMUR , cardiologie et pathologies vasculaires, hépato gastro-entérologie, gynécologie-obstétrique, planification familiale et IVG, pédiatrie et néonatologie. Il dispose également d’unités de soins de suite (SSR), de long séjour et d’EHPAD. Cet établissement est doté de deux instituts de formation, IFSI-IFAS.

Réparti sur trois sites, Châteaubriant, Nozay, Pouancé, il est membre du GHT 44 -

Type de contrat :
CDD long initial RENOUVELABLE, perspective de CDI ou mise en stage possible

Etablissement support : CHU de Nantes

Un poste de CADRE de SANTE est susceptible d’être vacant à compter du mois de décembre 2018.Une fiche de poste complète est disponible en contactant la Direction des Ressources humaines.

Missions principales :

- Organise, anime et coordonne l’activité et les moyens d’un secteur de soins. Il/elle est garant/e de la qualité des prestations aux patients et/ou aux résidents, du respect des procédures institutionnelles et du respect des règles d’hygiène et de prévention des risques.
- Il/elle développe la culture du signalement et de la gestion des risques et rend compte de son activité
- Il/elle développe les compétences individuelles et collectives et exerce des responsabilités transversales au niveau institutionnel, conformément à l’organisation et le fonctionnement de la Direction des soins.
- Conduire et animer une réunion
- Elaborer un projet d’accueil et de formation pour des personnes/publics divers
- Connaissance de l’outil informatique

Activités :

• Il organise, anime et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations :
o Il met en place les organisations de travail, en fonction des moyens, des compétences et des aptitudes individuelles
o Il décline le projet de prise en charge global du patient et/ou du résident, en lien avec le projet d’établissement dans l’organisation et la conduite de l’activité
o Il analyse les situations de travail et conduit les réunions d’information, de coordination et de négociation et procède aux arbitrages nécessaires
o Il encadre et anime ses équipes, en garantissant par la pertinence des entretiens d’évaluation et les plans d’action, les facteurs de motivation, la valorisation des compétences de ses équipes (formation, promotion…) et la fédération autour des valeurs développées par l’établissement.
o Il coordonne l’ensemble de l’activité pour la réalisation des objectifs de service qui lui sont fixés.

• Il contrôle et garantit le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et des activités paramédicales. Il garantit le respect des règles à la fois institutionnelles et internes de fonctionnement (hygiène et prévention des risques) :
o Il veille par la communication, le suivi et l’évaluation des pratiques professionnelles à la prise en compte par le personnel de la qualité des prestations et la déclinaison des règles institutionnelles et de fonctionnement des services de soins pour l’hygiène et la prévention des risques
o Il évalue les besoins de formation et met en place un plan de formation et des actions de conseil et d’information à cette fin
• Il rend compte de ses missions et de la conduite de l’activité de son service :
o Il organise des réunions d’informations et d’échanges avec ses équipes pour l’appropriation des projets de service et des principales orientations
o Il formalise à leur attention des comptes rendus comme un reporting pour son supérieur hiérarchique
o Il produit un rapport d’activité annuel

Personne à contacter
Pauline Bernard, 02 44 79 40 15
Cindy Aulnette , 02 40 55 88 04

à la direction des Ressources humaines
Email : recrutement@ch-cnp.fr

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