Offre d'emploi Contrôleur de gestion sociale (H/F) - Centre hospitalier

Offre d'emploi

Offre d'emploi Contrôleur de gestion sociale (H/F) - Centre hospitalier

Annonce déposée le mercredi 14 novembre 2018 à 15h11

Etablissement

Centre hospitalier
216, avenue de Verdun BP 585
36019 Chateauroux

Photo de Centre hospitalier

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier
216, avenue de Verdun BP 585
36019 CHATEAUROUX
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Détail de l'offre

Poste proposé
Contrôleur de gestion sociale (H/F)
Contrat(s)
CDI;Mutation
Descriptif

Le Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc recrute un contrôleur de gestion sociale, H/F (emploi de catégorie B : adjoint des cadres hospitaliers).

Présentation de l’établissement
Le Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc (Indre - 36) est situé à 2 heures de Paris par le train, 1 heure 30 de Tours, Limoges et Poitiers par voiture.
Il est composé de 2 sites principaux distants de 60 km :
- Châteauroux : sites M.C.O - S.S.R - psychiatrie pour un total de 755 lits et places ;
- Le Blanc : sites M.C. – S.S.R. – EHPAD pour un total 336 lits et places.
Il est l’établissement de référence pour l’ensemble des activités de court séjour et bénéficie d’un plateau technique important. Il est l’établissement support du groupement hospitalier de territoire (G.H.T.) de l’Indre composé de 8 établissements sanitaires et d’un EHPAD.
Nombre d’équivalents temps plein non médicaux rémunérés : 1853 ETP.

I – PRESENTATION DU POSTE
Domaine professionnel : Gestion des ressources humaines et des relations sociales (personnel non médical).
Fonction : Contrôleur de gestion sociale
Position dans la structure :
• Liaisons hiérarchiques :
o L’attaché responsable du secteur parcours professionnels, rémunérations, pilotage de la masse salariale.
o Le directeur adjoint chargé des ressources humaines non médicales et des relations sociales.
o La directrice de l’établissement.
• Liaisons fonctionnelles :
o L’attaché responsable du secteur recrutement, développement des compétences, qualité de vie au travail et dialogue social.
o La direction des affaires financières et des coopérations, en particulier les contrôleurs de gestion et le responsable budgétaire et financier.
o Les directeurs adjoints chargés des autres directions fonctionnelles ;
o Les directeurs adjoints chargé des établissements de la direction commune ;
o Les directeurs des soins ;
o Les managers de l’établissement (cadres de santé, cadres administratifs, cadres techniques et logistiques…) ;
o Acteurs externes : Agence Régionale de Santé (ARS), trésorerie, commissaires aux comptes.

Missions générales : Le contrôleur de gestion sociale collecte, analyse et synthétise les informations et les données sociales permettant d’assurer le pilotage socio-économique du personnel non médical et permettant d’optimiser la politique RH et ses coûts.

Missions permanentes :
Sous la responsabilité de l’AAH et du directeur des ressources humaines :
Reporting social :
• Il identifie et extrait les données par l’exploitation des logiciels (CPAGE, BO…) et la réalisation d’audits ;
• Il vérifie la fiabilité des données et les consolide si besoin ;
• Il choisit les indicateurs et les critères pertinents afin d’élaborer les tableaux de bord sociaux en lien avec le projet social ;
• Il assure un reporting mensuel portant sur la masse salariale, le suivi des effectifs, l’absentéisme, etc., par l’identification et l’analyse quantitative/qualitative des écarts.
• Il contribue fortement à la production des documents institutionnels et/ou obligatoires (bilan social, rapport d’activité…) ;
• Il produit des outils RH utiles au dialogue de gestion avec les pôles d’activité (élaboration des tableaux de bord RH PNM, accompagnement des cadres supérieurs de pôle).
Analyses, préconisations, conseil RH :
• Il mesure les résultats des politiques RH ;
• Il détecte les dysfonctionnements, identifie leur origine et alerte les directions concernées ;
• Il préconise des actions correctives afin d’améliorer la gestion RH et mettre en place des indicateurs spécifiques.
Enquêtes/études statistiques :
• Il réalise des études statistiques à la demande des décideurs : pyramide des âges, absentéisme, mobilité, turnover, formation, handicap, rémunérations, etc. ;
• Il collabore avec le DRH au pilotage de projets transversaux (temps de travail, réorganisations, adaptation des organisations à l’activité, etc.) ;
• Il participe à la Statistique Annuelle des Etablissements de santé (SAE), pour la partie relative aux ressources humaines.
Pilotage de la masse salariale :
• Il assiste le DRH et l’attaché dans l’élaboration de l’EPRD (titre 1) et le suivi de son exécution ;
• Il participe à la construction des scénarios budgétaires ;
• Il valorise les hypothèses d’évolution annuelles des rémunérations (avancement, GVT, etc.
• Il réalise un suivi de la politique salariale par des indicateurs corrélés à différents coûts ;
• Il contrôle l’évolution des dépenses de personnel pour justifier les écarts par rapport aux prévisions ;
• Il participe au plan d’actions de la certification des comptes.
Veille et benchmarking :
• Il identifie les sources d’information afin d’assurer une veille active et analytique des données sociales ;
• Il réalise des benchmarcks sur les sujets RH PNM.


