Offre d'emploi COORDONNATEUR DES SOINS - Centre hospitalier Dr Eugène Jamot

Offre d'emploi

Offre d'emploi COORDONNATEUR DES SOINS - Centre hospitalier Dr Eugène Jamot

Annonce déposée le lundi 14 janvier 2019 à 18h34

Etablissement

Centre hospitalier Dr Eugène Jamot
Cite du Puycharraud 12, rue Pasteur
23300 La Souterraine

Site géographique de l'offre

Centre hospitalier Dr Eugène Jamot
Cite du Puycharraud 12, rue Pasteur
23300 La Souterraine

Détail de l'offre

Poste proposé
COORDONNATEUR DES SOINS
Contrat(s)
CDI;Mutation
Descriptif

Présentation de l’établissement

Le Centre Hospitalier Eugène Jamot de La Souterraine apporte des réponses adaptées aux besoins sanitaires mais aussi médico-sociaux de son territoire de santé.

Sur le volet sanitaire, l’établissement dispose :
- D’un service de Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) de 27 lits,
- D’une Unité de Soins Longue Durée (USLD) de 30 lits,
- D’une Unité de Prévention et de Suivi du Vieillissement

Le Centre Hospitalier a également développé une offre de consultations avancées :
- en gynécologie
- médecine du travail
- addictologie
- diététique
- chirurgie digestive
- suivi des grossesses

Sur le volet médico-social : l’établissement comprend :
- La Résidence de La Porte du Puycharraud, Etablissement d’Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes (EHPAD) de 105 places dont 15 places (unité sécurisée)
- un Service de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD) de 28 places,
- une Maison d’Accueil Familial pour Personnes Agées ou Handicapées (MAFPAH) de 6 places dans la commune de la Celle Dunoise.

Le Centre Hospitalier Eugène Jamot de La Souterraine est membre du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Limousin,

Les ETP :
ETP médicaux
- dont médecin coordonnateur : 3,7 ETP
ETP non médicaux : 150,15
- dont personnels de direction et administratifs (dont AAH, ACH) : 11,51
- dont personnels des services de soins (dont 2 cadres de santé et 1 FF cadre de santé) : 114,62
- dont personnels éducatifs et sociaux (dont cadre socio-éducatif) : 2,91
- dont personnel médico-techniques : 2,86
- dont personnel de rééducation : 2
- dont personnels techniques ouvriers : 16,25

Missions

Gestion et organisation des activités :
• Analyser les organisations existantes et les adapter en fonction des priorités, des aléas et des évolutions.
• Organiser des réunions mensuelles avec les cadres de proximité.
• Négocier les organisations avec les cadres de proximité.
• Fédérer autour d’un projet de mise en œuvre de pratiques professionnelles harmonisées et coordonnées pour améliorer le parcours de soin et de prise en charge.
• Assurer une veille professionnelle.

Management des compétences :
• Fédérer autour d’une politique managériale commune en développant, en valorisant et en évaluant les compétences des cadres de proximité.
• En l’absence d’un cadre de santé ou Faisant Fonction, assurer l’encadrement des équipes, réaliser les plannings et la gestion des entrées des patients/résidents.
• Participer à la conduite du changement, fixer des objectifs, établir des indicateurs de résultats afin d’évaluer les performances collectives et/ou individuelles.
• Encourager les prises d’initiatives.
• Fédérer les collectifs de travail autour des projets.
• Coordonner la mise en œuvre du projet de tutorat pour les étudiants et stagiaires au niveau institutionnel : planifier, répartir les stages et suivre les actions de partenariat avec les Instituts et Ecoles (avec la secrétaire de direction).
• Etre président de la CSIRMT et mener des actions dans son champ de compétences.
• Etre membre de la CSIRMT du GHT du Limousin
• Participer à l’élaboration, au déploiement et à l’évaluation des dispositifs du DPC et du plan de formation pour le personnel soignant en collaboration avec l’Attachée d’Administration.

