Offre d'emploi NFIRMIER(E) EN UNITE DE SOINS DE READAPTATION POST REANIMATION - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix

Liaisons hiérarchiques :
Coordonnateur du Service de Soins, Mme MARION
Coordonnateur médical de pôle, Pr PUYBASSET
Cadre paramédical de pôle, Mme NION,
Cadre Responsable RH de pôle, Mme. LEGER
Cadre de santé,
Liaisons fonctionnelles :
Tous les plateaux médicotechniques et autres services cliniques du GHPS
Prestataires transversaux (ambulances, SAMU…)
Présentation de la structure et de l'équipe :
Dans un pôle d’environ 950 PNM, le SRPR est une composante du département R3S (Respiration, Réanimation, Réhabilitation, Sommeil)
L’unité de 12 lits est rattachée au service de pneumologie et réanimation médicale : 25 lits d’hospitalisation, 16 lits de réanimation/surveillance continue, 22 lits de SSR spécialisé, un secteur de soins externes (HDJ de 7 places, salle d’endoscopie bronchique et consultation)
L’unité accueille des patients restant dépendants d’une assistance ventilatoire à l'issue d'un séjour prolongé en réanimation (à « haut risque de décompensation ») et chez lesquels l’objectif principal sera le sevrage de la ventilation mécanique (ou, s’il s’avère impossible, la mise en place d’une ventilation de domicile) : des patients initialement intubés en réanimation pour une insuffisance respiratoire aigüe, ultérieurement trachéotomisés pour les besoins du sevrage de la ventilation mécanique, mais restant dépendants de cette ventilation ; des patients présentant une insuffisance respiratoire instable contrôlée par la ventilation non invasive (VNI).

Cette unité s’inscrit dans le projet de restructuration du département R3S : augmentation des capacités d’accueil et évolution des organisations de travail en cours.

Horaires de travail : 7h/19h ou 19h/7h en roulement Jour/Nuit – Pas de roulement fixe
Une période de nuit de 5 mois minimum par an est à prévoir – organisation en collaboration avec les autres membres de l’équipe
ACTIVITES
1. ACTIVITES PRINCIPALES
- Prendre en charge de façon globale et individualisée un groupe de patients en garantissant à chaque patient une qualité de soins adaptés dans le respect des décrets professionnels :
o Elaboration et suivi du projet de soins
o Recueil des données cliniques et tenu/suivi du dossier infirmier en lien avec les outils informatiques
o Coordination de la prise en charge bio-psycho-sociale en lien avec tous les membres de l’équipe et l’entourage du patient
o Surveillance de l'évolution de l'état de santé de la personne
o Réalisation de soins et d'activités à visée préventive, diagnostique, thérapeutique
o Réalisation de soins de confort et de bien-être
- Gérer les matériels, DM et produits de l’unité : stockage, entretien, contrôle et traçabilité
- Respecter et faire respecter les protocoles ou procédures institutionnelles et du service (hygiène, qualité…)
- Rédaction et mise à jour du dossier patient (y compris administratif)
- Formation des pairs
- Veille et recherche professionnelle
2. ACTIVITES SPECIFIQUES LES PLUS FREQUENTES
- Soins et surveillance des patients ventilés (trachéotomie + VNI)
- Mobilisation (mise au fauteuil quotidienne, accueil de patient obèse, …)
- Participation aux activités de kinésithérapie
- Soins et surveillance des patients en isolement
3. ACTIVITES DE FORMATION, INFORMATION, RECHERCHE
- Actualisation des connaissances
- Implication dans les études, travaux de recherche, présentations lors de congrès thématiques
- Encadrement pédagogique et formation de stagiaires avec intervention dans les IFSI
- Participation aux différents staffs, réunions et groupes de parole (ou groupes de réflexion) du service
- Participation aux projets de pôle et de service
4. ACTIVITES SPECIFIQUES AU SEIN DU POLE
- Participation aux groupes de travail transversaux, aux audits internes
- Remplacements ponctuels dans les autres secteurs du service et du pôle au regard des compétences individuelles
Risques professionnels liés à l'activité :
Contraintes posturales en lien avec la « manutention » (TMS)
Mesures de prévention prises face à ces risques :
Mise en place de matériel adapté

COMPETENCES
Savoir faire requis
- Travailler en équipe interprofessionnelle (kiné, psychologue, ergothérapeute, assistante sociale, diététicien…) et assurer le rôle propre infirmier en complémentarité avec l’aide-soignant(e)
- Identifier les situations d’urgence ou de crise et savoir les gérer (détresse respiratoire aigüe, décanulation, arrêt cardiaque…)
- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d’hygiène, les règles de bonnes pratiques et les textes relatifs aux vigilances règlementaires
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et de la continuité des soins
- Mettre en œuvre les actions pour satisfaire les besoins du patient et de son entourage
- Rechercher et évaluer régulièrement les pratiques professionnelles les plus adaptées afin d’assurer la sécurité et la qualité des soins
- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
- Respecter et faire respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Conseiller le patient et l’entourage
- Approvisionner sa structure de travail en collaboration avec l’aide-soignant
Connaissances associées
Connaissances du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier
- Connaissance de l’outil informatique et des logiciels relatifs au dossier patient informatisé (METAVISION) et à l’organisation hospitalière (PHEDRA, STIA, ORBIS…) - formation assurée pendant la période d’intégration

QUALITES REQUISES
- Reconnaître et respecter la hiérarchie
- Travailler en synergie et en collaboration avec l’équipe
- Réaliser ses tâches avec rigueur et méthode
- Savoir se positionner, faire preuve de discrétion et de réserve
- Savoir se rendre disponible
- Posséder des qualités relationnelles
PREREQUIS
Prérequis du métier
Diplôme d’Etat d’Infirmier
EXPERIENCE CONSEILLEE
Une période d’intégration et d’encadrement par compagnonnage est prévue dans le service. Pour l’ouverture, possibilité d’être formé en réanimation médicale, en hospitalisation de pneumologie ou au SSR, selon les expériences professionnelles.
EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT
- Selon l’évolution des activités et des besoins du département ou du pôle : regroupement des activités du département R3S 2017-2018…
- Mobilité dans le pôle