Offre d'emploi INGENIEUR BIOMEDICAL - Centre hospitalier

Offre d'emploi

Offre d'emploi INGENIEUR BIOMEDICAL - Centre hospitalier

Annonce déposée le vendredi 11 janvier 2019 à 08h59
Date limite des candidatures : lundi 11 février 2019

Etablissement

Centre hospitalier
179, boulevard Maréchal Juin
26953 Valence

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier
179, boulevard Maréchal Juin
26953 Valence

Détail de l'offre

Poste proposé
INGENIEUR BIOMEDICAL
Contrat(s)
CDI
Descriptif

I - INFORMATION GENERALE

Présentation :
Le Centre Hospitalier de Valence, en direction commune avec les établissements de Crest, Die, Tournon et prochainement Le Cheylard, est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Rhône Vercors Vivarais.
Le GHT compte 10 établissements sur 3 départements : les centres hospitaliers de Valence, Crest, Die, les Hôpitaux Drôme Nord, le centre hospitalier Drôme Vivarais dans la Drôme ; les établissements de Tournon, Le Cheylard et Lamastre dans l’Ardèche ; le centre hospitalier de St Marcellin et la Maison d’Accueil Spécialisée du Perron dans l’Isère.

La mutualisation de l’ingénierie biomédicale sur les établissements composant le GHT est relativement récente et s’appuie initialement sur une logique d’expertise des centres hospitaliers de Valence et des Hôpitaux Drôme Nord à destination des établissements ne disposant pas de cette compétence (centres hospitaliers de Crest, Die, Saint Marcellin).

La publication du présent poste intervient dans un contexte de projet d’ingénierie biomédicale permettant de proposer cette offre à l’ensemble des établissements partenaires qui le souhaiteraient. L’équipe est actuellement composée d’un ingénieur biomédical et de 5 techniciens biomédicaux. Le service biomédical est rattaché à la direction en charge des travaux et de la logistique du centre hospitalier de Valence.

Définition :
Fournir à la direction et aux équipes techniques et médicales une expertise biomédicale dans la programmation, l’achat et/ou la gestion des équipements biomédicaux, ainsi que sur les évolutions technologiques ;
Concevoir, conduire, piloter la mise en œuvre des investissements, la gestion du parc, la maintenance et la sécurité des équipements biomédicaux, en dirigeant l’ensemble des unités biomédicales.

Spécificités :
- Référent sur plusieurs des filières à définir parmi les suivantes : imagerie, laboratoires, bloc opératoire/endoscopie/stérilisation, femme-mère-enfant, urgences/réanimation, médecines, gériatrie/réadaptation, pharmacie.
- Gestion de projet en lien avec les services utilisateurs et les secteurs travaux/techniques, informatique, achats, logistique, hygiène (…).
- Programmation, achat et maintenance des équipements sur l’ensemble des établissements du territoire concernés.
- Responsable assurance qualité biomédical (certification de l’activité de maintenance et de gestion des risques des équipements biomédicaux : guide des bonnes pratiques biomédicales, norme NFS99-170, ISO 9001) en lien avec le référentiel HAS.
- Veille réglementaire et technologique sur les filières prises en charge.


II - ACTIVITES :

Il assure sur son champ d’intervention (filières et établissements partie) :
- La continuité de fonctionnement du plateau technique biomédical (maintenance préventive et corrective) ;
- La sécurité d’utilisation des équipements biomédicaux (marquage CE, normes techniques, contrôle organismes agréés, cartographie de criticité, matériovigilance…) ;
- Le maintien du niveau de performance des équipements biomédicaux (contrôle qualité, banc de test) ;
- La maîtrise de l’obsolescence et de la vétusté du parc d’équipements au regard de l’évolution des techniques médicales (évolutivité intégrée dans les marchés de maintenance, planification pluriannuelle du renouvellement) ;
- La formation du personnel médical et soignant à l’utilisation des équipements biomédicaux (formation initiale réalisée par le fournisseur du matériel lors de la mise en service et formation continue selon les besoins) ;
- La veille réglementaire (respect des conditions techniques de fonctionnement des unités de soins, normes techniques liées aux équipements ou à leur environnement) ;
- La veille scientifique et technologique (publication médicales, congrès, journées professionnelles biomédicales, intégration de l’innovation…) ;
- Le conseil expert à la programmation et à l’achat (instruction dans le cadre des plans directeurs et de l’élaboration et la mise en œuvre des programmes d’investissement liés aux équipements lourds et courants) ;
- Des études de pertinence stratégique, l’étude d’impacts financiers, le suivi des dépenses d’exploitation et d’investissement dans son domaine d’intervention.


III – SAVOIR FAIRE

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné ;
- Concevoir un plan/programme d’investissement ;
- Concevoir, piloter, évaluer un projet/processus relevant de son domaine de compétence ;
- Analyser et évaluer les performances d’un système, d’un appareil, d’un outil spécifique à son domaine technique ;
- Analyser un marché, fournisseurs/client, relatif à son domaine de compétence ;
- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes ;
- Savoir recueillir l’adhésion d’un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence ;
- Choisir et mettre en œuvre les techniques et pratiques adaptées au patient.

Diplôme ou grade : Ingénieur biomédical

Formation requise : BAC + 5 minimum, école d’ingénieur incluant la spécialisation génie biomédical ; MASTER d’ingénieur biomédical hospitalier UTC.

Expérience souhaitée : 5 ans minimum.

Connaissances requises :
- Environnement hospitalier public ;
- Domaine des technologies biomédicales ;
- Qualité et gestion des risques liés aux équipements biomédicaux (guide des bonnes pratiques biomédicales, norme NF S99-170, ISO 9001, matériovigilances, guides et recommandations de la HAS…) ;
- Outils logiciels (bureautique, gestion de maintenance assistée par ordinateur…) ;
- Réglementation en matière de commande publique ;
- Notions de gestion administrative, économique et financière hospitalière.

Savoir-faire relationnel :
- Sens de la communication et du contact (diplomatie, capacité d’écoute, d’analyse et de traduction du besoin, pilotage et animation de réunions…) ;
- Capacité à travailler en concertation, en équipe pluridisciplinaire, en réseau ;
- Savoir travailler en autonomie ;
- Capacité à informer et à rendre compte ;
- Aptitude à développer et entretenir une relation de confiance avec les équipes médicales, soignantes, et support ;

Qualités requises :
- Disponibilité, discrétion, dynamisme ;
- Organisation, rigueur et méthode ;
- Esprit d’initiative et de synthèse ;
- Aptitude à la gestion, à la négociation et à la décision ;
- Intérêt pour l’évolution des pratiques médicales et l’innovation technologique.


IV – INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

Quotité de travail : poste à temps plein, du lundi au vendredi.

Contrainte : continuité de service

Grade - rémunération : Ingénieur hospitalier - suivant ancienneté, expérience

Matériel à disposition : poste de travail – logiciels

Personne à contacter
Madame CHARLIAT , Directrice des Ressources Humaines
Email : secdrh@ch-valence.fr

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