Offre d'emploi Infirmière en service de sevrage ventilatoire et ré-autonomisation post réanimation (SRPR) - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix

Offre d'emploi

Offre d'emploi Infirmière en service de sevrage ventilatoire et ré-autonomisation post réanimation (SRPR) - AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix

Annonce déposée le vendredi 11 octobre 2019 à 16h03
Date limite des candidatures : mardi 07 janvier 2020

Etablissement

AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière - Charles Foix
47-83, boulevard de l'Hôpital
75651 Paris

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital Universitaire Pitié Salpêtrière
47-83, boulevard de l'Hôpital
75651 Paris

Détail de l'offre

Poste proposé
Infirmière en service de sevrage ventilatoire et ré-autonomisation post réanimation (SRPR)
Contrat(s)
CDI
Descriptif

STRUCTURE
Le DMU APPROCHES
Assistance respiratoire / Addictologie, Pneumologie, Physiologie, Réanimation/Réhabilitation, Oncologie, Chirurgie Thoracique, Handicap respiratoire, Endoscopie, Sommeil

Site Pitié Salpêtrière
(département R3S) Soins externes (HDJ 12 emplacements, fibroscopie, consultations)
Pneumologie (25 lits)
MIR+USC (22 lits)
SRPR (12 lits)
SSR respiratoire (22 lits)
Sommeil (20 lits)
EFRED
Site Tenon Soins externes Pneumologie (HDJ 10 emplacements, fibroscopie, consultations)
Pneumologie (56 lits)
MIR+ USC (20 lits)
Chirurgie thoracique (21 lits)
EFR
Saint Antoine EFR

SERVICE
PRESENTATION
Dans un DMU d’~450 personnels non médicaux, l’unité de Sevrage ventilatoire et Ré-autonomisation Post Réanimation est composée de 12 lits. Elle s’intègre dans un service composé de plusieurs secteurs sur le site Pitié Salpêtrière (département R3S, cf. tableau)
Le service de SRPR accueille des patients restant dépendants d’une assistance ventilatoire à l’issue d’un séjour prolongé en réanimation et chez lesquels, l’objectif principal sera le sevrage ventilatoire.
________________________________________
COMPOSITION DE L’EQUIPE
Responsable médical : Dr DELEMAZURE Julie
Equipe paramédicale composée de 12 IDE, 12 AS, 3 masseurs kinésithérapeutes, 1 psychologue, 1 diététicienne, 1 assistante sociale.
Equipe médicale de la réanimation.

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
Cadre de proximité : Mme PILEYRE Aude, aude.pileyre@aphp.fr ; 01.84.82.74.79
Cadres de santé du DMU APPROCHES
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FONCTIONNELLES
Plateaux médicotechniques et services cliniques du groupe hospitalier
ACTIVITES
Activités du métier / de la spécificité + le cas échéant, activités liées à un autre métier
- Prise en charge de façon globale et individualisée de 6 patients en garantissant à chaque patient une qualité de soins adaptés dans le respect des décrets professionnels : acquisition d’une expertise dans le domaine de la ventilation invasive et non invasive ;
- Bilan clinique d'un patient, spécifique au domaine (entretien / examen, recueil d'information, travail de synthèse, restitution...) :
- Conseil et éducation thérapeutiques, relatifs à son domaine d'activité
- Travail en équipe pluri professionnelle et en collaboration étroite avec les experts transversaux (kinés, ergothérapeute, diététicienne, assistant social…)
- Suivi des protocoles ou procédures institutionnelles et du service (hygiène, qualité…)
- Gestion des matériels, DM et produits de l’unité : stockage, entretien, contrôle et traçabilité
- Encadrement pédagogique et formation de stagiaires avec intervention dans les IFSI
- Participation aux études, travaux de recherche, présentations lors de congrès thématiques
- Participation aux différents staffs, réunions et groupes de parole (ou groupes de réflexion) du service
- Participation aux groupes de travail transversaux, aux audits internes
- Remplacements ponctuels (selon plannings et charge de travail) dans les autres secteurs du département au regard des compétences individuelles
QUOTITE DE TRAVAIL
100%
HORAIRES DE TRAVAIL
12H EN ALTERNANCE JOUR/NUIT soit 7H/19H ou 19H/7H
COMPETENCES REQUISES

SAVOIR FAIRE REQUIS
- Identifier les situations d’urgence ou de crise et savoir les gérer
- Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptées aux situations en respectant les protocoles d’hygiène, les règles de bonnes pratiques et les textes relatifs aux vigilances règlementaires
- Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et de la continuité des soins
- Mettre en œuvre les actions pour satisfaire les besoins du patient et de son entourage
- Rechercher et évaluer régulièrement les pratiques professionnelles les plus adaptées afin d’assurer la sécurité et la qualité des soins
- Travailler en équipe interprofessionnelle et assurer le rôle propre infirmier en complémentarité avec l’aide-soignant(e)
- Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
- Respecter et faire respecter la confidentialité et le secret professionnel
- Conseiller le patient et l’entourage
- Approvisionner sa structure de travail en collaboration avec l’aide-soignant
- Travailler en équipe pluri professionnelle (kinésithérapeutes, psychologue, diététicienne, assistante sociale)
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Connaissance de l’outil informatique et des logiciels relatifs au dossier patient informatisé (METAVISION) et à l’organisation hospitalière (PHEDRA, ORBIS). La formation est assurée par les pairs pendant la période d’intégration.

PRE-REQUIS
Diplôme d’état infirmier
GESTION DE LA PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SECURITE ET A LA SANTE LIEES AU TRAVAIL
Contraintes posturales en lien avec la « manutention » (TMS)

FORMATIONS POUR HABILITATION OU ATTESTATION DE COMPETENCE

GESTION INDIVIDUELLE DES EXPOSITIONS AUX RISQUES PROFESSIONNELS
Stress
SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».
« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».

Personne à contacter
Mme Aude Pileyre - Cadre de Santé du SRPR
Email : aude.pileyre@aphp.fr

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