Offre d'emploi CADRE SUPERIEUR DE PÔLE - CHRU Centre Hospitalier Régional et Universitaire de Tours

Offre d'emploi

Offre d'emploi CADRE SUPERIEUR DE PÔLE - CHRU Centre Hospitalier Régional et Universitaire de Tours

Annonce déposée le vendredi 11 janvier 2019 à 16h23

Etablissement

CHRU Centre Hospitalier Régional et Universitaire de Tours
-
37044 Tours

Photo de Hôpital Trousseau

Site géographique de l'offre

Hôpital Trousseau
Avenue de la République
37170 Chambray-lès-Tours
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Détail de l'offre

Poste proposé
CADRE SUPERIEUR DE PÔLE
Contrat(s)
CDD;Détachement;Mutation
Descriptif

Horaires : Journée

Missions principales :

- Piloter la mise en œuvre du projet de soin dans le pôle et dans les services.
- Gérer les missions et projets transversaux du pôle en veillant à la cohérence générale dans les organisations
- Optimiser l’efficience organisationnelle des services
- Apporter une expertise aux cadres de proximité dans la gestion des professionnels du pôle
- Développer et contrôler les compétences des cadres
- Animer et accompagner l’équipe de cadres, dans les projets du pôle en relation avec les autres acteurs du pôle ou de l’établissement
- Coordonner les moyens humains et techniques, et les évaluer
- Promouvoir l’élaboration des procédures de soins, de prise en charge auprès des cadres de proximité, les valider dans son domaine d’expertise et veiller à leur mise en œuvre au sein du pôle
- Participer aux évaluations des pratiques professionnelles concernant les soins, la rééducation et les activités médico techniques au sein du pôle
- Participer et coordonner les modalités d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants et des stagiaires, dans le pôle

Missions secondaires / transversales :

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

- Participer dans ses domaines d’expertise à la gestion anticipée des emplois et compétences
- Donner son avis d’expert dans la gestion des ressources du pôle
- Suivre et contrôler les effectifs du pôle
- Coordonner l’élaboration de fiches de missions des professionnels du pôle.
- Organiser la mobilité dans le pôle
- Participer au recrutement pour le pôle
- Assurer un rôle de conseil et de médiation, dans la gestion des conflits, en lien avec le cadre de santé

COMMUNICATION

- Elaborer une stratégie de communication au sein du pôle
- Participer aux représentations institutionnelles en interne et externe

FORMATION

- Développer les compétences managériales des encadrants de proximité
- Elaborer des axes de formation en cohérence avec le projet de soin
- Evaluer la pertinence et le réinvestissement des formations

PILOTAGE MEDICO ECONOMIQUE

- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets au pôle.
- Participer à la priorisation des besoins du pôle en matière d’équipements biomédicaux, hôteliers, informatiques et des travaux
- Participer aux contrôles des dépenses et à l’optimisation des moyens

QUALITE ET GESTION DES RISQUES

- Assurer la déclinaison de la politique qualité et gestion des risques et être force de proposition pour optimiser le parcours du patient
- Développer la recherche en soin et l’évaluation des pratiques professionnelles
- Proposer, piloter des EPP dans son domaine d’activités
- Réaliser des audits internes inscrits dans le programme institutionnel
- Participer à la mise en œuvre des veilles professionnelle dans le pôle
- Collaborer aux démarches de certification ou d’accréditation institutionnelles et nationales
- Collaborer avec les référents qualité paramédicaux et médicaux, à la mise en place de la gestion des risques au sein du pôle

Compétences requises :

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Piloter, animer / communiquer, motiver les équipes encadrantes du pôle
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Traduire la stratégie en orientations, en plans d'actions et en moyens de réalisation
- Accompagner les conduites de changement dans le cadre des contraintes budgétaires et environnementales

Expérience et savoir-faire :

RELATIONS HIERARCHIQUES

- Membre de l’exécutif de pôle
- Collaborateur permanent du chef de pôle et du directeur délégué au pôle
- Sous l’autorité hiérarchique du directeur des soins

RELATIONS FONCTIONNELLES

Il est placé sous l’autorité fonctionnelle du chef de pôle

Il travaille en relation avec :
- Le corps médical pour l'élaboration du projet et de la gestion du pôle
- L’équipe de direction pour la gestion et le suivi des projets
- Les services administratifs
- Les fournisseurs pour la veille sur les nouveaux matériels
- Les réseaux pour la gestion des flux d'activités ou de patients

D’une façon générale tous les professionnels et/ou directions en interne ou en externe concernés par les prestations délivrées par le pôle.

Personne à contacter
RESPONSABLE À CONTACTER :
Nom et fonction : M. BOILEAU - Coordonnateur Général des soins
Tel : 02.47.47.38.33

Les candidatures sont à adresser à l'attention de M. ROUGET, CHRU de TOURS, DRH, 2 Boulevard Tonnellé, 37044 TOURS CEDEX 9.
Email : recrutement@chu-tours.fr

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