Offre d'emploi Responsable Gestion Temps De Travail (H/F ) - Centre hospitalier universitaire de Nice Hôpital de Cimiez

Offre d'emploi

Offre d'emploi Responsable Gestion Temps De Travail (H/F ) - Centre hospitalier universitaire de Nice Hôpital de Cimiez

Annonce déposée le lundi 11 février 2019 à 17h21

Etablissement

Centre hospitalier universitaire de Nice Hôpital de Cimiez
4, avenue Reine Victoria BP 1179
06003 Nice

Site géographique de l'offre

Hôpital Cimiez
4 Ave Victoria CS 91179
06003 Nice

Détail de l'offre

Poste proposé
Responsable Gestion Temps De Travail (H/F )
Contrat(s)
CDD
Descriptif

L'ÉTABLISSEMENT :

PRÉSENTATION DE L'ETABLISSEMENT

Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.

Avec ses 1872 lits et 195 places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s'impose comme un établissement de santé d'excellence au service de la population. Fort de ses 7900 professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 5 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, St Roch, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 12 pôles d'activité.

Un établissement engagé autour de projets ambitieux et innovants

Afin d'adapter sa structure et son organisation aux enjeux hospitaliers de demain, le Centre Hospitalier Universitaire de Nice a fait le choix de porter simultanément plusieurs projets d'envergure. Le développement ambitieux de l'ambulatoire, la mise en place du dossier patient informatisé et l'ouverture de l'hôpital Pasteur 2 en 2015 sont des exemples du dynamisme dont fait preuve le CHU au quotidien. Le CHU est par ailleurs très actif sur le plan de la recherche clinique, rassemblant de nombreux chercheurs et professionnels autour de projets scientifiques majeurs.

Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?

Faire preuve d'un engagement fort au sein d'une structure hospitalière publique.
Disposer d'une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s'investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un riche calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
Bénéficier d'une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
Possibilité d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
Développer ses compétences autour d'une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d'expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d'un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
Disposer d'avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...).


LE POSTE :

- Fonction en étroite collaboration avec l'ensemble des pôles, des directions et acteurs de la DRH
- Assurer le suivi et l'analyse de l'application de la gestion en matière de gestion du temps de travail et de dialogue social
- Garantir la bonne gestion des instances représentatives du personnel du CHU en lien avec le responsable du secteur

Dialogue social
- Assurer le suivi de la gestion des dossiers sur le dialogue social en lien avec le responsable du secteur
- Gérer toute demande relative à l'application du droit syndical et renseigner cadres et agents
- Valider la gestion de l'activité syndicale pour les décharger d'activité de servicer
- Assurer le suivi des droits et moyens annuels accordés aux organisations syndicales en lien avec la direction des achats
- Préparer les séances du CHSCT et du CTE en lien avec le secrétariat central
- Rédiger les comptes rendus des instances relevant du pôle RH et des visites des délégations CHSCT Central, Est et Ouest
- Mettre à jour le tableau de suivi des thématiques et actions à mener abordées en CHSCT Est et ouest avec les intendances de site et les responsables de pôles
- Coordonner le suivi des contentieux RH

Droits GTT et AGILETIME
- Garantir le contrôle mensuel de la saisie des plannings dans le cadre de l'interface automatique des logiciels
- Mettre en place des outils de contrôle et de vérification de l'application des droits GTT
- Rédiger des fiches de procédures relatives à l'application de la gestion du temps de travail
- Contrôler la réalisation des tâches du personnel affecté au secteur
- Coordonner et animer le secteur dialogue social et GTT et le suivi des plannings de l'équipe
- Participer aux projets du pôle Ressources Humaines et mettre en œuvre les décisions arrêtées


PROFIL RECHERCHÉ :

Titres – Diplômes ou niveau : niveau Baccalauréat +2 avec expérience hospitalière

Connaissances générales: législation et réglementation hospitalière

Connaissances spécifiques: maitrise de la réglementation du statut de la fonction publique Hospitalière, logiciels RH

Qualités professionnelles requises : rigueur, réactivité, discrétion, savoir-être, esprit de synthèse

RÉMUNÉRATION : €1649,00 / mois

Personne à contacter
M. EDARD DE LA PLANTE Fabien
Email : q58ib5z4j74n@candidature.beetween.com

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