Offre d'emploi CHARGE D'APPLICATIONS POUR UN ETABLISSEMENT DU GHT45 - Centre hospitalier régional d'Orléans

Offre d'emploi

Offre d'emploi CHARGE D'APPLICATIONS POUR UN ETABLISSEMENT DU GHT45 - Centre hospitalier régional d'Orléans

Annonce déposée le vendredi 01 mars 2019 à 14h16

Etablissement

Centre hospitalier régional d'Orléans
14 avenue de l'Hôpital CS 86709
45067 Orleans

Photo de Hôpital La Source

Site géographique de l'offre

Hôpital La Source
14 avenue de l'Hôpital CS 86709
45067 Orléans
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Détail de l'offre

Poste proposé
CHARGE D'APPLICATIONS POUR UN ETABLISSEMENT DU GHT45
Contrat(s)
CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Le CHR d'ORLEANS

recrute

pour un établissement du GHT 45 situé à GIEN (45)

un CHARGE D'APPLICATIONS (H/F)
à temps plein

Missions du poste :
Suivre les projets d’évolutions applicatives et assurer le fonctionnement des produits informatiques dans le respect des contraintes internes et externes

1) Suivi de projets d’évolutions applicatives : mettre en œuvre les projets d’évolutions ou de corrections logiciels, dans la phase d’étude technique / conception technique
- Exécuter les tâches des projets d’évolutions ou de corrections logiciels avec les éditeurs : assurer la mise en œuvre des modifications correctives et évolutives des logiciels et interfaces en collaboration avec l’éditeur et les autres secteurs de la DSI ; l’assemblage, validation et recette des différents composants ;
- suivre la gestion des ressources associées (dans ses dimensions techniques et du personnel) ;
- assurer les mises en production et les changements liés aux projets.

2) Suivi des produits informatiques : assurer le suivi des logiciels métiers installés
- conduire le suivi transverse technique des logiciels (notamment coordonner la clôture des demandes d’interventions transmises à l’éditeur) et la veille spécifique ;
- participer à l’élaboration du plan annuel d’évolutions applicatives (techniques ou fonctionnelles)
- participer à la vérification des recettes techniques conduisant à la validation de la facturation.

3) Participation à la mise en oeuvre des nouveaux logiciels métiers validés au PAI ou SDSI : participer à la mise en place et à l’intégration des logiciels métiers validés au PAI ou au schéma directeur, au sein du système d’information du GHT
- participer à la rédaction du cahier des charges, analyse technique des offres, recherche de solutions techniques adaptées ;
- participer à la mise en œuvre de la solution (installation / adaptation de logiciels et interfaces en collaboration avec les autres secteurs de la DSI du GHT).

4) Gestion des incidents et des demandes, conseil et assistance : assurer la gestion et le suivi des incidents et des demandes escaladées sur les logiciels métiers
- accompagner et assister les utilisateurs et référents fonctionnels des logiciels métiers ; assister, conseiller des équipes, des utilisateurs etc. ;
- participer à la résolution de problèmes et à l’utilisation des logiciels ;
- participer aux comités d’utilisateurs.

5) Application des normes et référentiels : appliquer les normes, règles, procédures et référentiels de gestion de projet et d’interopérabilité dans la mise en place et l’intégration des produits informatiques
- s’assurer du respect des normes d’interopérabilité ;
- respecter la politique de sécurité du SI conduite par le RSSI, au niveau de l’établissement et au niveau du GHT.
- appliquer la démarche qualité de la DSI du GHT : établissement, actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine.


COMPETENCES ET APTITUDES EXIGEES :

Diplôme / niveau :
Bac + 2 à Bac+5 dans le domaine informatique
(IUT, BTS, Licence ou MIAGE informatique, IUP, DESS, Ingénieur)
Correspondances statutaires :
Technicien supérieur, Analyste programmeur, Analyste
Autres : formations diverses ou spécifiques au poste
Expérience : 5 ans en développement et intégration

SAVOIR FAIRE :

- Capacité à développer des techniques et méthodes d’organisation personnelles ;
- Capacité de créativité, d'innovation, d’évaluation de besoins, d’études, d’analyse, de synthèse et de recherche de solutions ;
- Capacité à anticiper, à argumenter, à influencer et convaincre ;
- Capacité de coordination des tâches techniques entre plusieurs acteurs internes et externes à la DSI de manière structurée (définition des objectifs, priorités, planification et traçabilité des actions) ;
- Capacité à évaluer la conformité d'un produit, d'un matériel, d'une prestation au regard des normes internes/externes et à recommander techniquement le choix d’une offre de produits/de services ;
- Capacité à formuler des avis techniques, à rédiger des notes, procédures et documentation techniques ;
- Capacité à utiliser des outils de reporting régulier de suivi d’activité et d’aide à la décision ;
- Capacité à conseiller, assister les utilisateurs ;
- Capacité à intégrer des stagiaires ;
- Capacité à participer constructivement des réunions


COMPÉTENCES RELATIONNELLES :

- Sens prononcé du contact humain dans le cadre des projets et des relations avec les utilisateurs et fournisseurs ;
- Capacité à écouter ;
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
- Capacité d’adaptation et de gestion du stress ;
- Capacité d’alerte et de transparence et partage d’information ;
- Ouverture et curiosité d’esprit, volonté d’apprendre et de développer ses connaissances ;
- Faire preuve de diplomatie, d’amabilité et de courtoisie ;
- Respect de la hiérarchie ;
- Entretenir de bonnes relations avec ses collègues DSI.


COMPÉTENCES TECHNIQUES :

- Connaissances détaillées en architecture des systèmes d’information ;
- Connaissances générales en conduite de projets ;
- Connaissances détaillées en développement informatique et programmation ;
- Connaissances générales en matière de sécurité informatique – sécurité des systèmes d’informations et droits des données informatiques ;
- Connaissances détaillées du système d’information ;
- Connaissance générales de l’organisation et du fonctionnement de l’établissement ;
- Connaissance détaillées des produits informatiques ;
- Compétences techniques pour la mise en œuvre des projets d’évolutions applicatives et la maintenance des logiciels ;
- Mise à jour régulière de ses connaissances (veille technologique) et de ses savoir-faire (échanges avec le fournisseur, suivi de la documentation technique, auto-formations, formations spécialisées, volonté d’apprendre et de développer ses connaissances) ;
- Capacité de polyvalence à l’intérieur de l’équipe ;
- Connaissances des outils de planification et de suivi


LIEU DE TRAVAIL :
Centre Hospitalier PIERRE DEZARNAULDS à Gien (45500) avec des déplacements à la Clinique Jeanne d'Arc de Gien

DEPLACEMENT
L'intégralité de la fiche de poste peut être obtenue sur demande

Personne à contacter
Pout toute information complémentaire, contacter Monsieur Jocelyn CADON, pilote du SDSI du GHT 45 par mail : jocelyn.cadon@chr-orleans.fr

Adresser lettre de motivation et cv à l'attention de Madame la Directrice des Ressources Humaines du CHR d'ORLEANS, 14 avenue de l'hôpital - CS86709 - 45067 ORLEANS CEDEX 2
Email : recrutement@chr-orleans.fr

URL de l'offre
www.chr-orleans.fr

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