Co-pilotage et gestion de projets :
• Participer à l’élaboration des dossiers (suivi conventions tripartites, renouvellement d’autorisation (SSR/USLD), création de nouvelles structures).
• Participer au suivi et à l’évaluation du projet d’établissement à travers l’accompagnement des cadres de proximité pour l’atteinte des objectifs de service.
• Optimiser les organisations.

Gestion des Ressources Humaines :
• Participer aux recrutements, à la gestion, à l’évaluation des effectifs et des contractuels de remplacement à partir des orientations données par le Directeur et par l’Attachée d’Administration.
• Participer à l’analyse de l’absentéisme en relation avec l’Attachée d’Administration, à la mise en œuvre des mesures correctives.
• Participer à l’élaboration de la GPMC.
• Suivre le plan de prévention des RPS.

Gestion du matériel :
• Définir une politique annuelle d’investissement en matériel en partenariat avec le Directeur.
• Recueillir les besoins des unités en partenariat avec les cadres de santé.
• Prioriser les demandes selon des critères préalablement définis.

Communication :
• Expliquer les choix d’organisation.
• Formaliser et communiquer les objectifs et les résultats des différents projets.
• Participer à l’organisation de journées à thème.
• Elaborer un rapport annuel d’activités.

Conduite d’une démarche qualité et de gestion des risques (en lien avec la responsable qualité) :
• Participer à l’organisation des dispositifs de préparation et de suivi des visites de certification dans le secteur sanitaire et d’évaluation dans le secteur médico-social.
• Participer à la mise en œuvre du Plan d’Action Qualité.
• Analyser les fiches d’évènements indésirables et faire des propositions de réponses.
• Participer à la définition d’une politique de gestion des risques en matière de dommages associés aux soins.

Analyse des pratiques professionnelles :
• Promouvoir la réflexion des cadres de proximité et des équipes sur les pratiques professionnelles.
• Superviser l’organisation des groupes d’analyse de pratiques.
• Initier et participer à la réalisation d’évaluations de Pratiques Professionnelles. (en lien avec la responsable qualité)


Savoir-faire

- Capacité d’écoute
- Facilité d’utilisation des outils informatiques
- Rigueur et méthode
- Autonomie
- Aptitude à fédérer à développer des relations de travail efficaces

Connaissances

Sur le plan relationnel :
- Capacité à conseiller le directeur sur des choix stratégiques en matière d’organisation des soins et des activités paramédicales.
- Capacité à travailler et à communiquer en équipes pluridisciplinaires.
- Capacité à rendre compte régulièrement.
- Capacité d’adaptation aux nouveaux contextes.
- Objectivité et sens de l’éthique professionnelle.
- Capacité d’écoute et de discernement, tact et diplomatie.
- Capacité à traiter et à résoudre des situations conflictuelles.

Sur le plan du management :
- Être porteur de réflexion et force de propositions.
- Capacité à gérer les organisations.
- Capacité à se situer comme référent et conseil.
- Capacité à mettre en œuvre les projets institutionnels.
- Capacité à se positionner suivant la politique institutionnelle.
- Sens de la stratégie.
- Connaissance de l’environnement règlementaire hospitalier.

Sur le plan des outils informatiques :
- Connaissance des systèmes d’information relatifs aux soins et aux prises en charge (Osiris, PMSI, Galaad : PMP, GMP).
- Connaissance des systèmes informatisés de gestion des temps de travail (Planiciel).
- Connaissance des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

Profil requis

Formation – Qualifications
• Diplôme d’Etat d’infirmier.
• Diplôme de Cadre de Santé.

Expériences professionnelles
• Expériences en qualité de Cadre de Santé (3 ans minimum) ou cadre supérieur de santé.

Personne à contacter
Personne à contacter
Lettre de candidature + CV à adresser à :
Monsieur le Directeur

Centre Hospitalier Dr Eugène Jamot
Cité du Puycharraud
12 Avenue Pasteur
23300 La Souterraine
ou (de préférence)
Email : direction@ch-lasouterraine.fr

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