Offre d'emploi Sage-femme Coordinatrice opérationnelle - AP-HP Hôpital Louis Mourier

Offre d'emploi

Offre d'emploi Sage-femme Coordinatrice opérationnelle - AP-HP Hôpital Louis Mourier

Annonce déposée le lundi 15 juillet 2019 à 16h23
Date limite des candidatures : samedi 31 août 2019

Etablissement

AP-HP Hôpital Louis Mourier
178, rue des Renouillers
92701 Colombes

Photo de AP-HP Hôpital Louis Mourier

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital Louis Mourier
178, rue des Renouillers
92701 Colombes

Détail de l'offre

Poste proposé
Sage-femme Coordinatrice opérationnelle
Contrat(s)
Interne;Mutation
Descriptif

GH : Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine
Présentation :
Le Groupe Hospitalier Hôpitaux Universitaires Paris Nord Val de Seine composé des sites Beaujon, Bichat, Bretonneau, Louis Mourier, Adélaïde Hautval (3 MCO et 2 établissements gériatriques) est situé sur trois territoires de santé et dispose d’environ 2 100 lits et places.
8 000 professionnels travaillent sur ces cinq sites et produisent quelques 120 000 séjours dont 65% en hospitalisation complète permettant de prendre en charge les patients de proximité (3 SAU) et de promouvoir des axes forts (digestifs, cardiologie, tête et cou, cancérologie, périnatalité…).
Ce groupe hospitalier rattaché à l’Université Paris VII est l’un des principaux acteurs nationaux en matière de recherche.
ETABLISSEMENT :
• Bretonneau • Beaujon • Bichat X Louis Mourier • Adélaïde Hautval
ADRESSE DE L’ETABLISSEMENT : 178 rue des Remouillés 92700 COLOMBES
 01 47 60 61 62
ACCES : Métro +
Bus

INTITULE DU POSTE
Sage-Femme coordinatrice
METIER CODE METIER

Coordinatrice opérationnelle 1b103

GRADE
Sage-femme grade II
STRUCTURE
POLE FEU : Femme-Enfant-Urologie
INTITULE
Service de gynécologie obstétrique
________________________________________
ACTIVITE : Organiser et coordonner l’activité et les moyens d’une unité de gynécologie-obstétrique en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dues aux personnes soignées (femmes enceintes, femmes accouchées et leur(s) nouveau-né(s), parturientes.



PRESENTATION

Le pôle est tri-site, il comprend
• Sur le site de Louis MOURIER :
o Un service de pédiatrie générale (Urgences, ZSTCD, HDJ, consultations et Hospitalisation complète)
o Un service de néonatologie (réanimation, soins intensifs, néonatologie, lits kangourous)
o Un service de gynécologie-obstétrique de type III
o Un centre d’orthogénie

• Sur le site de BICHAT :
o Un service d’Urologie
o Un service de gynécologie-obstétrique de type II B
o Un service de néonatologie (soins intensifs et néonatologie)

• Sur le site de BEAUJON :
o Un service de gynécologie-obstétrique de type I


Le service de gynécologie obstétrique du Professeur Mandelbrot comprend plusieurs unités :

• Une unité d’urgences gynécologique et obstétricales (13 000 passages /an)
• Une unité de consultation (33 000 consultations /an)
• Un centre de Contraception et d’Interruption Volontaire de Grossesse (CCIVG) (1000 IVG/an)
• Une unité d’hospitalisation avec 2 lits de gynécologie d’urgence et 58 lits d’obstétrique
• Un plateau technique avec 7 salles d’accouchement et 3 pré-partum (3450 naissances/an)

COMPOSITION DE L’EQUIPE
L’équipe médicale sous la responsabilité du chef de pôle et chef de service le Pr Laurent Mandelbrot
Composition de l’équipe managériale :
• un cadre paramédical du pôle Mme Catherine HEINTZ
• une sage-femme coordonnatrice en maïeutique Mme Noëlle DACHEUX
• 3 sages-femmes coordinatrices
• 2 cadres de santé

Le personnel paramédical en ETP
• 47 infirmières, 2 puéricultrices, 60 aides-soignantes et/ou auxiliaires de puéricultures, 6 secrétaires médicales, 2 psychologues.
• 2 Equipes : jour en grande équipe et nuit.

L’équipe de sages-femmes est de 40.5 ETP

LIAISONS

RATTACHEMENT HIERARCHIQUE

• Directeur des Ressources Humaines : Mme Samia IBEGAZENE
• Sage-femme coordonnateur en maïeutique : Mme Noëlle DACHEUX

________________________________________
LIAISONS FONCTIONNELLES

Chef de Pôle, Chef de service et équipes médicales
Cadre para Médical de Pôle
Sages-femmes Coordinatrices
Cadre Administratif du Pôle
Cadres de santé du service
Les autres services de l’établissement

