Offre d'emploi CADRE SUPERIEUR DE SANTE FAISANT FONCTION DE DIRECTEUR DES SOINS - Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart

Position dans l’organigramme de direction :
=> Autorité hiérarchique :
Directeur général et Directeur Général Adjoint du CHU de Limoges,
Directeur délégué à Saint Junien
Coordonnateur général des soins du CHU de Limoges

=> Liaisons fonctionnelles :
Equipes de direction,
Chefs de pôles,
Chefs de service/d’unité fonctionnelle,
Organisations syndicales du centre hospitalier de Saint-Junien et l’EHPAD de Rochechouart dans le cadre d’une direction commune.


Missions générales, permanentes et spécifiques :

=> Missions générales :
Le Cadre Supérieur de Santé, Faisant Fonction de Directeur des soins contribue à la préparation et la mise en œuvre de la politique de l’Etablissement définie par le Directeur Général en lien avec le Directoire, dans le respect des missions du Conseil de Surveillance.

Il conduit plus particulièrement les politiques de son domaine de responsabilité en application de la feuille de route de son pôle de gestion, issue du projet d’établissement et manage à cet effet, les équipes placées sous sa responsabilité, dans l’objectif d’efficience des moyens et de performance des résultats.

Il bénéficie dans ce but d’une délégation de compétence traduite par la décision de délégation de signature du Directeur Général.

Son action s’inscrit dans le cadre managérial défini par la Direction Générale, notamment dans le cadre du dispositif de contractualisation interne. Il favorise la bonne application du règlement intérieur de l’Etablissement. Il veille, pour son domaine de compétence à la sécurité juridique de la gestion et des actes associés.

=> Missions permanentes :
Le Cadre Supérieur de Santé, Faisant Fonction de Directeur des soins conduit la mission de coordination des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques et de qualité/gestion des risques.

=> Missions spécifiques :
Pilotage des missions de la Direction des Soins, de qualité et de gestion des risques au sein du CH de Saint-Junien et l’EHPAD de Rochechouart dans le cadre d’une direction commune: mise en œuvre de la politique de soins, de qualité et de gestion des risques dans une vision systémique, transversale et territoriale des organisations, du fonctionnement et des processus de prise en charge.

Organisation des activités de soins, en collaboration avec le Président de la CME, les équipes médicales et paramédicales des pôles et les directions fonctionnelles :
- Participation à l’évolution des structures et des activités de soins ;
- Organisation de la continuité des soins dans le respect des bonnes pratiques et de la réglementation ;
- Elaboration du projet médico-soignant ;
- Mise en œuvre du projet d’établissement et du projet médico-soignant ;
- Elaboration des procédures et participation à la gestion des flux patients programmés et non programmés dans un objectif d’efficience et de satisfaction ;
- Contribution à l’optimisation des parcours patients ;
- Participation au plan d’actions, accompagnement de la mise en œuvre et du suivi des indicateurs de performance ;
- Organisation des prises en charge soignantes, en lien avec les politiques publiques de santé, les besoins des usagers et l’offre de soins ;
- Management de la qualité et de la gestion des risques dans le cadre du Système de Management de la Qualité et de la Gestion des Risques du CHU de Limoges.

Management de la Direction des soins :
- Management des Cadres supérieurs de santé afin de piloter et animer la politique des soins et des organisations paramédicales ;
- Organisation et management de l’encadrement de santé et de sa continuité ;
- Participation aux instances institutionnelles et conduite des missions de la CSIRMT ;
- Coopération et coordination des missions de la Direction des Soins en collaboration avec les Directions fonctionnelles ;
- Conduite des dispositifs d’évaluation des pratiques professionnelles, de qualité des soins et gestion des risques ;
- Organisation de la formation des étudiants paramédicaux en stage.

Gestion des Ressources Humaines paramédicales :
- Suivi et analyse des activités de soins, évaluation de la charge de travail et adaptation des ressources humaines à l’activité en respectant l’EPRD et en collaboration avec les équipes médico-soignantes des pôles et en participant à la gestion des moyens de suppléance ;
- Etre garant de l’adéquation activité/compétences ;
- Favoriser la mobilité interne et promouvoir l’utilisation efficiente des ressources. Participer à la définition d’une politique de prévention de l’absentéisme et favoriser le retour à l’emploi. Développer une politique d’attractivité et de fidélisation des professionnels paramédicaux ;
- Participer à la mise en place d’une politique de lutte contre l’absentéisme ;
- Contribution au développement des compétences;
- Participation à une démarche institutionnelle de la qualité de vie au travail ;

Participer à la CSIRMT du GHT du Limousin

Principaux projets à mener dans le périmètre du poste :
- Conduite de projets transversaux à la demande de la Direction Générale et accompagnement des pôles vers l’évolution des organisations,
- Participation à la mise en œuvre du plan performance de l’établissement.


Profil souhaité du candidat

=> Expérience professionnelle appréciée :
Cadre Supérieur de Santé
Evolution vers le métier de Directeur des soins, formation EHESP (si souhaité)

=> Connaissances particulières requises / prévues :
- Activité médico-soignante
- organisation et qualité des soins
- gestion des ressources humaines
- qualité et gestion des risques
- évolutions des besoins en santé, des politiques de santé et des institutions hospitalières, évolutions des professions paramédicales

=> Compétences professionnelles requises / prévues :
Savoir-faire :
- sens de l’intérêt général et des responsabilités
- capacité d’adaptation
- capacité de pilotage d’objectifs stratégiques
- capacités managériales et conduite du changement
- capacités à participer au processus de décision
- capacités à être force de proposition

Savoir-être :
- Anticiper les situations
- Capacité à travailler en équipe / capacité à manager des cadres
- Entretenir un réseau de relations avec l’ensemble des interlocuteurs
- Elaborer des liens avec des acteurs multiples : Pôles Cliniques et Médico-Techniques, Directions fonctionnelles et déléguées
- Disponible, réactif et dynamique


Autres informations
Contraintes et avantages liés au poste :
- Participation aux astreintes de direction / logement de fonction