Offre d'emploi Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (CPRP) - AP-HP Hôpital Bicêtre

Offre d'emploi

Offre d'emploi Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (CPRP) - AP-HP Hôpital Bicêtre

Annonce déposée le jeudi 14 février 2019 à 15h50
Date limite des candidatures : vendredi 31 mai 2019

Etablissement

AP-HP Hôpital Bicêtre
78, rue du Général Leclerc
94275 Le Kremlin-Bicêtre

Site géographique de l'offre

AP-HP Hôpital Bicêtre
78, rue du Général Leclerc
94275 Le Kremlin-Bicêtre

Détail de l'offre

Poste proposé
Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (CPRP)
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

FICHE DE POSTE

NOM DU GH : Hôpitaux Universitaires Paris-Sud
NOM DE L’ETABLISSEMENT : Paul Brousse / Bicêtre


DATE DE MISE A JOUR 15/01/2019

INTITULE DU POSTE :
Conseiller en Prévention des Risques Professionnels (CPRP)

METIER :
Chargé des conditions de travail

CODE METIER :
5F201

GRADE :
Ingénieur Hospitalier (Cat. A) / Chargé de mission (Cat. A).

POLE/ Direction :
INTITULE : Direction des Ressources Humaines du groupe hospitalier HUPS

SERVICE : DRH

COMPOSITION DE L’EQUIPE
La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier Paris-Sud est organisée 1) en services transversaux : Service de la Carrière-Paye, Service des Mouvements et du Contrôle de gestion, Service des Parcours professionnels et du Développement des Ressources Humaines ; 2) en pôles délocalisés sur les trois sites du Groupe (Antoine-Béclère à Clamart, Paul-Brousse à Villejuif, Bicêtre au Kremlin-Bicêtre), qui assurent la gestion RH de premier recours.

LIAISONS
HIERARCHIQUE DIRECTE
DRH, DRH adjoint, Responsable du personnel de site

FONCTIONNELLES
La Direction des Ressources Humaines, la Médecine du Travail, les psychologues du personnel, les assistantes sociales du personnel, le Service des Parcours professionnels et du Développement des Ressources Humaines, la Direction des soins et l’encadrement, le CHSCT, l’équipe CPRP.


Missions générales
Sous l’autorité de la Direction des Ressources Humaines, participation à l’amélioration des conditions de travail via :
• L’évaluation des risques professionnels dans les services ;
• La mise en œuvre d’actions préventives et correctives ;
• Le suivi et l’évaluation de ces actions.

Missions permanentes

Gestion a priori des risques professionnels:
- Recueil et analyse statistique des données sociales et RH : suivi des indicateurs de risque (AT, MP, absentéisme, turn over) ;
- Elaboration et rédaction du Document Unique de recensement des risques professionnels ;
- Elaboration et mise en place du PAPRIPACT ;
- Rédaction du BHSCT ;
- Rédaction des dossiers de demande de financement au titre des conditions de travail ;
- Rédaction des DISERP (Dossiers Individuels de Suivi des Exposition aux Risques Professionnels) ;
- Appui aux équipes pour la mise en œuvre des plans d’actions ;
- Suivi des mesures.

Gestion a posteriori des risques professionnels :
- Analyse des causes d’AT, de MP ou de tout incident relatif aux conditions de travail ;
- Analyse des signalements d’événements indésirables ;
- Enquêtes lors des dépôts d’avis de dangers graves et imminents ;
- Réalisation d’études ergonomiques (dimensions organisationnelle, physique et psychique) ;
- Formalisation de plans d’action dans le domaine des conditions de travail ;
- Mise en place de mesures d’amélioration des conditions de travail et de prévention des risques (collectives ou individuelles) ;
- Prescription de matériel adapté ;
- Propositions d’aménagements organisationnels.

Participation à l’accompagnement individuel des agents handicapés et reclassés :
- Etudes ergonomiques et prescriptions d’aménagement de poste de travail (physique, organisationnel…) ;
- Relations avec les fournisseurs en cas de besoin de matériel adapté.

Autres missions :
- Actualisation et conception de supports de communication, de procédures et de protocoles ;
- Réalisation de bilans institutionnels et de documents préparatoires pour les instances ;
- Montage des dossiers de demande d’aides financières ;
- Conception et animation d’actions de formation ;
- Conseil aux décideurs ;
- Participation aux groupes de travail institutionnels ;
- Veille réglementaire.

QUOTITE DE TRAVAIL
100 %

COMPETENCES REQUISES
Savoir faire requis
Savoir analyser et évaluer une situation de travail (Etudes de poste)
Conduire des entretiens
Proposer un plan d’action détaillé : notamment des aménagements techniques et organisationnels
Adapter un poste de travail
Animer des réunions
Concevoir et animer des formations
Formaliser des documents, des rapports, des tableaux de suivi
Maîtriser les outils bureautiques

Connaissances associées
Connaissances en gestion des risques professionnels
Connaissances approfondies en ergonomie
Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
Connaissance du milieu hospitalier : ses métiers et ses organisations de travail

PRE-REQUIS
Bac+5 – Diplôme en Ergonomie et/ou Prévention des risques professionnels

RISQUES PROFESSIONNELS ET MESURES PREVENTIVES
Travail régulier sur poste informatique
Mobilité ponctuelle sur les 3 sites du Groupe Hospitalier

Personne à contacter
Monsieur Jean François SICARD
Directeur des Ressources Humaines du GH
0145593142
Email : elsa.leloup@aphp.fr

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