MISSIONS GENERALE
Permettre à l’équipe de sages-femmes, en collaboration avec la sage-femme cadre supérieur, de prendre en charge, dans les meilleures conditions de sécurité et d’éthique les femmes et leur(s) enfant(s) pendant la grossesse, l’accouchement.
Collecter les informations concernant l’activité médicale du service en vue d’évaluation, d’enquêtes, de travaux, de statistiques, nécessaires à la sage-femme cadre supérieur, l’équipe médicale et l’administration.
Gérer les 2 unités de la salle de naissance et des urgences d’obstétrique




ACTIVITES PRINCIPALES

Missions permanentes et activités principales
• Gestion de l’équipe de sages-femmes sur toutes les unités en collaboration avec la coordonnatrice en maïeutique et les deux autres coordinatrices opérationnelles.
• Gestion de l’équipe d’infirmières et auxiliaires de puériculture, prévoir les besoins en remplacements en collaboration avec les cadres de soins.
• Collecter les besoins en formation, gérer les conflits au sein de l’équipe.
• Collaborer à l’élaboration du projet de soins et du projet médical.
• Contrôler la planification des différentes activités de l’unité
• Gestion des commandes médicales et hôtelières
• Contrôle de la maintenance du matériel
• Surveillance des dépenses des 2 unités
• Participation au plan d’équipement
• Anime les réunions d’équipe (personnel soignant et sages-femmes) de son unité

Evaluation
• Contrôler la saisie des données médicales du dossier patient informatisé
• Contrôler la bonne saisie de l’activité des urgences et de la salle de naissance
• Evaluation des sages-femmes et des membres de son équipe
• Participe à l’évaluation des étudiantes sage-femme
• Contrôle de la validité des protocoles
• Collaborer à la rédaction des bilans annuels d’obstétrique
• Contrôler et analyser les résultats
• Fournir des chiffres à l’administration
• Evaluation des nouveaux matériels et nouvelles techniques

Enseignement et recherche :
• Collaboration aux différents travaux de recherche du service
• Participation à des enquêtes de santé publique
• Aider et évaluer les mémoires d’étudiantes sages-femmes

Missions spécifiques :
• Co-animer le staff quotidien
• Assurer les relations avec le service de réanimation et de néonatologie, le bloc opératoire et la salle de soins post-interventionnels afin de permettre la continuité des prises en charges de la mère et de l’enfant.
• Coordonne la prise en charge des couples dont l’enfant est décédé ou va mourir au moment de la naissance (IMG, FC Tardives, MFIU, malformations létales)

Activités relationnelles et de communication :
• Organise la circulation et la transmission de l’information au sein de l’unité
• Veille au respect et à la mise en œuvre des bonnes pratiques d’accueil, d’écoute, de conseil et d’information auprès des patients et des familles

Activités d’encadrement, de pédagogie et de recherche en soins :
• Coordonne l’accueil et l’intégration des sages-femmes, nouvelles arrivantes dans l’unité
• Organise les stages, l’accueil, et participe à l’évaluation des étudiants sages-femmes
• Participe à la formation initiale théorique et pratique des étudiants
• Participe aux différents jurys de concours et examens professionnels
• Favorise et participe à la recherche en soins : élaboration de projets, rédaction d’articles professionnels, etc.
• Veille au respect des procédures et des protocoles auprès des équipes de sages-femmes et soignantes

Chargée de missions transversales :
• participation aux réunions d’encadrement
• participation à l’organisation du service de gynécologie-obstétrique dans le Centre Périnatal type III
QUOTITE DE TRAVAIL
X 100% • 90% □ 80% • 60% 50% • Autres % (A préciser)


ORGANISATION DU TRAVAIL
Horaires de travail :
Horaires de travail
• Forfait cadre







COMPETENCES REQUISES*
Formations ou qualifications requises : Diplôme de sage-femme

Formations souhaitées ou à prévoir : master en management, formation d’adaptation à l’emploi


Connaissances associées :

Gynécologie obstétrique néonatologie Gestion des ressources humaines Ethique et déontologie Conduite de projet Gestion budgétaires Techniques de communication Risques et vigilances sanitaires
3 3 2 2 2 2 2
NB : 1 = connaissances générales 2 = connaissances détaillées 3 = connaissances approfondies

Savoir-faire requis :
• Concevoir un projet d’unité avec le corps médical s’inscrivant dans un projet de pôle
• Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens de l’unité
• Fixer des objectifs et évaluer les résultats
• Conduire les réunions et animer les groupes de travail
• Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des collaborateurs
• Négocier, gérer et arbitrer les situations conflictuelles
• Animer et mobiliser les équipes autour de projets
• Concevoir un plan de formation
• Analyser les circuits d’information et utiliser des supports adaptés pour communiquer
• Dynamisme
Passerelles et évolutions professionnelles
 Passerelles courtes
• formateur en gynécologie-obstétrique
• Coordinatrice de secteur en gynécologie-obstétrique

 Passerelles longues
• Directeur d’écoles de sages-femmes
• Coordonnateur en maïeutique

Conditions

(Pour postuler à cette offre vous devez être titulaire d'un diplôme de médecine)

Personne à contacter
Madame Noëlle DACHEUX, Sage-femme coordonnateur en maïeutique

01 47 60 63 42
Email : noelle.dacheux@aphp.fr

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Plan d'accès

AP-HP Hôpital Louis Mourier

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