II – PRESENTATION DU SERVICE
La direction des ressources humaines non médicales et des relations sociales existe depuis le 1er janvier 2017. Elle est composée de deux secteurs :
1) Le secteur recrutement, développement des compétences, qualité de vie au travail et dialogue social ;
2) Le secteur rémunérations, parcours professionnels, pilotage de la masse salariale.
Bien que le contrôleur de gestion sociale soit rattaché au deuxième secteur, il collabore activement avec l’attaché responsable du premier secteur notamment sur la gestion des effectifs contractuels de remplacement.

III – COMPETENCES REQUISES OU PREVUES
Connaissances particulières requises/prévues : Expérience professionnelle souhaitée en contrôle de gestion sociale et/ou budgétaire. Expérience hospitalière appréciée. Cependant le poste reste ouvert aux juniors.
Diplôme : BAC+2/BAC+3 minimum en contrôle de gestion et/ou Ecole Supérieure de Commerce

Savoir-faire :
• Maîtriser le contrôle de gestion et le suivi budgétaire.
• Maîtriser les outils informatiques (Excel, BO).
• Concevoir des dispositifs d'organisation en adéquation avec les besoins et les contraintes dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
• Assurer un suivi financier avec une bonne aptitude à la gestion.
• Bonne connaissance de l’organisation hospitalière et de sa réglementation.

Savoir-être :
• Etre loyal vis-à-vis des responsables de la DRH et du directeur fonctionnel ;
• Rigueur, respect des échéances et des rétroplannings fixés ;
• Faire preuve d’initiative et être force de propositions, d’idées nouvelles et innovantes dans la gestion ;
• Faire preuve de discrétion dans son exercice professionnel ;
• Disponibilité, capacité de travail importante et efficacité au quotidien ;
• Autonomie ;
• Réactivité face aux demandes ;
• Capacité à travailler en équipe.

Contraintes et avantages liés au poste :
• Poste à temps plein ;
• CDI ou mutation ;
• Durée hebdomadaire : forfait journalier à 39h ouvrant droit à 20 jours de RTT et 28 congés annuels (25 congés annuels + 2 jours hors saison + 1 jour de fractionnement) ;
• Aménagement du poste en télétravail possible dans le cadre de la politique de promotion du télétravail de l’établissement ;
• Flexibilité des horaires de travail dans le cadre de la politique de qualité de vie travail des agents au forfait : autonomie sur les horaires de travail, rythme de réunions respectueux de la vie privée (le moins de réunions possibles après 18h) ;
• Relations simples, directes et ouvertes avec l’attaché responsable du secteur, le directeur adjoint chargé des ressources humaines et le chef d’établissement qui restent très accessibles ;
• La DRH promeut des méthodes de management modernes qui mettent en avant la qualité de vie travail, le management collaboratif, l’usage des technologies du numérique, l’autonomie, la bienveillance, la transparence dans la circulation des informations, la valorisation du mérite individuel des agents qui s’investissent et des résultats collectifs des équipes.
Le poste est à pourvoir au 2 janvier 2019.

Personne à contacter
Personne à contacter
Candidatures à adresser par mail à :
M. Clément TRIBALLEAU, Directeur des ressources humaines du Centre Hospitalier de Châteauroux-Le Blanc, 216 Avenue de Verdun – 36019 CHATEAUROUX CEDEX,
Email : recrutement@ch-chateauroux.fr

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