Offre d'emploi INFIRMIER(E) DE NUIT EN CHIRURGIE-MEDECINE (cours séjours) - Centre Hospitalier

Offre d'emploi

Offre d'emploi INFIRMIER(E) DE NUIT EN CHIRURGIE-MEDECINE (cours séjours) - Centre Hospitalier

Annonce déposée le vendredi 26 avril 2019 à 10h13
Date limite des candidatures : dimanche 30 juin 2019

Etablissement

Centre Hospitalier
96 rue des Capucins BP 148
41206 Romorantin-Lanthenay

Photo de Centre Hospitalier MCO, psychiatrie, SSR

Site géographique de l'offre

Centre Hospitalier MCO, psychiatrie, SSR
96 rue des Capucins BP 148
41206 Romorantin-Lanthenay

Détail de l'offre

Poste proposé
INFIRMIER(E) DE NUIT EN CHIRURGIE-MEDECINE (cours séjours)
Contrat(s)
CDD
Descriptif

INFIRMIER(E) - NUIT CHIRURGIE MÉDECINE (cours séjours)
A TEMPS COMPLET - CDD DE 6 MOIS
DES QUE POSSIBLE

CONDITIONS DE TRAVAIL
- Quotité 100 % - 37H30 hebdomadaires
24 jours de congés annuels – 15 RTT
(Sous conditions : 2 congés annuels d’hiver – 1 jour de fractionnement)
- Horaires 20H45 - 06H45
Ajustement du temps de présence en fonction du nombre de patients
- Lieu de travail Bloc médico-chirurgical – chirurgie Rdc et chirurgie 1er étage

- Risques liés au poste : - Mesures de prévention et de gestion des risques :
Chimiques et biologiques : contamination avec des patients infectés – accidents d’exposition au sang (A.E.S.)
Connaissance de la procédure d'accidents d'exposition au sang
Matériel de soins
Protocoles de soins et d’hygiène
Physiques : lombalgies, agressions physiques Formation à la manutention, lits médicalisés, lèvesmalades
Bip sur téléphone pour renforts des autres services
Psychosociaux : stress, situations d’urgence, situations traumatisantes, agressions verbales
Chariot d’urgence. Formation AFGSU
Formation : approche de l’annonce en cancérologie
Formation sur les soins palliatifs
Formation : gestion de la violence et de l’agressivité

MISSION PRINCIPALE
- Dispenser des soins de qualité en conformité avec le décret de compétences I.D.E. en assurant une prise en charge optimale et efficace en chirurgie.

MISSION DÉFINISSANT LE POSTE
- Mission 1 : Accueillir tous les patients hospitalisés en chirurgie
- Réserver aux patients le meilleur accueil
- Installer le patient en lui assurant les meilleures conditions de prise en charge
- S’assurer de la bonne identité du patient pour le bloc opératoire (bracelet,
fiche de liaison du patient…)
- Élaborer le dossier de soins
- Rédiger la macrocible d’entrée et les transmissions ciblées en y intégrant le
projet de soins
- Garantir l’information, le consentement éclairé, le respect de la personne
- Administrer au patient les soins relevant de son rôle propre ; prises et
surveillance des constantes des paramètres vitaux
- Administrer les traitements et soins prescrits en respectant les protocoles
médicaux et para médicaux
- Respecter la sécurisation du circuit du médicament en assurant la traçabilité
de la prise effective du médicament
- Assurer la traçabilité de tous les actes de soins
- Participer au bon fonctionnement logistique : péremption, commande
matériel et pharmacie, réapprovisionnement, vérification du matériel…
- Concourir au maintien des conditions d’hygiène, de sécurité et de bien être
des patients
- Participer aux soins d’hygiène corporelle et à la désinfection des chambres
des patients
- Participer au brancardage pour le bloc opératoire, si besoin.
- Mission 2 : Assurer aux patients les meilleures conditions de prise en charge pré opératoire et post opératoire
- Soulager la douleur pré et post opératoire en l’évaluant et en appliquant les protocoles
- Rassurer le patient et prendre en charge la famille
- Vérifier la traçabilité des consentements pour l’intervention, dans le dossier
d’anesthésie, pour une éventuelle transfusion…
- Appliquer les protocoles de préparation aux différentes interventions
(préparation cutanée, lavements, irrigations vaginales, prescriptions
médicamenteuses….)
- Vérifier la planification informatisée des interventions et programmer les
interventions urgentes validées par le chirurgien et l’anesthésiste.
- Surveiller les constantes des paramètres vitaux de façon rapprochée en
retour de bloc
- Surveiller les risques hémorragiques, de rétention d‘urines liée à l’anesthésie, thrombo-emboliques
- Favoriser les levers précoces après une intervention s’il n’y a pas de contre indication
- Assurer la rédaction des transmissions ciblées
- Renseigner les familles dans les limites de ses compétences après les interventions
- Participer à l’amélioration de la qualité et la lutte contre les infections
nosocomiales en respectant les protocoles d’hygiène et de qualité.
- Participer à la gestion globale des risques en signalant les
dysfonctionnements par le biais des fiches d’événements indésirables.
- Mission 3 : Participer à l'encadrement
- Travailler en collaboration avec les aides soignantes pour une prise en
charge globale de la personne soignée
- Organiser la planification des soins en respectant les qualifications de
chacun
- Accueillir les nouveaux arrivants (nouveaux collègues, intérimaires…)
- Encadrer les étudiants.
- Missions spécifiques :
- Participer à la démarche Qualité/Gestion des risques en participant au
recueil des indicateurs (Tenue du dossier de soins - Évaluation de la douleur - Évaluation du risque d’escarre - Dépistage de la dénutrition
- Participer à la vérification mensuelle du chariot d’urgence et du réfrigérateur (péremptions et nettoyage…)
- Savoir interpréter les alarmes du système de sécurité incendie et du local
EFS en relation avec le standard
- Participer à des groupes de travail institutionnels ou de service.

