Offre d'emploi Cadre supérieur de santé - Pôle gériatrique - Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart

Offre d'emploi

Offre d'emploi Cadre supérieur de santé - Pôle gériatrique - Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart

Annonce déposée le lundi 15 avril 2019 à 13h55
Date limite des candidatures : vendredi 31 mai 2019

Etablissement

Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart
rue Chateaubriand BP 110
87200 Saint-Junien

Site géographique de l'offre

Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart
rue Chateaubriand BP 110
87200 Saint-Junien

Détail de l'offre

Poste proposé
Cadre supérieur de santé - Pôle gériatrique
Contrat(s)
CDD;CDI;Détachement;Mutation
Descriptif

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recherche un cadre supérieur de santé sur le Pôle Gériatrique.

Le Pôle Gériatrique comprend plusieurs unités situées sur le site de Chantemerle (avenue d'Oradour sur Glane, 87200 SAINT-JUNIEN) :
- Les soins de suite et de réadaptions : 60 lits ;
- L'unité de soins de longue durée : 60 lits ;
- L'EHPAD : 142 lits ;
- L'accueil de jour : 6 places ;
- Le PASA : 24 places ;
- L'hébergement temporaire : 10 lits
- La consultation mémoire ;
- L'équipe mobile de gériatrie.


MISSIONS / ACTIVITES :

 Collaborer avec le chef de pôle pour :
- Mettre en place la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
- Elaborer le règlement intérieur et le projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer le contrat annuel de pôle
- Répartir les moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle
- Participer au suivi économique et financier du pôle
- Participer à la rédaction du rapport d’activité

 Mettre en œuvre les objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du résident et décliner au sein du pôle les orientations du projet de soins

 Manager, animer et coordonner l’équipe d’encadrement de proximité

 Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes

 Particularités du poste :
- Tenir compte des politiques de santé sanitaires et médico-sociales et des budgets différents relatifs aux unités
- Assurer la liaison avec les tutelles (ARS-Conseil Départemental) sur les problématiques spécifiques au pôle (évaluation charge en soins, évaluation dépendance…)

 Politique générale du pôle :
- Participer à la définition des objectifs du contrat de pôle, au pilotage médico-économique du pôle et à l’élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet de pôle
- Participer aux instances décisionnelles du pôle

 Coordination et communication :
- Organiser un circuit d’information ascendant et descendant fiable entre les cadres et le personnel non médical
- Participer à la coordination des projets et actions au sein du pôle, entre les pôles, avec les fédérations, avec les filières et les réseaux de soins
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie de communication interne au pôle, avec les autres structures et/ou acteurs de l’institution

 Management des cadres de santé :
- Mettre en œuvre la politique de soins au sein du pôle
- Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations
- Définir les priorités d’actions
- Faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle
- Définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités
- Fixer des objectifs à atteindre
- Assurer un rôle de guidance et de conseil
- Réaliser l’évaluation professionnelle des cadres de santé
- Détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser
- Accompagner les projets professionnels des futurs cadres

 Gestion :
- Etablir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l’activité et les négocier
- Répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités)
- Organiser et gérer la mutualisation de ces moyens
- Garantir le respect et l’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents
- Surveiller l’application des règles statutaires et institutionnelles
- Participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- Veiller à la mise à jour des descriptions de postes
- Accueillir les nouveaux personnels, s’assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation
- Rechercher et développer les éléments d’attractivité dans l’exercice professionnel des agents
- Développer le management intergénérationnel

 Enseignement :
- Superviser la planification des stages des élèves et étudiants non médicaux
- Superviser les modalités d’accueil et d’encadrement des élèves et des étudiants non médicaux
- Développer un partenariat avec les écoles et les instituts de formation

 Formation continue :
- Élaborer le plan de formation du pôle et assurer le suivi de sa mise en œuvre
- Rédiger un cahier des charges pour les formations spécifiques
- Collaborer avec la responsable de la formation continue pour la des organismes formateurs
- Assurer le suivi et le réinvestissement des formations sur le terrain

 Gestion des structures, des mobiliers, des équipements, et gestion économique et financière :
- Contribuer aux projets de rénovation ou de construction des locaux
- Contribuer à la définition des critères de choix en matière d’équipements et fournitures
- Contribuer au plan d’équipement
- Organiser et gérer la mutualisation des moyens matériels
- Participer à l’étude prévisionnelle des recettes et dépenses
- Participer à l’analyse des données d’activités, des coûts et des ressources
- Participer au réajustement des stratégies à visée économique

 Démarche qualité :
- Mettre en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de la personne soignée et la continuité des soins
- Garantir le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins
- Organiser l’évaluation des pratiques professionnelles du personnel non médical
- Assurer le suivi de la gestion des risques et des mesures de sécurité

 Recherche :
- Organiser les conditions du développement de la recherche paramédicale au niveau du pôle

 Activités institutionnelles :
- Participer à l’élaboration et à la mise en place du projet d’établissement
- Participer à des projets transversaux
- Représenter l’établissement en externe

HORAIRES DE TRAVAIL :
Forfait cadre - Poste à temps plein
Participation aux astreintes à raison d'environ 3 à 4 week-ends/fériés par an
Remplacement des collègues cadres de santé lors des absences

Personne à contacter
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer par mail :
anouk.perrard@ch-stjunien.fr
ou par courrier :
CENTRE HOSPITALIER
Ressources Humaines
12 rue Chateaubriand
87200 SAINT-JUNIEN

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