FORMATIONS :
- Formation(s) initiale(s) et diplômes requis : Diplôme d’Etat d’Infirmier
- Formations obligatoires (Plan de formation) : Sécurité incendie, chaîne de survie
intra hospitalière, manutention, sécurité transfusionnelle (contrôle ultime)
- Formations souhaitables : Sécurité transfusionnelle (gestion d’un dépôt de sang)
AFGSU
Prise en charge des patients en fin de vie
Prise en charge des patients colostomisés.

COMPÉTENCES
1) SAVOIR
· Décret n° 2010-1139 du 29 septembre 2010 portant statut particulier du corps des infirmiers en soins généraux et spécialisés de la fonction publique hospitalière
· Référentiels métiers
2) SAVOIR FAIRE
· Prendre en charge un patient hospitalisé en chirurgie viscérale et en chirurgie orthopédique
· Savoir prendre en charge un patient en situation d’urgence (urgence vitale…)
· Maîtriser l‘utilisation des appareils existants dans le service (pousse seringue, système d’aspiration,
tensiomètres électroniques, ECG…) et de la vacthérapie en chirurgie orthopédique.
· Utiliser l’outil informatique (planning bloc, Axigate…)
· Développer et maîtriser les 10 compétences du nouveau référentiel à savoir :
Évaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier
Concevoir et conduire un projet de soins infirmiers
Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens
Mettre en oeuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique
Initier et mettre en oeuvre des soins éducatifs et préventifs.
Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins
Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle
Rechercher et traiter des données professionnelles scientifiques
Organiser et coordonner les interventions soignantes
Informer, former des professionnels et des personnes en formation;
3) SAVOIR ÊTRE
· Avoir une capacité d’observation et d’analyse rapide
· Ne pas faire de discrimination dans la prise en charge d’un patient
· Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités, rigueur
· Prendre des initiatives adaptées à ses compétences
· Avoir l’esprit d’équipe, être disponible
· Savoir se maîtriser en situation d‘urgence et de stress
· Savoir communiquer avec les patients et leur entourage
· Respecter la dignité du patient
· Savoir accueillir et encadrer les nouveaux arrivants
· Se présenter et expliquer sa fonction
· Faire preuve de discrétion, de tolérance et d’un bon état d’esprit
· Savoir se questionner et se remettre en cause
· Respecter la confidentialité et l’obligation de secret professionnel
· Faire preuve de ponctualité et d’assiduité
· Avoir une présentation soignée
· Maîtriser son langage et son comportement
· S’investir dans la vie de l’UF et de l’institution
· S’impliquer dans son autoformation.

NB : Tout agent peut être amené à effectuer, en cas de besoins, des remplacements sur les autres services du pôle Chirurgie / Mère – Enfant.

Personne à contacter
CENTRE HOSPITALIER DE ROMORANTIN
Monsieur Le Directeur
96 rue des Capucins
41 200 ROMORANTIN LANTHENAY
drh@ch-romorantin.fr

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